浅谈当前企业思想政治工作亟需解决几个问题

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1、浅谈当前企业思想政治工作亟需解决几个问题［摘要］党的十八大从建设社会主义现代化强国、建设社会主义文化强国的战略高度，深刻阐释了社会主义核心价值体系的重要地位，明确提出了积极培育和践行社会主义核心价值观，这既为做好新形势下思想政治工作指明了方向，也提出了更加明确、更加具体的新任务新要求。积极培育和践行社会主义核心价值观，是深入推进社会主义核心价值体系建设的关键。思想政治工作要贯彻好落实好十八大精神，就要把思想政治工作提高到一个新水平。［关键词］企业思想政治；企业文化；企业绩效【中图分类号】D64【文献标识码】A【文章编号】1007-4244(2013)08-042-1一、思

2、想政治工作创新与企业文化建设的问题思想政治工作的创新和企业管理的发展趋势要求思想政治工作进入企业文化建设领域。综观数百年企业发展史的轨迹，一条贯穿始终的线索就是管理模式被反复刷新：'‘经验管理”作为最先主宰企业实践的管理模式，残存着农耕经济的烙印，当社会大生产的工业革命浪潮扑面而来时，便被更先进的“科学管理”所取代；随着知识经济和信息时代的到来，“科学管理”暴露出致命的弱点：再优秀的“科学管理”模式都能够被其他企业复制和效仿，仅仅依靠“科学管理”已经无法造就企业持续发展所需要的核心竞争优势，于是“文化管理”模式应运登场，并迅速风靡全球。"文化管理”是当今全球企业管理理论和

3、实践的巅峰境界，也是思想政治工作创新和介入企业活动所能达到的最高层次。企业管理从“经验”到“科学”再到“文化”的三次跃迁在中国的企业实践中被压缩在短短数十年问完成也许是值得骄傲的成就，但是，思想政治工作却不是舶来品，长期的经验形成了顽固的惯性，要实现相应的跃迁需要更强的创新意识。层次性揭示出企业文化建设的实践规律，也是思想政治工作创新和有效进入所必须研究的问题。'‘四层说”是当今企业文化研究比较一致的结论：即企业文化可以划分为四个不同的层次。因此'‘质量”和"品牌”便成为企业“物质文化”建设中的两大任务。二、推行思想政治工作的创新与企业绩效管理的问题推行思想政治工作绩效管

4、理，既是思想政治工作本身实现科学化的需要，也是思想政治工作与企业管理现代化相适应的需要。这一论断是建立在企业思想政治工作是企业现代管理的重要组成部分理论基础之上的。思想政治工作也要讲绩效。绩效管理是现代企业普遍采用的提高效率、增强活力的一种管理方法。生产经营工作有绩效，思想政治工作同样有绩效。思想政治工作的绩效主要体现在教育群众、组织群众、服务群众，提高职工队伍的凝聚力战斗力，为企业发展提供思想保证、精神动力、智力支持和文化支撑等方面。思想政治工作不是虚无缥缈的，而是企业发展不可缺少的重要力量。思想政治工作也要讲科学管理。以往，思想政治工作普遍存在重经验管理、轻科学管理，

5、重一般号召、轻量化考核，重单项管理、轻系统管理的不足。思想政治工作与企业管理也容易存在“两张皮”问题，与生产经营工作结合得不够紧密。三、思想政治工作创新的配套问题企业思想政治工作是一个系统工程，思想政治工作本身的创新只是这个系统工程的一个部分，要发挥更大的作用，就必须有整个系统工程各部分的创新来配套，做到枝繁叶茂，这样才能淋漓尽致地发挥企业思想政治工作系统的共控能力。发挥了企业思想政治工作的系统共控能力，才能促进企业各执行部门和执行人员的协同增效能力，做到办事程序与办事效率并重，岗位行为与职业道德并重，工作质量与工作效益并重，企业才能和谐发展。企业思想政治工作系统工程的创

6、新是多方面的，也是多元化的，彼此相辅相成，比如精神文明建设的创新，宣传文化工作的创新，党建工作的创新，企业文化建设的创新，生产经营管理工作的创新，企业效能监察工作的创新，工会、共青团、妇女工作的创新等等,这一系列的创新既有鲜明的个性特征，在归类上又有很多共性特征，如制度创新、形式创新、方法创新等等。这个系统工程的方方面面都创新了，思想政治工作的创新才是真正意义上的创新，才能发挥出无限的能量。四、思想政治工作队伍必须要创新人是企业的主体，是企业价值的创造者。企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。因此，企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新，首先要在队伍建设

7、上进行创新。通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动思想政治工作的创新和发展。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。在实际工作中进行政工人才的培养，实施岗位成才制度，加大政工人才的培训力度，建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境；要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高政工人员的政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。企业和企业之间的竞争最根本的是人才之间的竞争，而思想政治工作