加强企业政工队伍建设重要性

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1、加强企业政工队伍建设重要性众多企业面临着新机遇、新发展，随着改革和不断发展，在新形势、新发展和新挑战下，企业的政工工作不仅关乎着企业的发展方向和前景，更是企业健康发展的精神指引。新时期政工工作人员如何加强自身内涵建设、完善工作制度、创新工作方法，在企业思想政治工作中充分发挥作用，保证和促进企业的健康发展，这是我们当前要亟待研究和解决的一个重要课题。新形势下，企业思想政治工作是企业工作的灵魂，是企业党政思想政治工作的重要组成部分，是企业实现快速发展的推动力，作为企业思想政治工作的主力军的政工部门和人员在企业发展建设中担负着及其重要的作用。目前，大多数企业没有配备专门人员开展企业

2、员工思想政治工作，兼职人员也是以行政工作为主，无法全力投入于思想政治工作中。而部分企业由于种种原因，存在着有关工作人员整体理论水平不高，这些问题都成为了当前制约企业改革发展的因素之一。近几年来随着中国入世，众多企业面临着新机遇、新发展，随着改革和不断发展，在新形势、新发展和新挑战下，企业的政工工作不仅关乎着企业的发展方向和前景，更是企业健康发展的精神指引。新时期政工工作人员如何加强自身内涵建设、完善工作制度、创新工作方法，在企业思想政治工作中充分发挥作用，保证和促进企业的健康发展，这是我们当前要亟待研究和解决的一个重要课题。一、树立职业威信，加强政工工作的领导作用作为职能领导

3、部门，首先应在普通群众中树立职业威信，建立群众信任基础。在当今社会中，职业威信的建立并不能依赖于权利的约束或者强制的听命，需要我们的政工人员按照党的方针、政策的指引，走入群众基层中，与普通群众心连心，建立信任何信服。政工工作的服务对象是普通群众职工，通过与群众的沟通设立符合群众意愿的文化活动，使其与企业、职能部门之间建立高度的信任感。政工工作是一项长期而复杂的工作，工作人员只有先建立了职业威信和信任，才能从理论和实践中，实现工作目标，完成企业思想文化建设工作，才能在新形势下发展企业生产和经济。只有肯定政工工作的服务性，肯定政工工作的成效，才能保证企业思想政治工作的可持续建设和

4、发展。二、保持服务理念，发挥政工工作的指引作用政工工作是服务于群众职工的一项思想政治工作，作为工作人员的政工工作者们，在工作中要不断加强自身内涵建设，提高自身思想觉悟与素养，主要内容包括：坚定的理想信念，高度的政治原则，高尚的道德修养，全心全意为人民服务的公仆思想和无私的献身精神等。在工作中保持服务群众的工作理念，发挥政工工作的指引作用，主要有以下三点工作内容：第一，高度服从。政工工作部门应自觉当前定期学习党的方针、政策，与党、企业最高领导部门保持高度一致；第二，以理服人。在工作中擅于讲究工作方法，与群众合理进行沟通交流，倾听他们的心声，以情感人，服务大众。第三，吃苦当先。作

5、为职能部门的工作人员，在困难面前不能退缩，应提升自我的思想觉悟，树立吃苦当先的工作作风。公平公正的对待群众，平等客观的处理工作事宜，急职工之所急，想职工之所想，真正为群众职工热诚服务。三、不断创新工作方法，发挥政工工作的模范作用思想政治工作的对象是群众职工，各人有各人不同的想法，这也是政工工作的最难之处，在新形势下，政工工作中存在的大量的可变因素，这对工作人员提出了更高的要求。这需要政工工作人员，在工作中不断学习、更新工作理念、改进工作方法、发挥模范指引作用。政工工作人员应在工作中不断学习，例如：人际交往、法律法规等方面的知识，定期进行“充电”，多从科学的角度掌握工作对象的状

6、况，科学合理的进行分析，有的方式的发展思想政治工作。四、关于加强企业政工队伍建设的思考第一，企业政工队伍建设的责任体系在于要把思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等工作紧密结合，形成不同层面、齐抓共管的政工格局。作为企业的管理层，一定要高度重视政工部门的工作与政工人才的培养，重视思想政治工作和政工工作的成果、成效。第二，完善政工队伍建设保障机制。要根据企业实际需要确定专职的政工人员，定期组织干部、专职人员培训机制,重视专职人员的职业素质和素养的培训，保持人员自身素养的先进性。第三，加强政工队伍的创新精神，在日常琐碎复杂的工作中，

7、探索工作中内在的规律及特点，在长期实践工作中注重积累好经验、好做法，大力发扬踏实务真的好作风。坚持不断学习的态度，与时俱进的改变思维观念，在实际工作中能灵活机智的应对新情况，创新工作方法技巧，加强开展思想政治工作的针对性，最大限度的实现工作目标。第四，加强企业内部的沟通联系，作为思想政治工作的政工工作者，要深入基层了解群众所想，逐步适应企业员工的主体意识，参与不断变化的意识过程，多搭建群众乐于参加、便于参加的活动平台，吸引广大群众职工积极参加集体活动，形成团队协作意识，增强集体合作凝聚力。第五，工作方法