基于工作搜寻理论的大学生就业问题分析与对策.pdf

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1、基于工作搜寻理论的大学生就业问题分析与对策口白丽草·(泰山医学院管理学院，山东泰安271016)§。摘要：由于2008年全球金融危机的影响，高校毕业生就业的问题似乎变得更挺萨峻和突出。本文将主要利用工作搜寻理论找出就业过程中存在的问题，从大学生自麓鞠度提出关于促进就业的建议。逸k纛警震奎考：苎兰安；。氅兰。三尊篓登釜础越《潞；蘸酶躐黯彝最l酝瓤呶、“Ⅵ州一。缸；坩札⋯射b娃$jt、⋯⋯删自缸矗莲≤酪“磊画蠢蠢蠡b培琵轴豳蠡鑫幽；§薅曩在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，高校毕业生就业问题似乎变得更加严峻。2010年毕业生

2、人数为63l万，2011年毕业生人数为660万，2012年全国普通高校毕业生规模达680万人。据教育部统计，截至2010年7月1日，应届高校毕业生就业率为72．2％。近几年的数据显示，高校毕业生初次就业率在70％．75％之间，如果按照这个数据来推测2012年毕业生就业的话．可以看到，截止2012年7月大约有180万应届毕业生没找到工作。本文将利用工作搜寻理论找出就业过程中存在的问题，从大学生自身角度提出关于促进就业的建议。1．工作搜寻理论与大学生就业就业机会与劳动力资源之间的不对称分布，以及工资的高度离散，构成了真实劳动力

3、市场区别于其他市场的典型特征，这些特征决定了劳动力市场存在搜寻行为的必然性。【ll早期工作搜寻模型是由经济学家乔治．斯蒂格勒(GeorgeSfigler)提出的。其次，由经济学家约翰．麦柯尔(JohnMcCall)提出了序列寻访模型，用于分析初次进入劳动力市场的工作搜寻行为，正是因为麦柯尔模型研究初次进入劳动力市场的工作搜寻理论，所以非常适合我们对应届大学毕业生就业的分析。下面我们主要利用斯蒂格勒模型和迈克尔模型说明大学生工作搜寻的过程。1．1斯蒂格勒(G品rgeStigler)模型经济学家乔治．斯蒂格勒(Georgesd

4、gl盯)在20世纪∞年代早期把微观经济学边际分析理论用于工作搜寻过程的分析。边际分析理论认为只有当边际收益等于边际成本时，才能实现利润最大化。作为正在寻找工作的大学生来说，随着寻找工作时间的延长，即会产生递增的边际成本，也会产生递减的边际收益，当搜寻的边际收益等于边际成本时，该应接受该工作。1．2麦柯尔(JohnMcCall)模型在斯蒂格勒模型中，理论上我们知道当工作搜寻的边际收益等于边际成本时应该停止搜寻，但是大学生很难准确计算自己搜寻工作的边际收益和边际成本．他们只能估计搜寻的最佳时间。求职者常常采用的一个战略是，按先

5、后顺序做出工作搜寻决策，当遇到第一份超过其最低可接受工资时，求职者就会接受该工作。求职者的这种战略选择最初是由麦柯尔模型提出来的。121麦柯尔(JohnMcCall)模型主要利用工资分布频率图来解释工作搜寻过程。如图1所示：横轴代表工资水平，纵轴代表给付某一工资水平的企业占企业总数的百分率，似w)是工资分布频率曲线。如果培村薹一工■的垒生某一大学生的最低可接受工资是W。，那么在所有企业中给付工资等于W．的企业占企业总数的比重是a。。到底有多少企业愿意给的工资水平高于w。昵?我们可以用线段w。A与线段w．W：及由(w)曲线围

6、成的面积来表示。如果某一大学生心中的最低可接受工资不是w。，而是较高的W2呢?那么给付工资高于W2的企业占总企业的比重可以用曲边三角形BW3W2面积来表示，很明显这个比重远远低于给付工资高于W，的企业占总企业的比重。也就是说，如果某大学生降低最低可接受工资的话，工作搜寻的难度会减小。在图l中还存在另外一条工资分布频率曲线耷‘C呐，相比由(w)来说，书’(w)表示经济萧条时的工作分布频率曲线。这时如果某大学生的最低可接受工资标准依然是W．的的话，那么给付工资高于W．的企业占总企业的比重可以用线段W，C与线段w。w．及由’(w

7、)曲线围成的面积表示，这个比重要小于工资分布频率曲线为由(w)时给付工资高于w．的企业占总企业的比重。这说明当经济萧条时，大学生工作搜寻的时间会延长。，需要说明的一点是究竟如何确定自己的最低可接受工资?大学生一般通过其他毕业生的工资状况、自己的消费习惯及亲朋好友的工资水平来确定自已毕业后的最低可接受工资。2．基于工作搜寻理论的大学生就业问题分析2．1最低可接受工资过高按照人力资本投资理论，大学生会理所当然有比较高的最低可接受工资。但是大学生忽略了一个问题，自从高校扩招以来，我国的高等教育已不再是精英教育，而是大众教育阶段，

8、不是每个大学生毕业后都能顺利进入一类劳动力市场。所谓一类劳动力市场就是工资待遇高、工作条件圈IT资分布频率图好、进入门槛高的劳动力市场。如果大学毕业生坚持进入一类劳动力市场的话，那无疑会增加就业难度。延长就业时间。这样就出现本文开始所说的，我国每年大学毕业生离开高校时就业率在700／0-75％之间。2．