关于成功所应具备的素质的案例分析

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1、关于成功所因具备的素质的案例分析人生在世，我们都不想自己的一生都是碌碌无为的，我们想取得的成功，无论是对于一件事还是一个人生目标，也因此，我们懂得了奋斗，但是在奋斗的过程中，我们发现，对于同一件事，有的人轻而易举的成功了，但有的人埋头苦干，全身心投入，奋力拼搏，但终究还是以悲剧告终。这不禁让我们去思考，为什么有的人能成功，而有的人就是成功不了呢，一个成功者应具备哪些素质或能力呢，根据我们的思考及总结，我们得出成功者应具备的素质或能力有以下七种：乐观、诚信、自信、细心、竞争、合作、创新、交际、等。下面我们举案例进行分析：案例1：　　发明家爱迪生为了找到可做灯丝的

2、材料，做了5000多次实验都失败了。有一位记者对爱迪生说：“看来我们要用电灯照亮黑暗真是太难了，你已经失败了5000多次。”爱迪生微笑着说：“我不是失败了5000多次，而是找到了5000多种不适合做灯丝的材料，我终会找到那一种可以做灯丝的材料的。”　　分析：这就是乐观的心态——他不会相信世上有什么样的挫折可以将自己打倒。案例2：最近有一篇报道，讲述的是女大学生梁婷在火车上捡到一个钱包，里面有近万元现金和信用卡，她立刻与失主联系，做人诚信的品质感动了失主所在单位，本来这个单位只收研究生，却破格录用梁婷为公司成员。分析：因为她的优秀品质为她加了分，成为打开求职大门

3、的金钥匙。从这件事情之中，我们可以看出企业在重视专业技能的同时更注重对职员个人品德的重视。大多数的求职者都要经过投简历和面试两道关口。简历，是对我们能力的简要概括，是间接吸引用人单位的媒介。企业也借用简历对求职者作一个初步的评判。而面试，才是关键的，企业不仅要考察简历有没有掺水，更为关键的是要观察求职者的个人品性。在求职过程中，不少人因为细节问题而被刷下来，很多人因此忿忿不平。其实这是没必要的，在企业看来，个人修养在细节上最能体现，当然要考察这一方面了。　　也许有人会说就因为拾金不昧而录用一个人，这也太草率了吧。其实不尽然，企业对求职者竖起两道门槛：能力，人品

4、。选拔人才时，德才俱备者为先，两者难全时大多会取才浅而德高者。虽然梁婷学历差了一点，但在人品上却高出很多，而且学历低并不代表能力差，两相权衡之下，单位当然就要她了。　　因为诚信而被录用也指出了一个事实，那就是在大众身上这一品质的缺失。正因为稀少，所以才显得珍贵，才会在招聘中成为砝码。诚信是企业的金字招牌，诚信的企业要用诚信的人。而在利益的冲刷下，诚信，这本来理所当然的品质居然变成了稀罕物品，成了求职中除了能力之外的另外一把金钥匙。案例3在世界的舞台上我们经常可以看到这类人，她是世界名模，但对于她的容貌客观地讲我们不能用形容美女的词汇来赞美她，她长得实在算不上一

5、般意义的美女，小眼睛、厚嘴唇、宽鼻子，而且满脸雀斑，很多人称之为十足的“丑女”。以她的容貌凭什么当上模特，又凭借什么走上超模大赛T型台？分析：答案就是自信。当这位名模出现在世界2000年世界超模大赛的一刹那，许多人震惊了，她的美与众不同，发自内心，充满自信，浑身流露出一种憾人的魅力。最终这位名模获得了亚军。她把自己的成功的总结为建立自信的过程。案例4：2001年5月20日，一个叫乔治•赫伯特的人把一把斧子卖给了美国总统布什，他得到了美国布鲁金斯学会送的金靴子，上面写着“最伟大的推销员”。布鲁金斯学会创建于1972年。这个奖励已经空了26年，1975年一个人因为

6、把微型录音机卖给尼克松而获奖。乔治•赫伯特给布什写了封信，说：“总统先生，我很荣幸参观了你家的植物园，那个植物园真是别具匠心，是一个非常好的去处。遗憾的是，一些桑菊树已经枯死了，大煞风景。我知道您特别需要一把斧子把它们砍掉。不过现在出售的斧子不是太大就是太小，不是太快就是太钝。我家有一把老斧头，是爷爷留给我的，特别适合砍掉那样的桑菊树。如果你喜欢，我就把它15美元卖给你。”布什回信了，邮寄来了15美元，造就了一个伟大的推销员。分析：显而易见，这就是细心对于成功的作用，细心才能善于发现。案例5：　　有两个人，到非洲去考察。他们突然迷路了，正当他们在想怎么办时，突

7、然看到一只非常凶猛的狮子朝着他们跑过来，其中一人马上从自己的旅行袋里拿出运动鞋穿上。另外一人看到同伴在穿运动鞋就摇摇头说：“没用啊，你怎么跑也没有狮子跑得快。”同伴说：“嗨，你当然不知道，在这个紧要关头最重要的是我要跑得比你快。”　　分析：故事让人联想到：人们正处在一个激烈竞争的世界，你必须参与一场人生的竞赛，而这场竞赛的对手可能是你的同学，可能是你的同事，也可能是你生意场上的对手。然而，不管怎样竞争，最让你感到束手无策的一样东西——时间。时间就好比故事里的狮子一样，你怎么跑也不能跑得比它快。但是你只要比竞争对手跑得快，你也就会赢得时间，最终赢得胜利。竞赛以快

8、取胜，搏击以快打慢，军事以先下手为强，