【5A版】求职礼仪.pptx

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1、求职礼仪导入：请问你认为最受用人单位欢迎的大学生应具备哪些特质？据调查显示，以下八类求职大学生更容易受到青睐:一是在最短时间内认同企业文化的人；二是对企业忠诚，有团队归属感的人；三是不求名校出身，自身综合素质高的人；四是有敬业精神和职业素养的人；五是有专业技术能力的人；六是沟通能力强、有亲和力的人；七是有团队精神和协作能力的人；八是带着激情去工作的人。中国法学界泰斗----梁慧星先生语：大家要注意综合素质的培养。找工作时要把自己推销出去。虽然你平时满腹经纶，但是如果你不注意自己的言谈举止，走姿，站姿，坐姿欠大方雅观，与人说话时不敢看对方眼睛，平时说话也还行，

2、但是一到大众场合就紧张的不得了，直冒汗，那怎么行呢？你满腹经纶但是无法表现出来也不行啊。素养的构成中，除了社会知识外，还应有礼仪知识的部分。眼球经济社会眼球经济是依靠吸引公众注意力获取经济收益的一种经济活动。关注——重视——重用求职礼仪的涵义是指发生在就求职过程中的一种社交礼仪，即求职者在求职过程中与招聘单位接待人员接触和走向工作岗位时，应该表现出的言谈举止和仪表规范。它具体体现在求职者的仪表、仪态、言谈、举止以及应聘的书面材料上，是求职者整体素质的表现。求职礼仪的三个层面核心层面--思想系统：任何礼仪，最基本的原则是对他人的尊重和关注。技能层面--行为系

3、统：沟通技能、行为方式等。表层层面--外在系统：仪表、仪态、服饰等。求职礼仪的两种属性社会性（一个核心）——自我修养的体现，对他人的尊重功能性（两个基本点）——求得他人接纳（提高人际吸引度，引起他人的注意）内容提纲一、求职前的准备二、面试礼仪三、经典案例一、求职前的准备选择职业、应聘求职的第一步，是要进行必要的准备工作。进行求职的准备工作，需要关注四个环节：职业规划（自我定位）、搜集信息、明确求职方式、预备材料。是针对职业困惑、面向职业发展的一系列计划安排和落实的统称。机遇，只青睐于有准备的人。思路影响出路，格局决定结局。环境影响性格，性格决定命运。（一

4、）职业规划即是职业生涯的“镜子和尺子”，可看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。自己理想的职业是什么？为什么要选择这个方向？在这个方向有什么优势？经过努力所要达到的目标？1、职业方向定位自我认知了解自己的个性特征气质和性格：黏液型气质较适合流水线的工作；抑郁型气质者不适合做推销员。兴趣和爱好：兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。能力和特长：思维能力：思维的独立性、抽象性、敏锐性、广阔性、批判性、创造性、灵活性等；工作能力：语言表达能力、写作能力、计算能力、学习能力、劳动能力、专业能力、创造能力。自我认知评价客观实事求是；不卑不亢。服从现实勿

5、脱离现实，出现定位过高或定位过低的情况。研究结果表明，60%的职业困惑来自于职业定位方向不清。以下情形，你应当对职业定位问题做深思：对未来感觉茫然，不知道自己究竟适合什么职业；别人羡慕，但自己越干心越累，不喜欢该职业，缺少突破；看着其他成功人士，感觉自己始终没有积累；在本专业学不进去，看不到明天的希望；犹豫不决，难于决定到底是忍耐坚持还是跳槽、转行。2、职业核心能力对于大多数受过大学正规学历教育的人来说，应当拥有相应的能力，完全可以支持基本的职业发展目标。职业核心能力：基础核心能力:职业沟通、团队合作、自我管理拓展核心能力:解决问题、信息处理、创新能力延伸核

6、心能力:领导力、执行力、个人与团队管理、心理平衡。3、职业规划应注意的问题首先要“知己”；必须有支撑（避免“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”）；应结合实际，做到“知彼”；日常检查，做有效积累；及时调整；——厚积博发。职业生涯规划范文（二）搜集信息真实的信息提倡自己动手，尽量取得第一手信息；对信息进行必要的分析整理。途径：（1）学校。（2）新闻媒介。（3）网络。（4）人才市场。（5）熟人推荐。有效的信息有关用人单位的信息：如单位性质、规模、经营、产品、效益、口碑、问题等；有关用人条件的信息：如性别、年龄、学历、阅历、专业、技术、岗位、外语、计算机等；有关用人待

7、遇的信息：如工资、奖金、补贴、培训、进修、假期、住房、医疗、保险等。主考官的情况：可能的情况下求职者应该了解主考官的姓氏、职务、毕业学校、所学专业、民族、出生地、兴趣爱好等。行业（或企业）发展情况：跟这个行业的资深人士交谈；通过文献来搜集更多这个行业的发展近况；想办法得到用人单位的网站，重点了解几项内容---网站首页上的企业愿景、使命、企业文化、价值观等、组织结构。（三）明确求职主要方式借助职业中介机构参加招聘洽谈会到各地教委主管大学生毕业分配的部门和学校的就业指导办公室刊登求职广告亲自上门，毛遂自荐打求职电话上网求职根据对口专业报纸、杂志上的招聘广告发放求

8、职资料积极应聘写求职信也叫做自荐信，它是求职者在应聘