积极组织行为学与组织健康

《积极组织行为学与组织健康》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、年第期总第期,工商管理·人力资源管理积极组织行为学与组织健康‘·王’,“兴琼陈维政四,四川成都川大学工商管理学院四川师范大学旅游学院,四川成都内容。,提要组织健康研究截至目前经历了个阶段受传统组织行为学的影响对组织健康的研究多从消极取向开展,。积极存在诸多弊端心理学和积极组织行为学的兴起为组织健康研究提供了。,提出了组织健康研一种新的研究视角本文将组织健康研究置于积极组织行为学的视野下究的综合模型。关键词组织健康积极组织行为学积极心理学中图分类号文献标志码文童编号一一一,,,“积极心理学和积极组织行为学的兴起为组织题心理学研究转向消极命题集中关注如何治疗。健

2、康研究提供以往的”,了一种新的研究思路和方法人的精神或心理疾病这在一定时期内取得了卓著、、。健康研究过多关注压力悲伤抑郁等负性情绪对员成效但正如美国心理学会前任主席所,“,工和组织的影响管理者则采取消极被动的方式予言当一个国家或民族被饥饿和战争困扰的时候。,以应对积极心理学和积极组织行为学的兴起使社会科学和心理学的任务主要是抵御和治疗创伤研究者,和管理者认识到挖掘组织中积极正向因素对但在没有社会混乱的和平时期致力于使人们生活,。促进组织健康的必要性和重要性它们为组织健康得更好是更重要的使命为纠正心理学研究只关注,、,研究提供了有效的理论支持为组织健康研究发展

3、人类机能和行为中负性病态方面而忽视人类自身,,带来新的契机同时组织健康研究的进展也有助于优点和积极特性等能使生活有意义方面的极端取。,,拓展积极组织行为学的研究和应用领域向在年发起了积极心理学运动旨在把心理学研究中的一部分侧重点从生活中最糟糕、,一积极组织行为学研究内容综述的事物转移到生活中一些最美好的事物上他主张积极组织行为学采用科学方法去发掘和促进那些让个人、群体、组织,的理论基础源于积极心理学的研究成和社会繁荣兴旺的积极心理因素。。,,“”、果积极心理学认为心理学肩负着项主要使命长期以来组织行为学研究仍存在重视补短“”,治疗人的精神或心理疾病帮助普通人

4、生活忽视取长的倾向消极情绪研究多于积极情绪研。,、、得更幸福充实发现并培育具有非凡才能的人究研究重点仍主要放在对组织团队管理者和员,,、但从二战后为治疗战争创伤给人们造成的心理问工的机能不良等方面如怎样引导和激励消极徽惰收稿日期一一“”苍金项目国家自然科学基金项目双向视角的员工组织关系实证研究的阶段性成果之一四川省教育“”—。厅青年基金项目积极组织行为学视野下的组织健康研究的阶段性成果,,。,,。作者简介王兴琼一女四川成都人讲师博士研究生主要从事组织行为与人力资源管理方面的研究一,,。,,陈维政男重庆人教投博士生导师主要从事组织行为与人力资源管理方面的研究。

5、,。的员工如何更有效地管理冲突和应对压力和倦怠被扩展到具有更广泛意义的组织健康研究。“”,,“组织健康”等这是忠于管理的观点使行术语是个使用广泛而无明确统一定、。“”为研究过度聚焦于确定组织中员工的不满悲伤和义的概念强调组织健康的概念必。,苦恼等负性情绪所造成的金钱损失须放在特定的时代背景中当作文化或社会模式的,,。年起与同事发表多篇论文就积表现来看待组织健康效标在不同时期包含的内容,,极心理学在组织行为中的运用展开了详细论述并不同可将其分为个阶段、,将这种以积极心理学运动为基础和出发点的积极第一阶段年以前这一阶段的组织健康。,取向的组织行为学模式称为积极组

6、织行为学研究处于无意识状态组织健康也被狭义地理解为。认为,积极企业短期的财务成功如组织行为学应从微观层面研究和应用那些可测量、可开发和有助于绩效提升的各认为,组织健康与财务绩效相关,并将,。种积极导向的人力资源优势和心理能力积极组织组织健康简单分为财务健康和财务不健康在这一,。行为学家的使命就是发现和确认符合上述标准的积阶段员工健康与经济绩效是不并行考核的虽然,。,极心理能力并将其与重要的组织结果联系起来这一阶段展开了对员工压力的系统研究但研究的,、、许多研究证明符合定义标准的最具代表性的目的主要是为了降低员工生病缺勤流失重新招聘积极心理要素包括自我效能感自

7、信、希望、乐观、等花费的成本,本质是为了企业的财务成功,而非员、,。,幸福感坚韧性等并证实它们能够直接影响领导和工健康本身企业的财务健康是重要的但它不应员工的工作行为、工作态度和工作绩效,并进而影响是组织惟一的目标。过高估计和过低估计组织财务到企业的整体绩效和持续性竞争优势。如自我效能健康的重要性都将使组织健康陷人风险之中,,。感能有效缓解压力对个体造成的消极影响对工作,,绩效有积极影响而工作幸福感能第二阶段年这一阶段正式兴起、,,提升工作绩效生产力和利润率降低缺勤率和离职了对组织健康的研究强调组织健康应是企业财务,,。率使员工的行为更接近组织公民行为成功和

8、员工健康并存,,,满怀希率先提出健康的组织既要有成功