兰州tcl公司人才梯队建设

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1、兰州TCL公司人才梯队建设三、兰州TCL公司人才队伍建设现状分析(一)兰州丁CL公司简介、企业发展概况TCL集团股份有限公司创立于1981年，是目前中国最大的、全球性规模经营的消费类电子企业集团之一，旗下拥有三家上市公司:TCL集团(52.000100)、TCL多媒体科技(HK.1070)、TCL通讯科技(HK.2618)。目前，TCL已形成多媒体、通讯、家电和部品四大产业集团，以及房地产及投资业务群，物流及服务业务群。经过近三十年的发展，TCL借改革开放的东风，秉承敬业奉献、锐意创新的企业精神，从无到有，从小到大，迅速发展成为

2、中国电子信息产业中的佼佼者。1999年，公司开始了国际化经营的探索，在新兴市场开拓推广自主品牌，在欧美市场并购成熟品牌，成为中国企业国际化进程中的领头羊。在发展壮大中，TCL确立了在自主创新方面的优势和能力:在TCL诞生了中国第一台免提式按键电话、第一台28寸大彩电、第一台钻石手机、第一台国产双核笔记本电脑等很多具有划时代意义的创新产品。2007年TCL全球营业收入390.63亿元人民币，5万多名员工遍布亚洲、美洲、欧洲、大洋洲等多个国家和地区。在全球40多个国家和地区设有销售机构，销售旗下TCL、Thomson、RCA等品牌彩

3、电及TCL、Aleatel品牌手机。2007年TCL在全球各地销售超过1501万台彩电，1190万部手机。海外营业收入超过中国本土市场营业收入，成为真正意义上的跨国公司。TCL集团旗下主力产业在中国、美国、法国、新加坡等国家设有研发总部和十几个研发分部。在中国、波兰、墨西哥、泰国、越南等国家拥有近20个制造加工基地。2008年TCL品牌价值达408.69亿元人民币(59.5亿美元)，蝉联中国彩电业第一品牌。未来十年TCL将继续构建融设计力、品质力、营销力及消费者洞察系统为一体的“三力一系统”，将TCL打造成中国最具创造力的品牌。

4、放眼未来，TCL的发展目标是:通过不断提升企业的国际化经营能力，建立自有知识产权的技术优势，成为受人尊敬的、最具创新能力的全球领先企业。在TCL的发展历程中，经历了三次重要的战略转折点。第一次是在上世纪80年代中期，TCL由原来的电子代工和做录音磁带，转型到在国内率先推出按键电话机，并且创建起“TCL”这个品牌，企业由初创期的求生存到主动寻找市场机会以求更大发展。如果当时不敢为人先，不敢率先去适应市场经济，TCL很可能在上世纪80年代末就己经衰落了。TCL电话机业务的成功，使TCL占据国内半壁江山，并获得“中国电话大王”称号。以

5、1992年TCL通讯公司上市为标志，TCL经历了发展过程中的第一个辉煌。TCL的第二次战略转折，是在上世纪90年代初切入彩电市场，并且相继进入电工、电脑、手机等业务领域。在这个阶段，TCL创新营销模式，强化品牌战略，通过对国内相关产业的兼并重组，迅速扩大规模;同时进行企业的体制改革，建立起变革创新的企业文化。在第二个成长周期中，TCL发展成为中国电子信息产业成长最快和最具竞争能力的领先企业，成为最大彩电企业。TCL集团整体改制成功上市是第二个成长周期的顶点。第三次战略转折就是实施由国内走向海外的国际化战略，即以全球领先企业为标杆

6、，建立起产品规划、设计、制造、供应链、销售和服务的全球竞争体系，增强了适应全球竞争的品牌和技术创新能力。TCL国际化历程大体经历了三个阶段。第一阶段:以OEM、ODM形式为国外企业代工生产制造，时间为1990年代初到1997年，海外业务的基本模式形成;第二阶段:培养自有品牌、销售网络和经济能力，时间为1998年到2003年的国际化战略的形成。1998年，TCL成立国际事业部，进军越南市场，开始了国际化之旅。2002年，TCL彩电在越南市场，市场占有率达到14%，成功进入三甲(依次为LG、三星和TCL)。第三阶段:兼并重组，进军欧

7、美市场:时间为2003年，开始形成TCL跨国战略。采用兼并重组的形式，迅速切入欧美主流市场，同时避开其贸易壁垒。2004年1月，并购法国Thomson彩电业务，成立TCL多媒体，同年8月正式运营。2004年4月，并购Alcatel移动电话业务，成立TCL通讯，同年9月正式运营。TCL企业使命—为顾客创造价值;为员工创造机会;为股东创造效益;为社会承担责任。企业持续发展的唯一途径就是不断地创造顾客;员工是真正能够代表企业的人;员工是企业最宝贵的资源，企业有责任满足员工不同层次的需求，并为员工的成长发展提供职业舞台。股东是能够让公司

8、成为伟大者的人;企业必须不断提升经营业绩，提高持续增长能力，增加企业价值，使股东获得良好的投资回报，从而持续支持企业的发展。社会是企业生存的土壤，企业作为社会公民，理应促进经济繁荣、社会和人类文明进步。TCL核心价值观是:诚信尽责、公平公正、变革创新、知行合一、