上市公司ceo能力对盈余预告披露选择影响的实证分析

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1、上市公司CEO能力对盈余预告披露选择影响的实证研究面，依旧有很大的选择空间，存在一定的自主性。根据上述研究可知，高层管理者的能力在一定程度上取决于其所拥有的不同方面的背景特征，并且这一能力的大小会直接影响企业行为。而管理层盈余预告的发布，作为企业重要的预测行为，其披露内容如形式的精确度、预测误差、态度倾向、发布时间，则直接受到企业高层管理者能力的影响。在目前已有的研究中，很少有关于个人能力对公司行为影响的文献。上市公司CEO作为企业的掌舵人，在高层管理团队中具有决定性地位，其拥有最终决定经营管理行为的权力，并对公司的一切重大运营事项进行决策。而管理层盈余预告作为反映公司未来经营

2、业绩情况的重要财务信息，其所披露的内容往往是投资者做出决策的重要依据，能够对公司的发展起到至关重要的影响。因此，上市公司CEO能力的高低能够对管理层盈余预告的披露内容选择产生重要的影响，与公司的生存发展息息相关。§1.1.2研究意义本文基于高阶梯队理论、管理层才能信号理论、委托代理理论、信息不对称理论、不完全契约理论等相关理论，结合我国相关制度背景和盈余预告披露行为现状，从上市公司CEO能力考察盈余预告披露选择，对二者间的关系进行了理论与实证相结合的研究，研究意义如下：1、有助于扩展和丰富高阶梯队理论。基于高阶梯队理论，从CEO组织能力、专家能力、声望能力、所有权能力四个方面研

3、究对于信息披露的影响，探索CEO能力不同方面对管理层盈余预告精确度、预测误差、态度倾向及及时性的影响，为高层管理者能力如何影响公司决策提供实证支持。2、为我国CEO相关制度的完善提供实证依据。通过从组织能力、专家能力、声望能力、所有权能力四个维度，性别、年龄、学历、职称、任期、是否具有财务经验、是否兼任董事、是否兼任董事长、是否有其他单位兼职、薪酬比例及股权比例十一个指标，构建不同方面的CEO能力指数，衡量CEO能力程度，研究CEO能力对公司决策行为的影响，认识CEO能力对公司自身发展的影响，为进一步完善CEO相关制度及CEO的选拔机制提供了经验依据。3、为我国完善投资市场的管

4、理、改善公司的治理机制、规范高层管理者的决策行为、提高高管信息披露水平、引导及规范上市公司的信息披露行为、促进相关监管机构对上市公司信息披露行为的监督程度，提供了理论及实证支持。2万方数据第一章绪论§1.2研究思路及创新§1.2.1研究思路本文围绕上市公司CEO能力与管理层盈余预告的披露形式的精确度、预测误差、态度倾向、及时性展开研究，考察CEO能力与盈余预告披露行为之间的关系。基本研究思路为：提出问题——分析理论——文献回顾——研究假设——实证分析五个基本环节。首先本文通过对国内外高层管理者能力与管理层盈余预告的现实背景的分析，提出了研究上市公司CEO能力对盈余预告披露选择影

5、响的理论与现实意义；其次对相关理论进行分析，总结CEO能力及盈余预告披露的相关理论基础，并对国内外上市公司高管能力及盈余预告的相关文献进行系统的回顾；随后在理论及文献回顾基础上，对本文的研究对象CEO能力及盈余预告进行界定，分析二者之间的关系，从而提出上市公司CEO能力与盈余预告间的相关假设；最后进一步运用实证分析，检验上市公司CEO能力方面对盈余预告披露选择的影响。本文共分为六章，论文的整体结构安排如下：第一章为绪论。本章对论文的研究背景及意义、研究思路及创新进行了讨论。第二章为理论基础及文献回顾。本章首先对研究所依据的理论基础分别从委托代理理论、信息不对称理论、信号传递理论

6、、高阶梯队理论、管理层才能信号理论等方面进行了回顾分析，为后续研究提供理论支持。在此基础上，对国内外上市公司高管能力及管理层盈余预告的相关文献分别进行系统回顾总结，并分析现有文献的不足。第三章为研究假设提出。本章首先对我国上市公司CEO的相关制度及规定等现在进行介绍与分析，并从组织能力、专家能力、声望能力、所有权能力四个维度对CEO能力进行界定。随后对上市公司管理层盈余预告的相关概念进行了研究比较及定义，并系统回顾了我国盈余预告相关制度的变迁与现状，为后续研究与分析奠定现实基础。通过对二者间关系的分析，进而提出相关研究假设。第四章为研究设计。本章对构建模型所需要的自变量、因变量

7、及控制变量进行定义，运用主成分分析法建立CEO能力指数，确定管理层盈余预告的相关披露内容，控制上市公司资产规模、资产负债情况等，并建立多元回归模型，确定样本范围。第五章为实证分析。本章根据研究设计，对上市公司CEO能力指数及管理层盈余预告的相关数据，进行描述性统计分析、相关性分析及多元线性回归结果的相关分析，从而检验不同能力的CEO在盈余预告披露形式的精确度、预测误差、态度倾向、及时性选择上是否存在差异，并得出结论。第六章为总结和建议。本章对全文的主要研究结论进行总结，提出研究中存在的不足之