【7A文】人力资源管理师考试考前辅导.ppt

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1、薪酬水平薪酬水平薪酬水平岗位等级岗位等级（企业1）（企业2）（企业3）岗位等级图2是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中，竖轴表示薪酬等级水平的高低，而横轴表示岗位等级的差异。请回答下列问题：1)分别说明三个企业薪酬设计的特点。2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。（1）各企业的特点描述（9分）①企业1的特点是高级别岗位与低级别工作岗位的薪酬水平差距小，各等级员工的薪酬水平有较大的重叠，各薪酬等级内部各档次之间的差距相等。（3分）②企业2的特点是高级别的岗位薪酬水平明显高于低级别岗位，各等级之间薪酬水平有适度的重叠，不同薪酬等级内部各档次之间

2、的差距相等。（3分）③企业3的特点是高级别的岗位的薪酬水平明显高于低级别岗位。各等级之间员工的薪酬水平有一定的重叠，低等级岗位之间的重叠部分较大，等级内各档次之间的差距相等，且相对较小，而高等级岗位之间重叠部分较小，等级内档次数相对较少，各档次之间差距不等且档次相对较大。（3分）（2）综合分析（6分）①由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。通常情况下企业3相对合理。（2分）②企业1所对应的薪酬设计容易导致“大锅饭”的平均主义，无论是在各薪酬等级之间

3、，还是各薪酬等级内部，均无法对员工有足够的激励作用。（2分）③企业2的薪酬设计在各薪酬等级内无法对员工产生足够的激励作用。（2分）怎样确定工资结构？四个方面工资结构的关键点/关键内容等的设计paygrade每等的差距当多大？Payrange相邻的重叠部分?payoverlap怎样根据不同的HR类型设计不同的工资结构基本观点：企业当根据不同的HR类型用不同的工资结构，因为不同的HR类型对工资的内在要求是不一样的怎样保持工资结构的动态性？不能不变，但不能太快，通常的经常是一年检讨一次，二年小调一次，四年一定要大调一次，尤其是高科技企业、外界变化快，

4、成长非常迅速的企业工资结构当经常检讨，因为情况经常变化工资结构不能经常变动，否则可信度会成问题，缺乏预期常见的工资结构问题等级太多，过于复杂重叠部分设计不适合，相邻的重叠部分是非常重要的工资调节手段负重叠：每上一等，其工资都比上一等的最高级的高完全平行，正好相等有重叠：上一等的最低工资小于下一等的最高工资同样的一套工资等级，可有三种方式并存，可跳空，可平行、可有重叠区薪酬福利管理——福利保险管理福利项目社会保险福利用人单位集体福利基本养老保险基本医疗保险工伤保险住房性福利企业补充保险失业保险交通性福利饮食性福利教育培训性福利医疗保健性福利有薪节

5、假文化旅游性福利金融性福利其他生活性福利津贴和补贴经济性福利非经济性福利咨询性服务保护性服务工作环境保护高差异，高刚性低差异，高刚性有的高差异，低刚性有的低差异，高刚性低差异，高刚性每一个报酬成分都有其潜在的战略影响。山东六合的故事․工作环境/质量․工作责任/参与․培训/未来的发展․成就/表扬․汽车․俱乐部․健身․退休金․健康保险․有薪假․法定假․股票․分红․年度奖․奖金․基本工资․小时工资情感/机会的回报津贴福利长期激励可变的短期激励基本现金总的回报总的报酬总现金内在价值或动机可以以财务支出的所有东西总的直接报酬一般形式报酬成分薪资一揽子解

6、决方案岗位评价薪酬特别提示：图表分析2004年6月份考试题目1、一般而言，基本医疗保险是：1）低差异，高刚性2）低差异低刚性3）高差异低刚性4）高差异，高刚性2、企业某年增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率：1）10%2）12%3）40%4）80%3、当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应：1）高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合2）相当于平均水平，与高、中等个人绩效相结合3）低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合4）相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合4、将各种岗位与预先设定的标

7、准进行比较来确定岗位相对价值的岗位评价方法：1）岗位排序法2）岗位分类法3）要素比较法4）要素记分法5、不属于组织整体激励计划的是：1）股票增值计划2）员工持股计划3）利润分享计划4）个人发展计划6、福利项目设计的错误说法是：1）企业选择福利项目应对员工行为有一定影响2）严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费3）根据员工的需要和企业的特点提高多样化的福利项目4）福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联7、不属于强制性社会保险福利的是：1）失业保险2）基本养老保险3）工伤保险4）补充医疗保险8、当侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采

8、用的薪酬调查方法：1）企业间的相互调查2）委托调查3）调查公开的信息4）问卷调查2004年6月份考试题目9、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是：