兰州超高压输变电公司人才成长通道建设研究

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1、MBA学位论文作者：王德波兰州超高压输变电公司人才成长通道建设研究中文摘要知识经济时代，现代企业经营管理及其核心竞争优势与“人"的联系不断密切，人力资源成为建立核心竞争力的首要资源，谁拥有了一流的人力资源，谁就将取得行业的竞争优势。人才是企业兴衰之基、发展之本。因此，各行业企业在完善现代企业制度过程中，均十分重视人力资源的价值，在逐步建立和完善与市场经济发展相适应的人力资源管理体制与运行机制。管理、开发好人力资源，最大限度的发挥人力资源的价值，进一步加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强企之路，是企业管理者必须要十分关注和深入研究的重大课题。本文结

2、合企业管理创新研究工作，通过对人才的准确界定，分析目前制约人才成长的因素所在，提出加强兰州超高压输变电公司人才成长通道建设的具体措施。关键词：人才；通道；建设ABSTRACThlthetimesofknowledgeeconomy，therelationofthemanagementofmodementerpriseandit'scoreofadvantageofcompetitionwithpersonisbeingclose．Theoneownsthefirstclassofmanpower’Sresourcewilltakethecompetitio

3、n’Sadvantageinthisindustry．Theindividual’Sabilityisthebaseoftheenterprise’Sdevelopment·Soa11theindustryputthevalueofitintothegreatpartduringgrowingup．Theyarcworkingupthesystemoftheindividual’Smanagementandrunninginordertomatchthedevelopmentofmarket’Seconomy．Therefore，it，Stheimport

4、antquestiontomanageandexploittheindividual’Sability．utilizethevalueofittothelimit，furthertoenhanceandimprovetheworkofit，exploittheresourceofit’S．Atlast，bringintoaroadofstrengtheningenterprise·Thepaperwillanalyzetheingredientsoflimittheimprovementoftheindividual，Sabilityandbringsom

5、emeasurestostrengthentheindividual’Sabilityintheenterpriseofelectricitynet，throughcombiningtheresearchofinnovationandmanagementofenterprise，andconfirmingtheindividual’Sabilityexactly·Keyword：talent；Passageway；Development原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中J、L引用他人已经发表或

6、未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任山4i人承担。葫僦名：翅夔!毵关于学位论文使用授权的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定，同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅：本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存

7、和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与陔论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。论文作者签名歹≥垒龚；块币签渺MBA学位论文作者：王德波兰州超高压输变电公司人才成长通道建设研究．jL—-‘一一、刖吾(一)研究的背景和意义古语云：国以才立，政以才治，业以才兴。胡锦涛总书记在2003年的全国人才会议上指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题"。马克思主义认为，劳动是人与自然之间发生的一个过程。劳动是通过劳动力来实现的，而劳动力所包含的智力具有极大的开发潜力。人类社会的发展，需要不断地有所发明

8、、有所发现、有所创造、有所前进，这些发明、创造、发现都离不开对人的