就业工作视角下大学生工作搜寻调查

《就业工作视角下大学生工作搜寻调查》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、就业工作视角下大学生工作搜寻调查　　[摘要]在高等教育大众化背景下，大学生如何在就业过程中把握好关键环节显得尤为重要。文章通过问卷调查获取数据，对大学生工作搜寻行为、大学生工作搜寻的影响因素进行了实证研究，并提出积极转变思路、拓宽就业信息获取渠道、认清就业形势等建议，有助于了解大学生工作搜寻行为的有效性及存在的问题，为高校就业工作提供重要依据，具有理论和实践指导意义。　　[关键词]大学生工作搜寻实证研究　　[作者简介]方丰（1977-），男，四川巴中人，重庆科技学院石油与天然气工程学院党总支副书记，副教授，硕士，研究

2、方向为人力资源管理、大学生思想政治教育。（重庆401331）　　[中图分类号]G645[文献标识码]A[文章编号]1004-3985（2014）20-0108-02　　随着我国高等教育改革进程的不断加快，大学生就业形势越来越严峻。大学生就业难固然与经济放缓、总量持续增加和结构性矛盾突出有关，但也与高等学校、就业指导部门、学生本人对就业的基本规律把握不到位有重要关系。工作搜寻是指求职者或在职者在劳动力市场中寻找可以满足其要求的理想工作的整个过程。通过研究毕业生工作搜寻行为，有助于认清工作搜寻行为的有效性和工作搜寻行为中

3、存在的问题，使工作搜寻更好地为高校就业工作服务。8　　一、大学生工作搜寻行为调查　　1.样本选取与数据结构。为了研究大学生的就业行为，分析存在的问题，本文在应届毕业生中开展了《毕业生工作搜寻行为问卷调查》工作。共发放问卷700份，收回问卷640份，其中有效问卷603份，有效率达94%。在回收的有效问卷中，男生465份，女生138份；文科185份，理科418份，数据具有代表性和可靠性。　　2.最佳工作搜寻时间。大学毕业生在进入大四后就开始工作搜寻行为，直到次年的6月，有接近10个月的工作搜寻时间，大学生在哪个时段搜寻效

4、果最佳、在哪个时段最有利于工作的搜寻是工作搜寻分析的内容之一。调查结果显示，最佳的时间是9～11月，其次是11月到次年的1月，而次年的1～3月不适合开展工作搜寻，主要是此阶段正处于年底及春节，用人单位多在开展年终总结工作，很少开展招聘活动。　　3.搜寻渠道。大学毕业生在工作搜寻中利用各种各样的信息渠道进行工作搜寻，搜寻渠道呈多元化趋势。调查显示，大学生工作搜寻中用到最多的三个渠道是：85.4%的大学生利用校园双选会及学校发布的就业需求信息进行工作搜寻；47.8%的大学生利用各类求职网站搜寻工作；31.2%的大学生依靠

5、亲朋好友介绍工作。最终获得搜寻成功的渠道排在前三的分别是：51.7%的学生利用校园双选会及学校发布的就业需求信息获得就业；19.1%的同学利用各类求职网站获得就业；16.1%通过亲朋好友介绍获得就业。8　　4.投递简历数。毕业生在工作搜寻中将会投递大量的简历，以获得用人单位的面试机会。调查发现，在工作搜寻中绝大多数的学生投递简历数为1～30份（占有效调查总人数的90%），超过40份以上的很少，仅占6.2%。工作搜寻投递简历数区间在1～10份的男生比例为52.5%，女生比例为39.9%，从侧面反映了相对于男生而言，女生

6、获得面试的机会需要投更多的简历。　　为了比较工作搜寻投递简历数和工作搜寻投递简历后的联系单位个数的关系，对两者进行了交叉比较，结果显示：工作搜寻投递简历后联系单位个数最常见的是1～3个（占50.7%），其次是3～8个（占23.7%）。获得1～3个联系单位的大学生中有60.8%的同学投简历数为1～10份；获得3～8个联系单位的大学生中有42.0%的同学投简历数也是1～10份，其余30.7%的同学投简历数是10～20份。因此，获得1～8个单位的联系最有效的投递简历数为1～20份；获得8个以上单位的联系有效投递简历数为20

7、～30份，投递简历在40～80份获得单位联系的几率很低。可见，投递简历数在30份以内既能取得较好的效果又能节约搜寻工作的成本，如果超过30份简历被投递出去后仍没有单位联系，说明简历的内容存在问题，需要修改简历，以提高搜寻效率。8　　5.搜寻的成本。工作搜寻既存在经济成本，又存在时间成本。搜寻时间越延长，工作搜寻的成本增加幅度越大。问卷针对工作搜寻的经济成本和时间成本进行调查。经济成本主要是指在工作搜寻中发生的交通费、通信费、服装、简历等费用，通过调查，80%的同学花费是在1000元以内，9.5%的学生花费在2000元

8、以内，只有个别学生花费较大，超过了4500元。时间成本是指从工作搜寻开始到顺利就业这期间所花费的时间。调查发现，实际搜寻工作时间在0～3个月的占了总人数的84.9%，也就是说，对绝大多数学生来说，工作搜寻的有效周期是3个月，可见工作搜寻的时间较长，怎样缩短毕业生工作搜寻行为的时间是今后就业工作的一个研究方向。　　二、大学生工作搜寻的影响因素调查