刍议加强企业政工队伍建设的措施

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1、刍议加强企业政工队伍建设的措施中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145(2017)06-000-01摘要建筑企业政工管理工作的有效性对企业员工的思想观念以及工作方式都有重要的影响，对员工自身素质的不断提高有促进作用。对建筑企业政工管理方式的不断创新，以人为本作为企业的管理理念，必须要充分的注重人的主体地位，对于企业员工的凝聚力的提高有一定的影响，从而促进企业的快速发展。本文笔者对企业政工队伍建设的措施进行了分析探讨，希望对相关从业人员具有借?b意义。关键词企业政工队伍建设措施一、企业政工干部队伍建设屮存在的问题(一)缺少完善的干部选拔机制日前部分单位在进行干部选拔的过程中，

2、缺少相应的规范和标准，只是依靠日常的经验来进行干部选拔，在这样的情说下，其本身的公平性和科学性便没有得到保障，其主要问题体现在以下几个方面：首先是对于一些企业单位来说，其中的党务政工干部往往缺少相应的思想政治觉悟，专业性较低，在政治教育和政治基础理论上的能力较弱，在进行干部选拔的过程中，没有相应的标准来作为选择的主耍依据；另外是在对企业岗位进行安排的过程中，由于对思政工作的不重视，没有将其考虑进其中，这样就会对思想政治工作起到消极的影响。(一)缺少完善的考核奖励机制完善的考核机制对于党务政工干部队伍建设来说起着激励的作用，并且帮助整个企业的思想政治工作保持积极向上的状态，但是就目前的实际情说來

3、说，这样的考核奖励机制并没有根据实际情说來进行制定，在这样的情说下就会对整个企业的思想政治工作起到制约的作用。二、企业政工干部队伍素质建设的对策(-)建立健全企业政工干部素质培训体制1•做好政工干部学习培训工作。目前在全国己经实现了由党校、团校、行政学院和其他干部学校组成的较为完备的干部学校组织体系。对于企业政工干部来说，应当将党校作为干部素质培训工作的屮心，利用党校的先进理论思想知识武装企业政工干部的头脑，提升干部素质。在实际的党校学习实践中，结合培训对象的工作实际情况，进行为期三个月到两年时间不等的脱产班。在培训学习的内容上应该主要包括马克思主义基本理论及其在生活工作中的结合应用、现代科学

4、知识和技术及其在生产生活中的应用等内容。2.进行多种形式的专题教育培训。企业政工干部需要充分利用工作业余时间进行多种形式的干部专题教育培训，该种专题教育培训一般时间较短，主要是对政工干部素质进行针对性的快速教育培训，更加有利于政工干部将所学所悟的知识应用的日常工作中。专题教育培训是对止规教育培训的有力补充，是进行理论结合实际工作，快速产生教育成果的重耍手段。继续完善专题教育培训的体系建设，建立包括电视大学、函授大学在内的多种教育形式。由于在时间方面的限制和对学习效果的考虑，在专题教育培训的内容上一般以一两个社会现实问题作为学习培训的主体，进行深入细致的分析探讨，进行解疑答惑，并适时组织干部进行

5、自由演讲和主题辩论。另外贴合工作实际的教育培训内容为政工干部H后的工作提供理论基础和改革创新能力，容易形成触类旁通和举一反三的效果。(-)加强企业政工干部的管理工作1.建立政工干部综合素质评定办法。政工干部综合素质的评定办法是以马克思主义理论为基础，结合现代管理学和人才考评进行综合考量。政工干部的评价标准包含两个方血的内容，一是客观评价测试，主要包括答卷测试、心理测试及工作考核，二是进行主观评价测试，主要包括个人自评和同事评价等。工作考核主耍是对政工干部日常工作水平及能力的考察，一切学习培训工作都是为了提高企业政工干部的职业素养和工作水平，因此需要将政工干部的工作考核作为政工干部综合素质评价的

6、重要一部分。该评价方法易于执行，且测评结果具有较大的说服力，但容易存在个人主观感情对测评结果产生影响。因此在测评吋可以采取匿名法进行测评，保证评价结果的公平公正。2•建立政工干部素质水平激励政策。为政工干部确立短期、中期加长期的工作目标，激发政工干部工作的积极性，提高他们的工作紧张感和责任感，引导他们向着促进全体工作人员共同成长，提高个人综合素质。在确立工作目标时需要将目标的制定与政工干部的工作实际结合起來，保证冃标难度的合理性，冃标达成的时间具有科学性，从而保证冃标具有可实现性。建立一定奖罚政策规定，进行政策激励。在政策制定上明确优秀政工干部获得一定的精神激励。(一)加强政工干部的社会实践工

7、作，增强国企政工干部能力实践是检验真理的唯一标准，只有在实践中才能将理论知识结合实际情况进行发挥，并获得属于自己的实践经验。实践内容可以通过深入基层实践，由于基层的工作条件较差，更能够磨炼政工干部的工作意志，充分检验干部的思想意识水平。另外基层工作中存在的工作问题相对较为明显，易发觉，对政工干部的工作能力的检验作用十分明显。在工作中发现问题，在解决问题的过程中提高工作的水平。在基层的实践过程中能够