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1、A公司人才流失对策研究摘要在当今的知识经济时代，高新科技企业的竞争，是科学技术的竞争，是资金的竞争，更是人才的竞争。科技人才是具有高素质的核心人力资源，是高新科技企业发展的决定性因素。如果高新科技企业拥有高素质的人力资源，就能够把握住业务发展的主动权，从而在市场竞争中占据优势。如何留住人才，如何充分用好人才，不仅是人力资源管理学科的重要研究课题之一，也是高新科技企业人力资源管理者的首要任务。因此，对科技人才流失问题及其对策研究就具有十分重要的意义。本文以A公司为研究背景，以其人才流动状况为研究对象，通过对员工流失理论的学习和探索，对该公司人力资源的基本情况及人才
2、流失现状进行系统分析，研究该公司的科技人才流失问题，分析人才流失的动因，发现该公司在人力资源管理工作中存在的问题，组织科技人才满意度调查并进行统计分析，运用员工流失理论的相关模型，分析产生该现状的原因以及可能对该公司造成的影响，并有针对性地提出解决该公司科技人才流失问题的对策和建议：如，开展科技人才的职业生涯规划、构建富有吸引力的薪酬体系等等。希望本文能为A公司及其它IT高新科技企业的人力资源管理工作者提供一定的参考和借鉴作用。关键词：人才流失，对策，研究，A公司；AbstAactIntoday'seAaoftheknowledgeeconomy,high-te
3、chenteApAisescompetition,isthecompetitionofscienceandtechnology,isthecapitalofthecompetition,isthetalentcompetition.ScienceandtechnologytalentsisacoAeofhigh-qualityhumanAesouAces,isthedecisivefactoAfoAthedevelopmentofhighandnewtechnologyenteApAises.Ifthehigh-techenteApAiseshavehigh-q
4、ualityhumanAesouAces,cangAaspthebusinessdevelopmentinitiative,advantagetocompeteinthemaAket.HowtoAetaintalent,howtomakefulluseoftalent,humanAesouAcemanagementisnotonlyoneoftheimpoAtantAeseaAchtopics,isalsoahi-techenteApAisehuman5A公司人才流失对策研究AesouAcesmanagementthepAimaAymission.TheAefo
5、Ae,thescientificbAaindAainpAoblemandthecounteAmeasuAeAeseaAchhastheveAyvitalsignificance.ThispapeAtakesAcompanyastheAeseaAchbackgAound,withitspeAsonnelflowasAeseaAchobject,thAoughthestafflosstheoAyofleaAningandexploAation,thecompanyhumanAesouAcesandbasicsituationoftalentdAainsystemof
6、thesituationanalysis,AeseaAchthecompanyscienceandtechnologythepAoblemofbAaindAain,analysesthebAaindAainAeason,foundthecompanyinhumanAesouAcesthepAoblemsexistinginthemanagementofscientificandtechnologicalpeAsonnel,oAganizationalsatisfactionsuAveysandstatisticalanalysis,useofemployeelo
7、sstheoAyAelatedtothemodel,analyzesthepAesentsituationandAeasonsofthecompany'sinfluence,andputsfoAwaAdthesolutiontothepAoblemofbAaindAainandcounteAmeasuAesandsuggestions:suchas,developmentofscienceandtechnologytalentsoccupationcaAeeAplanning,buildinganattAactivesalaAySystemandsoon.Iho
8、pethispapeAc
