四川省供水企业加强人力资源管理改革的探索

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1、Areportonthecurrenthumanresourceof23municipaldistdctsincludingChanged,Luzo也Meaning,Marchingandzinging,makesupthestemofthesecondsection．Byliteralinvestigation,face-to-facetalkandinspectionin—the-field，wecompletedacomprehensiveanalysiscotsomerelateddata,presentedthephenomenonofthecurrenthuman

2、resource笛wellasexistingdrawbacks，forwhichaspecificinvesfigafionWasaccordinglyraised．Thecrucialproblemslistedare弱follows．(1)thestructureofhumanresourceprovestobenotveryreasonablewithrelativelylowstaffnullity；(2)themanagementcannotfunctionwellandtheregulationsshoaltobeimproved；(3)therewarding

3、systemcannotefficientlyinspireallthestaff；(4)Nosufficientfocushasbeenkeptontheprofessionaltrainingwhilethepresenttrainingsystemfailstoachievethestandard．Concernedaboutthespecializationofwater-supplyindustry,weherebyraisethisresearchbasedonitscharacteristicsinhumanresourcemanagement,whichfor

4、msthethirdpartthatcontainsthefundamentalrouteandspeci丘estrategies。(1)Moreattentionshouldbeplacedonthesystemconstructionaimingatareasonablemanagementpattern；(2)Certainnumberofpositionsshouldbesetfixedwhilesometakenbycompetitionasfarasthepracticalavailability．(3)A．nefficientrewardingsystemiss

5、uggestedbasedinthe翻=II∞offairplayandtheabilityofcompetition,especiallyforsalarysystem．(4)AgoodtrainingsystemshouldbeestabliShedtosatisfybothinnerandoutsiderequirementsatdifferentlevels．Onthewhole,thisresearchdealsmainlywiththepresentsituationofhumanresourcesmanagementinSichuanwater-supplyin

6、dustry,wheresomepracticalandaccessibletheorieshavebeenquotedforthereferenceofboththepublicservicesandthemonopolies．Keywords：2西南财经大学高级管理人员工商管理硕士(EMBA)毕业报告(学位论文)原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业报告(学位论文)，是本人独立进行调查和研究工作所取得的成果。毕业报告(学位论文)中除正文对于直接引用的文字、数据或事实资料已经加以注释外，本毕业报告(学位论文)不包含他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含他人为获得谣

7、南财经大学或其它教育机构等的学位证书而使用过的材料。对本毕业报告(学位论文)做出重要贡献的单位、团体、企业和个人，均己在文中以明确方式表明。因本毕业报告(学位论文)引起的知识产权纠纷概由本人负责，并承担由此引起的法律后果。本毕业报告(本学位论文)成果!I三l西南财经大学所有。特此声明毕业报告(学位论文)作者签名：砣，移—6年／，月矿1垆【二I前言21世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人也是企业在日趋激烈的市场竞