《第五层次开发》挖掘大脑潜能-杨晓明

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1、《第五层次开发》，挖掘大脑潜能  2011-10-1220:32:49

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4、字号大中小 订阅  黄亨煜，人才学硕士，心理学博士。北京西三角人事技术研究所所长，西三角咨询集团技术总裁。《财智》杂志特聘中国人力资源专家，美国阿拉莫公司在华首席培训师，中国人才研究会人才素质测评专业委员会常务理事兼副秘书长，国家劳动和社会保障部CETTIC管理技能等级认证、面试考官岗位合格证书认证专家委员会主任委员，CCTV年度最佳雇主评选专家委员会委员，2003年被《财智》杂志和香港人力资源协会评为“国内十大杰出管理培训师”。    曾任国家人事部人事人才研究所研究员、研究室主任、中国

5、人才研究会人才市场开发专业委员会秘书长。    ——访北京西三角人事技术研究所所长、心理学博士黄亨煜先生举贤网发布会台上“锵锵五人行”的精彩访谈，引起了与会嘉宾们的极大兴趣。会后，记者采访了“五人行”之一的著名人力资源专家、北京西三角人事技术研究所所长、心理学博士黄亨煜先生。 一、人生是选择的艺术：从研究“鱼”，到研究“人”的变迁    黄亨煜博士认为：“人生的艺术，在于选择的艺术。”他本人就有一个从研究“鱼”到研究“人”的变迁。    黄亨煜出生于温州乐清一个美丽的渔村，大学读海洋渔业，毕业后分配在温州渔业公司。用他自己的话来说：“25岁以前生活中离不开一个鱼字，一路伴着鱼腥长大。”对

6、于一个渔家子弟来说，有了稳定的干部工作岗位，上班离家也近，年过半百的父母，希望作为长子的他早点结婚生子；可他总觉得在温州的商业环境中很难以发挥出自己的才能优势，他喜欢人才学，渴望能揭示人才成长的规律。    于是他毅然下定了先立业、再成家的决心！但因为不是学习人资方面的本专业，在立业的过程中他花费的精力就比较大。为了不浪费一分一秒的业余时间，他节假日经常把自己反锁在小房间内学习。“有志者，事竟成。”三年的辛勤汗水，终于浇灌出了了美丽的花朵。他成为了哈尔滨船舶工程学院（现哈尔滨工程大学）李新生教授的硕士研究生，成了全国第三个人才学硕士研究生。在哈尔滨，每天吃的基本上是大白菜跟土豆丝，和在温

7、州每天吃鱼的生活差距很大。但黄亨煜却说：“再怎么艰苦的环境，只要和我的志趣紧密连在一起，也就乐在其中了。” 二、烹调“人才”：把人才管理理论，变成可操作的实践    回顾以往，黄亨煜博士颇有感慨地说：大胆成就创新人才，“鱼和熊掌不可兼得”。 举贤网特约记者杨晓明    1993年，我国确立了市场经济体制，他就觉得不能再呆在书斋里面做学问了，应该走到市场的第一线去，考虑怎么样把自己的学问在社会当中实践。在著名人才学家王通讯老师的支持与鼓励下，他首先到了一家香港的公司，去见习，帮助他们策划人才市场的运转，也学到了许多市场营销、开拓的方法。这是他第一次把自己学到的知识与市场经济相结合。他还提出

8、了一个概念叫“人事技术”，就是要把人力资源管理的理论变成可以操作的一种实践，把自己的理论变成促进社会发展的生产力，而不是仅仅停留在纸面上，为做学问而做学问。    从香港公司出来之后，有一家日资公司想聘他去当人事经理，月薪16000元，当时在人事部的工资月薪才800元，相差20倍，曾令他非常动心。但思考再三“鱼和熊掌不可兼得”，他下决心自己创造一个平台，传播自己的人力资源管理理念。这才是他的内在志向和性格特点。    “心之窍则思。”“三思而后行”，就有了创新。他发起并操办了中国首届人才流动服务业研讨会，召集了北京人才服务中心、上海人才服务中心、许多部委人才服务中心，以及许多地方人才服务

9、中心的同仁们，一起探讨研究“人才流动服务业”的特点及运行规律，在国内首次提出了“人才流动服务业”的概念，并把它归入到了第三产业之中。此后，他又策划、召集了IBM、摩托罗拉、香格里拉、北京菲利浦、ATNT等国际著名跨国公司在国内的资深人力资源经理，组建了我国第一个外商投资企业人事经理的聚会《现代企业人事部经理研究例会》。该“例会”在北京一直活动了十多年，今天仍在继续。他还研发了人才招聘基本素质能力测试软件系统，风靡全国，卖给了上千家企业，改变了原来凭经验招人的旧模式。要指导实践，必须要有理论。他一边实践一边理论，出版了专著《成才艺术》，荣获中国人事科学研究院优秀科研成果奖；著述：《现代企业

10、领导干部——管理观念转变与人力资源开发总体思路实务讲座》VCD；还合著出版《人才资源学导论》、《当代中国人才问题》。1995年，黄亨煜开始向全国推出其独特性的一系列人力资源开发课程，学员几乎覆盖全国各地，为国家培养了大量职业人力资源经理人。近十多年来，他一直活跃在我国人力资源开发事业的第一线，培育新人，传播理念，讲授技术。难怪京城许多资深的人事经理，都敬称他为人力资源界的“元老”和“先驱，以为他是高龄人士，见面后都很惊讶。    对