保安员管理手册

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1、北京泊尔停车管理有限公司员工手册保安员管理手册第一章总则   第一条为了规范公司员工队伍的日常管理，达到“政治合格、素质过硬、纪律严明、服务规范”的保安管理总要求，不断加强保安队伍的规范化、标准化建设，按照军事化管理的要求，制定本手册。   第二条本手适用于北京泊尔停车管理有限公司（以下简称：泊尔公司）各项目员工。   第三条本手册为泊尔公司员工的日常管理标准，各项目应根据各自岗位的要求，另行制定保安岗位职责、工作程序及各类应急处理预案，以利于工作开展。   第四条各项目必须严格执行本手册的规定。各项目对贯彻执行本手册负有直接责任，必须严格要求，检查、监督所属人员认真贯

2、彻落实。   第五条公司经管部定期检查本手册在各项目的落实情况，本手册作为对各项目的月度考核标准之一。第二章入职第六条保安员入职条件1、历史清白，没有从事过非法活动，没有参加过黑社会组织，无纹身，作风正派，组织纪律性较强，能吃苦耐劳。   2、文化程度初中以上，身体健康，相貌端正，无深度近视，接受过有关保安专业基本培训，具备治安、消防和车辆管理等有关专业知识和业务技能。   3、男性身高1.65米至1.85米，年龄18岁至28岁。女性身高1.6米至1.75米，年龄18岁至25岁。特殊情况经各项目部申请，公司审批后，可适当放宽年龄上限。   4、入职者需提供个人有效身份证

3、复印件、保安上岗证复印件、户口所在地无犯罪记录证明(原件)、2张一寸免冠彩照。   5、复退军人、党员、有三年以上同行业工作经验的优先。   第七条地址：北京市复兴路61号电话：6823590568235919传真：68235905E-mail：borparking2005@126.com北京泊尔停车管理有限公司员工手册入职程序   1、申请入职的保安员填写入职申请表，由各项目部初审；   2、各项目部初审后经管部复审入职者的入职资料，并上报公司领导审批；   3、公司领导审批后，由经管部将入职者的个人资料交办公室整理、存档；4、经管部根据公司薪金制度，上报财务核发工资

4、。   第八条 保安员来源以公司统一招聘为主，小区推荐为辅，或公司员工引荐、担保。第三章离职   第九条保安员离职需提前30天向所在项目经理提出申请，项目经理收到保安员离职申请后在3个工作日内上报公司经管部，经管部收到保安员离职申请后在5个工作日内作出批示。   第十条公司批准离职申请后，离职人员在结算完服装折旧、欠款等费用并交回胸卡、服装肩章、臂章、帽徽后，公司退回个人证件复印件，并结算工资。   第十一条特殊情况，可由各项目经理决定先离职再补办手续，但应做好服装、欠款等结算，并应收回胸卡、肩章、臂章、帽徽等回收物品。第四章服装  第十二条服装款式与配置   1、制式

5、保安服配置为：秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、领带1条，肩章1对，臂章一副。    2、白手套视情况需要配置。   3、黑色皮鞋自配。4、多功能大衣。   第十三条服装的使用期限   1、保安员服装冬季、夏季制服的使用期限均为2年。   2、帽子和领带使用期限2年。   3、领带、肩章、臂章等佩饰使用期限为2年。4、多功能大衣使用期限为3年。   5、保安员对服装应爱护并妥善保管，如发生遗失和非因工作造成的破损，应按折旧交纳折旧费。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损，可视破损程度进行更换。   第十四条服装的制作与尺寸设定标准   1、保安员的着装由经管部根据

6、小区或各项目的要求，统一定款制作，地址：北京市复兴路61号电话：6823590568235919传真：68235905E-mail：borparking2005@126.com北京泊尔停车管理有限公司员工手册并造册登记。   2、保安员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准，除特别情况外，一般不量身定做。   第十五条保安员服装折旧扣减   1、保安员入职后，不收取服装押金，但因个人原因提出辞职，或因工作表现违反公司规定被辞退的，应扣减服装折旧费用。   2、保安员入职服务不足6个月的(含6个月)，离职时扣回全部服装费的100%；服务满6个月，不满24个月的，按服

7、务月数计算减扣服装折旧费用。超过24个月的，按新发的标准和继续服务月数计算减扣服装折旧费用。   3、试用期间不符合用人标准被辞退或在工作期间违反管理规定的，亦按上述标准办理。因公司经营管理发生变化，缩减保安岗辞退人员的，不收取服装折旧费用，但旧装应交回公司。   4、扣回的服装费从保安员辞职的结算费中扣取。   5、服务时间从试用期入职之日开始计算。   6、服装折旧费用应由经管部计算结算工资时负责扣减，并通知财务部发放清算工资。   第十六条冬季进入公司的保安人员，4月1日前配发夏装。夏季进入公司的保安人员，10月1日前配发冬装。