大学生就业市场与工作搜寻理论

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1、大学生就业市场与工作搜寻理论［摘要］运用工作搜寻理论来对我国的就业市场进行分析，从大学生的工作搜寻与企业的人才搜寻两方面进行阐述，通过分析得出结论，并提出一些建议，期望能对缓解我国新时期下所出现的大学生就业难的问题有所帮助。［关键词］大学生就业市场大学生就业市场与工作搜寻理论［摘要］运用工作搜寻理论来对我国的就业市场进行分析，从大学生的工作搜寻与企业的人才搜寻两方面进行阐述，通过分析得出结论，并提出一些建议，期望能对缓解我国新时期下所出现的大学生就业难的问题有所帮助。［关键词］大学生就业市场大学生就业市场与工作搜寻理论［摘要］运用工作搜寻理论来对我国的就业市场进行分析，从大学

2、生的工作搜寻与企业的人才搜寻两方面进行阐述，通过分析得出结论，并提出一些建议，期望能对缓解我国新时期下所出现的大学生就业难的问题有所帮助。［关键词］大学生就业市场大学生就业市场与工作搜寻理论［摘要］运用工作搜寻理论来对我国的就业市场进行分析，从大学生的工作搜寻与企业的人才搜寻两方面进行阐述，通过分析得出结论，并提出一些建议，期望能对缓解我国新时期下所出现的大学生就业难的问题有所帮助。［关键词］大学生就业市场大学生就业市场与工作搜寻理论［摘要］运用工作搜寻理论来对我国的就业市场进行分析，从大学生的工作搜寻与企业的人才搜寻两方面进行阐述，通过分析得出结论，并提出一些建议，期望能对

3、缓解我国新时期下所出现的大学生就业难的问题有所帮助。［关键词］大学生就业市场工作搜寻我国政府在1999年开始实行大学扩招政策，随之而来的是普通高等院校的大学生招生规模越来越大，我国整个高等教育的规模不断升级。据我国教育部门统计，1998年我国大学生招生人数为108.4万人，1999年则迅速增长到159.7万人，2009年的招生数甚至达到了639万人。来自2011中国教育年鉴的数据显示，我国2002年的大学生毕业人数为145万，扩招之后第一届毕业生人数为212万，之后人数更是迅速增加，到2010年当年的大学生毕业人数为630万人。高校里面招生规模的扩大使得大学毕业生在毕业之后找

4、到理想满意的工作的机会越来越小，而且这种影响会在很长的一段时间之内继续存在。另外，社会提供给大学生的工作岗位总数并没有随着毕业人数的增加而相应的增加，就业市场（这里的就业市场不包括政府机构和事业单位，以下相同）中劳动力的需求方对于劳动力并没有表现出足够的需求能力，虽然需求有增长，但是没有达到能消化同时期大学生毕业人数的能力。本篇文章运用工作搜寻理论来分析大学生就业市场中的供需双方的矛盾与需求，期望缓解当前我国大学生的就业压力。一、工作搜寻理论的理论背景搜寻理论是由stigler（1961）首次提出，mccall（1965）在之后将较为完整且贴近现实的搜寻模型框架构建了出来，依

5、据这些最开始的学术成果，西方的经济学家开始对工作搜寻理论进行了深入而细致的研究。依据该理论，我们可以知道：不充分的劳动力市场上的信息导致找工作的人要花费一定的时间，这是一种理性的心理体现，对工作进行搜寻，以期找到好的工作，这样可以改变存在于就业市场上的不均衡的信息分布，使得找工作的人更加有能力做出正确的选择。假设大学生在毕业之前对就业市场上行业的工资分布有一定程度的了解，并且给自己设定的保守工资是a，即该大学生所能接受的工作工资不能低于a，如果低于a的话，那么大学生不会接受工作，会继续搜寻，如果用人单位出的工资高于a，那么大学生接受此工作，搜寻停止。另外，大学生在进行工作搜寻

6、的过程中会产生成本，其中包括直接成本和间接成本。大学生在寻找工作的过程中获取有关收入和职位信息的成本被称作直接成本，包括电话费用，上网费用，资料打印费用以及乘坐交通工具所产生的费用；大学生在找工作过程中所放弃的其他方面的收入被称为间接成本。大学生用于找工作的时间越长，那么在搜寻过程中所产生的成本也就越多，且幅度会更大，即用于工作搜寻时间的边际成本增加。用于搜寻的时间长一些，那么大学生找到工作的几率也会变的更大一些，找到符合心理预期的工作的几率也会相应的增大，则获得的劳动收益会越来越大。但是，如果延长大学生找工作的时间，虽然预期的劳动收益会越来越大，但是其幅度变化会越来越小。依

7、据成本收入分析方法，当大学生用于找工作的时间的边际收益大于边际成本时，大学生应该继续找工作，当边际收益等于边际成本时，证明符合大学生的收益已经实现了最大化，这个时候大学生停止工作搜寻。对于大学生来说，在毕业的时候，时间是相当宝贵的，尤其是毕业一年之内，能决定大学生在未来的发展高度，因此许多大学生都特别重视自己在毕业一年内的行业选择和工作表现，所以，大学生用于工作搜寻的时间不会无限期的延长，那么在一定期限内的失业，则是一种正常现象。二、就业市场中的搜寻（一）大学生的工作搜寻过程依据工作搜寻理论的假设条件，