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《劳动力市场工作搜寻理论及其启示.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、2007年第2期学报劳动力市场工作搜寻理论及其启示李玉梅,程聪(贵州大学人口研究中心,贵州贵阳550025)摘要:文章从工作搜寻基本理论出发,介绍并评价了工作搜寻理论的基本框架及主要分析模型。文章认为,工作搜寻是劳动力市场上的重要经济现象,寻找满足劳动力供求双方个体理性和利益相容的交易模式,是深入理解劳动力市场运行机制的一个关键。工作搜寻理论为完善我国劳动力市场的运行机制提供一个具有较强解释能力的理论分析框架,对分析了解我国劳动力市场的微观行为具有一定的启示。关键词:工作搜寻;劳动力市场;模型中图分类号:F2411
2、2文献标识码:A文章编号:1008-2700(2007)02-0098-05一、工作搜寻理论研究回顾工作搜寻理论(Jobsearchtheory)的源头可以追溯到马克思对资本及剩余价值理论的相关论述。自二十世纪六、七十年代发展起来的搜寻理论,主要是针对市场信息不完全的情况,在一定的行为假定条件之下,描述个人如何采用一套理性的决策法则,进而推演出合乎逻辑的结果。施蒂格勒(Stigler1961,1962)两篇关于“搜寻理论”的文章为“工作搜寻理论”拉开了序幕,但他研究的是一般商品的信息搜寻,并未论及劳动力市场上的工作
3、搜寻。此后,在序贯决策理论的基础上,麦考克(McCall,1965)最先把搜寻理论应用于解释工作搜寻行为。McCal假设:(1)每多搜寻一个工作的成本是固定的;(2)寻找到的工作若不接受,则继续搜寻;(3)每一个寻找工作的人,对他面临可能获得工资所具有的机率分配是已知的。在这样的假设前提下,他认为在连续搜寻过程中,搜寻者可以导出一个简单的最适终止寻找工作法则,即在考虑搜寻成本与获得工作机率后,设立某一职位的最低价格,称之为“保守工资”,只要找到任何一个工资大于或等于保守工资的工作,即停止搜寻,接受该工作;否则继续寻
4、找下一个工作机会。费尔普斯(Phelps,1970)提出职业搜寻理论,认为各用人单位对劳动的报酬是不同的,由于信息不充分,劳动者不可能一开始就知道什么单位劳动报酬最高,因而必须不断地在劳动力市场进行工作搜寻。在这种搜寻过程中,求职者会遇到各种就业机会,而是否接受某个工作机会取决于继续进行工作搜寻的边际成本与可能的边际收益之间的关系,只要边际收益大于边际成本,工作搜寻就会继续下去,直到边际收益与边际成本相等为止。巴特(Butter,1997)在研究市场摩擦问题时,提出了匹配函数的研究方法。霍尔(Hall,1979)采
5、用这种方法来研究企业如何从求职者中挑选员工的问题。皮萨里德斯(Pissarides,1979)分析了当存在两收稿日期:2007-01-22作者简介:李玉梅(1981-),女,黑龙江齐齐哈尔人,贵州大学人口研究中心2004级人口与经济学硕士研究生;程聪(1980-),女,贵州贵阳人,贵州大学人口研究中心2004级人口与经济学硕士研究生。98种工作搜寻途径时的搜寻和匹配结果。坎贝尔·R·麦克南等(CampbellR1McConnell,1987)从工作搜寻过程入手,分析工人如何从新雇主那里求职(外部工作搜寻)和在厂商内
6、部搜寻工作(内部工作搜寻)。霍夫曼等(SaulD1Hoffman1989,1992)把求职看作是一种求职者在劳动力市场上搜寻新工作的过程。当搜寻成本为零或非常低时,劳动者将接受任意一个工资高于闲暇对自己的效用的工作,然后一边工作,一边继续寻找新的更好的职业。而在搜寻成本很高时,劳动者将设定一个“保底工资”,即其所能够接受的工资下限,然后开始在一系列的可供选择的工作中进行搜寻,当发现一个工资水平高于其“保底工资”的工作时,即选择其为自己新的工作,并同时拒绝其他工作。从20世纪80年代以来,均衡搜寻理论把作为劳动力需求
7、方的企业行为内生化,从而为分析企业行为对劳动者的职位搜寻行为的影响,进而为深入审视整个劳动力市场的运行效率提供了新的思路。二、工作搜寻分析模型及工具(一)工作搜寻基本模型早期的工作搜寻模型(如Narendranathan和Nickell,1985)大多假定工资出价外生并且离散,失业者具有异质性,无在职搜寻,闲暇无效用等,将工作搜寻问题纳入一般均衡的分析范畴。这些模型主要关注聘约抵达率外生框架下的保守工资决定问题。其一般规则是:寻找到一个工资报价高于保守工资的企业,则接受这个工资并选择该企业,否则继续寻找下去。11固
8、定样本模型构建该模型时,最根本的问题,一是样本企业,即决定哪类企业是值得考虑的对象。二是寻访数量,包括寻访密度和寻访广度两层含义。当追加样本的边际成本等于其边际收益时,便确定了理想的寻访数量。根据此模型可得出以下结论:(1)寻访是有成本的,但也有收益,因为寻访的对象越多,对企业的工资分布就越了解;(2)选取的企业样本越多,内含高工资企业的可能性才能越大,因而
