关于加强企业政工队伍建设的探讨

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1、关于加强企业政工队伍建设的探讨广东华盟路桥工程有限公司710065摘要：通过对企业目前政工队伍建设的现状进行探讨，为企业提出了可资借鉴的做法。确立思想政治工作的重要地位；创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍；加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质；政工人员要增强自我意识，不断提高自身业务能力。关键词：企业政工队伍建设；培养教育；创新机制加强企业政工队伍建设，不仅关系到企业思想政治工作的成败，而且关系到企业的兴衰。针对目前企业政工队伍建设的现状，有必要下大力气搞好思想政治工作队伍建设。一、正确认识思想

2、政治工作的价值，确立思想政治工作的重要地位加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值当前市场经济社会中，随着人们的价值观念、价值取向的多元化以及行为的差异性变化，权力、制度的威严性逐渐被淡化，权力、制度管理所产生的效率逐渐降低。在这种情况下，企业怎样才能有效地组织人员施工，怎样才能激励员工积极、主动地努力工作，克服困难，圆满完成施工任务，怎样才能在职工中树立起利益共沾，风险共担的主人翁意识，自觉地维护企业的形象、信普，己成为企业思想政治工作必须重视和迫切需要解决的问题。正确认识和把握这些关系的特点，对于企业

3、的持续、健康、和谐发展至关重要。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程。企业思想政治工作渗透了企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确发展方向；做好干部工作，有利于营造人才辈出、人尽艽才的和谐氛围；做好宣传工作，奋利于对内营造积极向上的氛围，对外树立良好的企业形象。思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量。在正确认识思想政治工作价值的同

4、时，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才吸收到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。二、创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍按照科学发展观的要求，在企业中建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、安全的社会保障机制、有效的矛盾疏导机制，及吋解决用人过程出现的矛盾，同时在企业中树立正确的价值观和行为导向，努力将政工干部的愿望融入企业发展的战略中，形成企业关爱政工干部、政工干部热爱企业的团队精神；并通过实施人才强企战略，尊重劳动、尊重知

5、识、尊重人才、尊重创造，不断激发全体政工干部的创造热情，形成鼓励政工干部干事业、支持政工干部干成事业、帮助政工干部干好事业的环境，使政工干部的工作生活条件随着企业的发展不断改善，政工干部的收入随着企业经营绩效的提升不断增长。只有这样，才能实现企业与政工干部的关系和谐，才能不断增强企业的凝聚力和整体竞争力。一是引进优秀专职政工人才，充实政工队伍的核心力量。从各种招聘广告中可以看出，几乎没有企业公开招聘政工干部的。当然，我们不能以高薪养活政治空谈家，要冇针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的尖

6、端人才，作为专职政工队伍的领军人物，提高思想政治工作水平。二是选配高素质兼职人员，建立一岗双责工作机制。在专职政工队伍#少而精的情况下，要注意挑选素质高的经济管理和行政管理人员充实政工队伍，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免两张皮现象，形成人人参与，人人有责的思想政治工作新氛围。三是幵发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才到政工岗位工作，加强政工人才与苏他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的

7、一潭死水激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨砺成长。近年来，我们二公局在工作中坚持以人为本理念，大量使用年轻干部，工作中对年轻干部压扪子、加码子，使之由不懂逐步学会，由水平、能力一般的变得专而精，冋吋精神和物质生活并重，精神充实和物质生活富裕并举。另外，要鼓励和支持政工人员向一专多能复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，激发年轻人从政的热情，争取在政工岗位成才。四、加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质要把对政

8、工人员的培训和继续教育，作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极