搜寻和匹配理论：市场失衡分析的理论基础

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1、搜寻和匹配理论:市场失衡分析的理论基础［经济探讨］祖强　　约8227字　　摘要：美国麻省理工学院的彼得•戴蒙德、西北大学戴尔•莫滕森以及伦敦政治经济学院教授克里斯托弗•皮萨里季斯因在法规、政策如何影响失业率、职位空缺和工资等方面所做出的理论贡献，被授予2010年诺贝尔经济学奖。三位学者认为，劳动力市场并不存在一个提供均衡价格信息的瓦尔拉斯拍卖场，市场交易总是存在着摩擦。从劳动力市场上看，经常由于信息的不对称，同时存在工厂找不到工人和工人找不到工作的现象。这两者之间存在冲突，意味着

2、雇佣者与工作者之间都面临着一定的“搜寻成本”。如何减少搜寻时间和降低搜寻成本，三位学者在分别研究了不同市场属性的基础上，建立了DMP模型，试图提高搜寻效率，解决空岗与失业并存的问题，从而促进就业率明显上升。这一成果对我国的经济理论和社会意义也显而易见：有助于更好地理解为什么我国会出现“民工荒”和“就业难”并存的现象，更好地分析当前我国大学生“就业难”的问题。　　关键词：搜寻和匹配；劳动力市场；世代交叠模型；诺贝尔经济学奖；失业　　中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-1605（2011）03-004

3、9-05　　北京时间2010年10月11日19时，瑞典皇家科学院诺贝尔奖委员会宣布，2010年度诺贝尔经济学奖授予美国麻省理工学院的彼得•戴蒙德(PeterDiamond)、美国西北大学戴尔•莫滕森（DaleT.Mortensen）以及具有英国和塞浦路斯双重国籍的伦敦政治经济学院教授克里斯托弗•皮萨里季斯(ChristopherA.Pissarides)，以表彰他们在法规、政策如何影响失业率、职位空缺和工资等方面所做出的理论贡献。彼得•戴蒙德生于1940年，1960年

4、毕业于耶鲁大学，获数学学士学位；1963年，年仅23岁就获得了麻省理工学院经济学博士学位，故萨缪尔森对戴蒙德有经济学界的“神童”之称；之后在加州大学伯克利分校开始教学生涯。自1966年起至今，戴蒙德一直在麻省理工学院任教，他是经济学家，也是社会保障、养老金和税收方面的权威。2002至2003年，戴蒙德被推选为美国经济协会主席。2010年9月，美国总统奥巴马曾提名他为美联储委员会理事，然而，美国众议院没有批准对他的提名。戴尔•莫滕森生于1939年，1961年在维拉马特大学获得经济学学士学位，1971年在卡

5、内基-梅隆大学获得经济学博士学位，主要的研究领域是劳动经济学。他的学术思想深受比他年轻9岁的皮萨里季斯的影响,与其“跨国合作”良久，而后者也与他一起分享了2010年的诺贝尔经济学奖。1979年他成为美国计量经济学会会员，2000年当上了美国艺术与科学院院士，2005年获IZA（TheInstitutefortheStudyofLabor）劳动经济学奖并成为美国劳动经济学会会员。克里斯托弗•皮萨里季斯1948年出生于塞浦路斯，26岁时移居并定居英国，1970年在埃塞克斯大学获经济学学士学位，1971年在同

6、一所大学获得经济学硕士学位，1973年在伦敦经济学院获得经济学博士学位。1976年后到伦敦经济学院任讲师，1986年至今任该校经济学教授。他的研究方向集中在宏观经济学的多个领域，其中最主要的是劳工、经济增长和经济政策，最知名的学术成就是针对劳动力市场和宏观经济间交互作用的搜寻和匹配理论。2005年与莫滕森共同获得了IZA劳动经济学奖。他还是英国社会科学院院士，英国计量经济学会会员，2010年当选为欧洲经济学会候任主席。　　一、搜寻和匹配理论与市场交易摩擦　　在19世纪至20世纪上半叶，经济学家将自己所研究的市场称为

7、“瓦尔拉斯”市场，即信息完备的完全竞争市场。在一个完备的瓦尔拉斯市场中，市场所有的供需信息都将反映在价格上，价格机制会自动实现资源的最佳配置。因此，劳动力市场应该自行通过调整价格来改变供求关系，使找工作的人能找到空缺职位，从而达到均衡。在以阿罗-德布鲁模型为集大成者的传统经济学中，劳动力市场是理想的、无摩擦的。厂商给什么价就会要到什么样的工人，工人愿意出多少力就会得到多少工资。或者说，只要失业的工作者将自己的标准降到足够低，就应该总能找到工作；同样，雇主如果能降低标准，也总能找到工作者。在这种理论看来，工人失业是因

8、为他们懒得工作，因此所有失业都是自愿性失业，失业根本就不是一个经济学问题。然而，戴蒙德、莫滕森和皮萨里季斯都驳斥了这一理论。他们发现，劳动力市场从来就不是传统经济学所认为的那样，现实情况是，在多数情况下的真实世界中，并不存在一个提供均衡价格信息的瓦尔拉斯拍卖者，市场交易总是存在着摩擦，卖方的报价与买方的保留价格很可能由于不匹配而不能成交。从劳动力市场上看，经