我国国有企业产权制度改革问题的研究

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1、哈尔滨工程大学硕士学位论文摘要中国的国有企业经历了jO多年的发展历程，国有企业改革也有20多年的历史。发展到今天，仍然足经济体制改革的主要内容，如何解决国有企业冗员过多，社会包袱沉重，资会短缺，债务负担重等一系列问题+直是经济学家、法学家、政府部门关注和研究探索的问题。为使国有企业重新焕发生机，必须不拘泥于修修补补式的政策性调整而勇于实现制度创新。对于此，目前可资借鉴的是西方企业界普遍施行的现代企业制度。它是使我国国有企业走出困境的探索，也是国有经济走向市场的一次难得契机。那么如何在借鉴中超越自身

2、尤其是超越别国经验，从我国的国情出发加以创新呢?笔者认为：国有企业的产权问题始终是困扰国有企业改革发展的关键问题，入世后，国有企业将面临更大的国际竞争压力，国有企业的产权问题会更加突出。因此，我国国有企业改革的重点与核心是产权制度改革。本文从经济学与法学的角度，通过分析国有企业与市场经济的三大矛盾与兼容性，研究探索现代企业制度在我国可行性，借鉴西方现代企业制度实旌的成功范例，结合我国国情，认为企业实现制度创新，必经从根本上改革产权制度。基于此，提出明确界定企业产权，通过建立国有持股公司实现国有资产

3、有效运营的设想，从而为国有企业与市场经济对接寻找一条较为可行的途径。关键词：国有企业；产权；现代企业制度哈尔滨工程大学硕士学位论文ABSTRACTThestate-ownedenterpriseofChinahasdevelopmentedmorethan50years，theSOEreformhasahistoryofmorethan20yearstoo．Untiltoday,remainmaincontentoftheeconomicsystemreform，howtosolvetoomany

4、supernumerariesofstate—ownedenterprise，thesocialburdenisheavy,theshortageofthefund，aseriesofproblemssuchasbeingheavyofdebtburdenhavebeenthateconomist，j商st，go-qern_rnentdepartmentha'Fepaidcloseattentiontoandstudiedtheproblemexploredallthetime．Inorderto

5、makethestate-ownedenterpriseradiatevigouragain，Wemustnotadhererigidlytothepolicyaajustmentofthepatchinguptypeanddaretorealizesysteminnovation．Tothis，itisthemodernenterprisesystemthatwesternbusinesscirclesgenerallyimplementedthatcanbedrawnlessonsfromat

6、present．Itistheexplorationmakingthestate—ownedenterpriseofourcountryextricateoneselffromaplight，andarareopporttmitythatthestate—ownedeconomymovestowardsthemarkettoo．Howsurmountone’Sownsurmountingothercountriesexperienceinnotusingforreferencethen，proce

7、edfromOUrcountry'sconditionsandinnovate?Ithink：Thepropertyrightquestionofthestate—ownedenterpriseisakeyproblemofperplexingreformanddevelopmentofstate-ownedenterpriseallthetime，afterenteringtheWTO，thestate-ownedenterprisewillfacegreaterinternationalcom

8、petitionpressure，thepropertyrightquestionofthestate—owuedenterprisewillbemoreoutstanding．Sofocalpointofthereformandcoreofstate-ownedenterpriseofourcountryarethatpropertyrelationsarereformed．Thistext，intermsofeconomicsandlawscience，throughanaly