代际收入流动对中国收入差距贡献率的分析

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1、TheAnalysisontheContributionRateofIntergenerationalIncomeMobilitytoIncomeGapinChinaADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate:YinYulinSupervisor:Prof.DongChangruiSchoolofEconomicsShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号:F069.9密级:公开学科分类号:论文编号:37_020104_1045632015000029_

2、LW硕士学位论文代际收入流动对中国收入差距的贡献率分析作者姓名:尹玉琳申请学位级别:硕士指导教师姓名:董长瑞职称:教授学科专业:西方经济学研究方向:西方经济学以及应用研究学习时间:自2012年9月1日起至2014年6月30日止学位授予单位:山东财经大学学位授予日期:2015年6月山东财经大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对

3、本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:日期:年月日山东财经大学学位论文使用授权声明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文(包括但不限于其印刷版和电子版),使用方式包括但不限于:保留学位论文,按规定向国家有关部门(机构)送交学位论文,以学术交流为目的赠送和交换学位论文,允许学位论文被查阅、借阅和复印,将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名:日期:年月日指导教师签名:日期:年月日摘要摘要从2014年官方公布的基尼系

4、数来看,2012年为0.474,2013年为0.473,我国仍然存在着收入差距较大的问题,这可能是由众多原因造成的,其中机会不均等就是原因之一,它会使收入差距长时间的存在。国外对机会不均等的分析要早于国内,根据研究,对于机会不均等程度我们可以使用代际收入流动的大小即代际收入弹性这一指标来衡量。首先,我们使用分位回归法测算出不同分位下的代际收入弹性,再计算出其对收入差距的贡献率。至此也就计算出了机会不均等对收入差距的影响。对数据的处理以及模型的实证分析主要使用了STATA软件,样本数据中并没有剔除女性的相关数据,因此实证部分包含了两组样本,即父亲与子女的样本(

5、简称父亲样本)以及母亲与子女的样本(简称母亲样本)。由于收入水平的不同,上一代对下一代这种传递效应的大小也就不同,所以将样本数据划分成5组——10分位、25分位、50分位、75分位、90分位是十分必要的。根据实证结果发现:(1)随着分位水平的不断上升,代际收入弹性呈现出倒“U”型;(2)同一分位水平下,父亲样本的代际收入弹性大于母亲样本的代际收入弹性。关于贡献率的分析,在收入差距这一领域,多是对同代人的分析,多是利用基尼系数、泰尔指数等分解某一因素对收入差距的贡献率,这是一种静态视角的分析,在代际收入流动的研究领域,多是分析某因素对代际收入的传递机制的贡献率

6、。测算代际收入流动对收入差距的贡献率,分析的是代际所造成的子女收入差距,是一种动态视角分析。基于此视角,子女的收入差距主要有两部分组成,一是基于代际间的机会不均等所引起的收入差距;二是由于子女个性特征差异所样本的收入差距。前者主要是指代际收入流动对子女收入差距的影响。经测算,父亲样本的贡献率分别是:1.017、0.790、0.836、0.727、0.576。母亲样本的贡献率分别是:1.487、0.983、1.370、0.877、0.711。我们可以看出,子女的收入差距主要来自代际间的机会不均等。为此,本文可以提出如下建议:调节收入分配结构;完善税收体制,单靠

7、对个人所得税来调节不同层次的收入是不可靠的;注重教育的发展,完善教育体制i代际收入流动对中国收入差距的贡献分析的改革;完善社会、医疗保障体系,这也是关乎民生的问题。关键词:代际收入流动;收入分配;贡献率ii摘要AbstractAccordingtotheofficialannouncement,theGinicoefficientofChinain2012and2013are0.474and0.473,whichmeansthatthereissevereproblemofincomegapinourcountry.However,thewideningof

8、incomegapiscausedbymanyrea

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