兰州供电公司人才流失对策研究

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1、分类号：密级：专业学位研究生学位论文论文题目（中文）兰州供电公司人才流失对策研究ThecountermeasureresearchoftalentlosingsituationonLanzhouPowerSupply论文题目（外文）Company研究生姓名平常学位类别工商管理硕士专业学位领域学位级别硕士校内导师姓名、职称邵建平教授校外导师单位、姓名论文工作起止年月2015年7月至2016年4月论文提交日期2016年4月论文答辩日期2016年5月学位授予日期校址：甘肃省兰州市原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用

2、他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：日期：关于学位论文使用授权的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定，同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存和汇

3、编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为兰州大学。本学位论文研究内容：□可以公开□不易公开，已在学位办公室办理保密申请，解密后适用本授权书。（请在以上选项内选择其中一项打“√”）论文作者签名：导师签名：日期：兰州供电公司人才流失对策研究中文摘要企业的发展离不开人才，如何使优秀人才为企业所用，防止企业出现人才流失，是许多企业需要面对的问题。如今许多企业在的发展中都提出“以人为本”的口号，但真正在管理思维和管理方式中做到以人为导向的企业屈指可数，尤其是对一些大型的国有企业来说，如何真正的认识到这句口号的意义，使之不变成一句

4、空话，也是国企管理者值得思考的地方。研究围绕兰州供电公司人才流失现象展开分析，总共分为七个章节。第一章为绪论，主要说明本次研究的研究背景和研究意义。第二章为文献综述，阐述了国内外学者对人才流失问题的研究现状，以及但前研究所存在的不足之处，同时给出本次研究的研究方法和研究目标。第三章为兰州供电公司简介，简要说明本次研究对象兰州供电公司的基本情况和人力资源特点。第四章为兰州供电公司员工离职意向问卷调查和实证分析，主要针对兰州供电公司员工进行离职意向调查，本章包括调查问卷的设计和收集、调查问卷结果的统计以及最终的调查结论。第五章为兰州供电公司人才流失数据分析，主要针对公司的人才流失

5、现状结合调查问卷的数据进行分析，找出兰州供电公司人才流失的特点和成因。第六章为兰州供电公司人才流失解决对策，主要对兰州供电公司人才流失现象给出针对性的解决对策。第七章为研究结论与展望，本章给出本次研究的结论，同时也指明本次研究的不足和展望。研究针对兰州供电公司人才流失现象展开探讨，通过设计问卷对兰州供电公司员工离职意向进行测试，同时也结合公司近年来人才流失的数据进行分析，找出公司人才流失所存在的特点、趋势以及影响因素。在此基础上，针对公司员工的不同层次的需求，分别给出相应的解决对策，希望能够对公司解决人才流失问题提供帮助。本研究针对兰州供电公司人才流失现象进行较深入调查和分析

6、，对公司推进以人为本的管理战略有借鉴意义，也对电力系统其他企业推进人力资源管理有一定的参考价值。关键词:供电公司,人才流失,影响因素,解决对策IThecountermeasureresearchoftalentlosingsituationonLanzhouPowerSupplyCompanyABSTRACTThedevelopmentofenterprisescannotwithouttalent,howtomakethetalentsfortheenterprise,companiesappeartopreventthebraindrainisanissuethatsom

7、anycompaniesneedtofaceup.Today,manycompanieshaveputforwardinthedevelopmentof"people-oriented"slogan,butrarelycompanyhaveamanagementthinkingandmanagementmethodsinbusiness,especiallyforsomelargestate-ownedenterprises,howtorecognizetherealthemeaningoftheslo