劳动力市场搜寻理论新进展.doc.doc

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1、劳动力市场搜寻理论新进展黄亮，彭璧玉黄亮，男，1981年12月生，汉族，广东新会人，华南师范大学经济与管理学院2004级劳动经济学研究生。彭璧玉，男，1966年1月生，汉族，湖南双峰人，华南师范大学经济与管理学院副院长，工商管理系教授。（华南师范大学经济与管理学院，广东广州510631）摘要：现实中的劳动力市场是信息不完备的、有摩擦的。近年来发展迅速的劳动力市场搜寻理论为深刻理解有摩擦劳动力市场中的许多现象，如就业与失业、职位变动、工资分散等提供了一个十分有用的分析框架。本文总结了劳动力市场搜寻理论最新的研究成果――搜寻均衡理论。搜寻均衡理论包括匹配模型和工资公告模型两个分支。文

2、章认为，将匹配模型和工资公告模型融合起来的综合性模型、不同工资机制下特定劳动力市场政策的效应的比较研究以及实证研究中如何准确衡量市场摩擦对工资分散现象的影响程度将是搜寻均衡理论未来的研究重点。关键词：劳动力市场搜寻，职位匹配，就业与失业，工资公告，工资分散中图分类号：F241.2文献标识码：ANewDevelopmentsintheLaborMarketSearchTheoryHuangLiang，PengBi-yu[Abstract]Reallabormarketischaracteristicofimperfectinformationandfriction.Labormar

3、ketsearchtheoryhasbeendevelopingrapidlyrecentyears，anditprovidesausefulanalyticframeworkinexplainingphenomenasuchasemploymentandunemployment，jobalterationandwagedispersioninfrictionallabormarket.Thispapersurveysnewdevelopmentsinthelabormarketsearchtheory：searchequilibriumtheory，whichcontainst

4、wobranches，matchingmodelsandwagepostingmodels.Thispaperarguesthatfutureresearchesshouldpaymoreattentiontothefollowingparts：first，matchingmodelsandwagepostingmodelsshouldbeintegratedintoall-roundmodels；second，theeffectsofcertainlabormarketpoliciesunderdifferentwagedeterminedmechanismshouldbeco

5、mparativelystudied；third，howtomeasuretheeffectofmarketfrictiononwagedipersionaccuratelyshouldbedeeplydiscussed.Keywords：labormarketsearch，jobmatch，employmentandunemployment，wageposting，wagedispersion研究领域：劳动、人口经济学12劳动力市场搜寻理论新进展一、引言经典的劳动力市场理论认为，劳动力的供给和需求是在信息完备的，无摩擦的市场环境下运作的。然而，现实中的劳动力市场是信息不完备的、

6、有摩擦的。劳动力市场的信息不完备和摩擦，是指劳动力供求双方发生的信息搜集成本以及由此引起的交易的延迟和耽搁。因此，在信息不完备的、存在摩擦的市场环境下，劳动力市场理论需要解决的中心问题是寻找满足劳动力供求双方个体理性和利益相容的交易模式。自上个世纪六、七十年代起发展起来的搜寻理论，为加深对信息不完备的、有摩擦的劳动力市场的认识和理解提供了理论和实践依据。早期的劳动力搜寻理论主要研究在职位供给分布已知的假定下，劳动力供给方――劳动者对职位的搜寻行为，如搜寻密度、在职搜寻等等，它忽视了劳动力需求方――企业的雇佣行为对劳动者的职位搜寻行为的影响。早期劳动力市场搜寻理论的综述可参见Mor

7、tensen（1986）针对这个缺陷，均衡搜寻理论把作为劳动力需求方的企业行为内生化，从而为分析企业行为对劳动者的职位搜寻行为的影响，进而为深入审视整个劳动力市场的运行效率提供了新的思路。现有的均衡搜寻理论文献因其侧重点的不同而可以划分为两类。第一类是“匹配模型”（matchingapproach），这类模型的目标是在一个理性的、面向未来考虑问题的个体的范式中解释劳动者流（workerflows）、职位流（jobflows）和失业水平。它的基本思想是，劳动力供求双方在匹配过程中存