考勤管理制度(ok)

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1、LOGO考勤管理制度管理编号HRT-02发行版本A/0页码Page7of7NO改订记录改订审核批准批准日期作成・日期审核・日期审批・日期LOGO考勤管理制度管理编号HRT-02发行版本A/0页码Page7of7考勤管理规定第一章总则第一条：目的为使本厂考勤管理有所依据,根据国家和地方相关法律法规和厂有关规定,制定本规定。第二条：适用范围本规定适用本厂的全体须考勤计薪的员工。第二章作息制度第三条：作息时间厂实行每周５天每天8小时工作制，作息时间如下：（1）注塑车间、五金车间实行白晚班连班制，半个月转班一次上午：8

2、:00——晚上：20:00午餐时间：11:30——12:00晚餐时间：16:30——17:00（2）除注塑、五金车间外的其他部门上午：8:15——下午：17:15午休时间：中午12:15——13:15（3）计薪以小时为单位（4）夜班、加班等可根据工作需求调整，须报人力资源部批准后执行。第四条：公休日、节假日公休日：每周星期六、星期日节假日：按国家相关法律法规执行。第三章请假/休假第五条：假期种类假期种类有：法定公休假日、年休假、婚假、晚婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、计划生育假、伤病假、事假等。1.事假作成・

3、日期审核・日期审批・日期LOGO考勤管理制度管理编号HRT-02发行版本A/0页码Page7of7员工遇有特殊情况需处理，可以申请无薪事假，部门主管视工作情况给予准假。2.年休假正式录用的员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。3.根据《广东省企业职工年休假规定》有下列情形之一的不享受当年的年休假：（1)职工依法享受

4、寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（6)如在当年已享受年休假﹐再请假超过以上规定的﹐则在下一年不再给予年休假。4.休假说明（1)员工休年假正常按“员工请/休假手续”办理。（2)为当年的1月1日起到当年的12月31日止。（3)确实因工作原因，需要跨年度安排补休的（员工自愿），

5、经双方同意可安排跨年度补休。（4)年休假可连续休,也可分开休，年休假按天计算。第六条：婚假、丧假1.婚假凡符合国家《婚姻法》规定，在入职厂后初婚的员工均可享有婚假3天﹐晚婚的有10天有薪假（女年满23周岁、男年满25周岁以上初婚的为晚婚）。返岗销假时必须向人力资源部出示结婚证明原件并提交复印件。结婚登记半年内有效﹐一次性休完﹐过期未休亦未作合理说明或未提交相关证件视作放弃。2.丧假（1）员工的直系亲属(指父母、配偶、子女)逝世，持《死亡证明》或《火化证明》给予丧假3天。（2）婚、丧假均包含公休日和法定节假日在内

6、。第七条：产假、计划生育假、哺乳假1.凡符合国家相关法律法规的女职工正常分娩的均可享有产假90天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个增加15天；晚育的增加15天(女员工年满23周岁后生育第一个孩子为晚育)；领取“独生子女优待证”的增加35天；女职工怀孕流产的，根据妊娠时间及医院相关证明，给予一定时间的假期。2.男性员工因合法妻子分娩，领取“独生子女优待证”作成・日期审核・日期审批・日期LOGO考勤管理制度管理编号HRT-02发行版本A/0页码Page7of7且能提交(后补)婴儿出生证明书副本，可享有1

7、0天有薪陪产假。陪产假可于婴儿出生日期前或后1个月内连续或分开休用。1.产假、计划生育假的天数计算包含法定节假日及公休日。2.返岗销假时必须向人力资源部出示：医院证明﹑准生证、结婚证﹑出生证、独生子女等相关证明的原件及提交复印件，并按程序履行休假手续。第八条:伤病假1.因工负伤及职业病,按《广东省工伤保险条例》规定执行。2.非因工负伤及患病，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，需提交县/市级医院《病历证明》、《医疗休假证明》等。3.所有加班的工时请假，不用提交书面申请，但须口头知会部门主管。第九条：请

8、/休假手续1.所有请/休假都必须本人按规定履行申请及准假手续，并报人力资源部核准后执行。未按规定办理相关手续按旷工处理。2.紧急情况（如非因工负伤住院、患病不能上班等）应先电话说明情况，并在上班当天补办请假手续及提供相关证明。3.填写《请/休假单》时必须注明：请/休假原因、日期及准确时间，如上午还是下午等。4.若员工请/休假期未满，提前来上班的，在部门主管核准后，由部门文员或统计到人力