劳务派遣员工的组织归属感影响因素分析——以北京市企业为例

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1、万方数据首都经济贸易大学硕士学位论文劳务派遣员工的组织归属感影响因素研究织归属感的形成路径的研究也增加了很多，并取得了不少进步。但是已有的研究大多数从理论出发，很少从实证角度进行探究和分析。由于劳务派遣存在三方的关系机制，其组织归属感的形成与正式员工相比肯定有所差异。本文将组织归属感的相关研究理论应用到劳务派遣员工中，通过实证分析，分析劳务派遣员工个人因素、工作特点、组织公平对组织归属感形成的影响。此外，本文从用人单位、派遣机构双方探讨提升劳务派遣员工组织归属感的建议，为加强企业劳务派遣员工的劳动关系管理，建

2、立企业与劳务派遣员工之间和谐的劳动关系提供理论依据。1．2．2现实意义加强对劳务派遣员工组织归属感的重视，全面了解他们对工作特征和组织公平的满意程度，为企业在制定与员工相关管理制度时提供参考意见，加强劳务派遣员工的忠诚度。正确把握劳务派遣员工组织归属感的因果关系对用人单位和派遣单位有着很重要的意义：一方面有利于用人单位了解劳务派遣员工工作效率低、离职率高的深层原因，解决劳务派遣员工长期不稳定、流失率高等问题；另一方面为企业如何更好的管理劳务派遣员工以启示，从提高劳务派遣员工组织归属感为出发点，使其充分了解劳务

3、派遣员工对用人单位和派遣机构的要求，制定合理的劳务派遣员工管理制度，有效激发劳务派遣员工的工作积极性和忠诚度，从而有效提高企业的管理效率和竞争力。1．3研究目的本研究以劳务派遣员工为主要研究对象，分析其组织归属感的影响因素，试图采用人力资源管理和组织行为学的相关理论，初步构建劳务派遣员工组织归属感的影响因素模型；同时运用问卷调查和SPSS统计分析方法对模型进行验证和分析。本研究的研究目的主要有以下几个方面：①探讨人口学统计变量的差异对组织归属感的影响；②探讨工作特征各维度对组织归属感的影响；③探讨组织公平各维

4、度对组织归属感的影响；1．4研究框架本文通过梳理以往国内外学者关于对组织归属感的研究，在其基础上构建和改进因果关系理论模型，通过实证研究分析，拟分析并解决一下几个问题：问题一：理论研究基础。国内外学者对组织归属感的前因变量和行为变量已经做出了很多研究和分析，本文系统总结归纳以往研究，力争以这些理论研究为基础构建出自己对组织归属感的因果关系模型。问题--．劳务派遣员工组织归属感的影响因素分析。综合以往学者对组织归属感影响因素的研究，弥补不足，纳入新的研究对象。第2页。共49页万方数据首都经济贸易大学硕士学位论文

5、劳务派遣员工的组织归属感影响因素研究问题三：劳务派遣员工组织归属感的影响因素的实证研究。通过实证分析，分别分析个人因素、工作特征、组织公平对组织归属感的作用机制，归纳出利于形成组织归属感外在因素。本研究针对以上三个问题进行论述，文章结构如下：第一章绪论。介绍本研究的研究背景、研究目的、研究框架、研究方法、研究路径等。第二章理论框架与文献综述。包含对劳务派遣概念、特征、起源与发展方面的国内外理论研究；以及组织归属感的前因变量和行为结果的文献概述。第三章劳务派遣员工的组织归属感影响因素的实证研究。提出“劳务派遣员

6、工组织归属感的影响因素”，并提出相关研究假设。介绍本研究的研究方法及调研样本的基本情况。第四章劳务派遣员工的组织归属感影响因素的结果分析。通过SPSS分析方法对样本数据进行描述性分析、相关分析和回归性分析等。第五章提升劳务派遣员工组织归属感的对策思考。得出了本研究的结论，并对模型进行修正，发现不足支出并提出建议。第六章结论与展望。从派遣单位、用人单位、工会三个角度提出提升劳务派遣员工组织归属感的对策思考。1．5创新之处本文研究的创新之处主要体现在研究方法和研究对象上。首先，在研究方法上，国内外学者对组织归属感

7、的研究大多采用的是理论研究方法，很少采取实证调研的方式，本文涉及总结了组织归属感影响因素的相关量表，在社会调研的基础上探讨组织归属感的影响因素。其次，本研究研究对象的特殊性，国内外关于组织归属感的研究大多数集中于国有企业、私有企业的正式员工，很少以劳务派遣员工为研究对象。本研究关注劳务派遣员工这一特殊群体，由于其用工制度的不同，其组织归属感与正式员工也存在差异。本研究选取北京市两家企业的劳务派遣员工为例，通过证实研究和相关假设，进行劳务派遣员工组织归属感影响因素的实证研究，探究劳务派遣员工组织归属感的影响因素

8、，进行分析和验证，因而本研究结果具有一定意义的创新性。第3页，共49页万方数据首都经济贸易大学硕士学位论文劳务派遣员工的组织归属感影响因素研究2．1劳务派遣的相关研究2．1．1劳务派遣的概念界定当下经济飞速发展的时代，企业用工形式呈现多样化，以往“铁饭碗”如今也只成为劳动者的一种期待，不论是发达国家还是像中国这样的发展中国家，劳务派遣这种特殊的用工形式已被越来越多的企业接受并采用。界定劳务派遣的内涵