基于工作嵌入的企业研发人员保持机制分析

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1、武汉科技大学硕士学位论文第5页确定研究目标：构建企业研发人员保持机制Jr基础理论：研发人员特征理论、离职理论、工作嵌入理论上假设模型构建Jr实证分析上研发人员保持机制构建Jr结论与展望1．4研究内容图1．1技术路线图本文探讨了工作嵌入对于离职的影响，在对国内外研究进行文献分析的基础上，编译Lee和Mitchell(2004)嵌入量表。通过对专业人士的访谈，将工作嵌入量表做了相应调整并对其进行小范围的与测试，最终确定适合本研究的工作嵌入量表。用调试的工作嵌入量表对我国企业研发人员工作嵌入与离职倾向关系进行实证研究。并运用SPSS对数据进行相应的分析。最

2、后，根据数据分析的结果，综合X公司保持激励政策的亮点，进一步探讨企业研发人员保持机制。全文的研究内容共分为五部分：第一章：主要介绍文章的研究背景和选题意义、国内外研究综述、论文的研究方法与技术路线、研究内容和拟解决的关键问题。第二章：主要介绍企业研发人员的重要性及其特征、离职理论、工作嵌入理论及其相关性研究，基于以上理论基础构建本文的假设模型。第三章：对问卷进行设计和小范围的预测试，得到最后的工作嵌入量表，向研发人员发放问卷，并用SPSSl7．0进行相应的基础统计、信效度分析、相关分析和方差分析，得出相应的结论。第四章：研发人员保持机制研究，根据实证

3、研究结果构建四位一体、两辅助的企业研发人员嵌入式保持机制。并从工作嵌入角度出发分析X公司现有研发人员的保持激励措施的亮点和可借鉴之处。第6页武汉科技大学硕士学位论文第五章：结论与展望。总结全文的主要研究成果及不足，并对有待进一步研究的问题和方向作出展望。1．5拟解决的关键问题(1)问卷的编译和收集。在编译Lee和Mitchell(2004)嵌入量表的基础上。如何针对企业研发人员这一特定的对象构建合适的嵌入量表和离职倾向量表。在问卷中添加其他与离职倾向相关关系较高的问题。制定量表后，需要在小范围内进行预测试后，在全国范围内进行全面的问卷发放与收集，形成

4、可供下一步研究的数据样本。(2)企业研发人员离职倾向实证分析。对数据样本需要进行信度和效度分析，利用相关分析了解整个问题的关键影响因素和各因素间的相关关系。并通过人口统计学变量进行方差分析，了解不同样本群体间的差异性。(3)企业研发人员保持机制构建。在综合实证分析和案例分析的基础上的基础上，构建出适合企业研发人员的保持机制，以期能够合理控制企业研发人员的流动性，提高对其的激励和开发，使整个研发队伍保持稳定性。武汉科技大学硕士学位论文第7页第二章工作嵌入理论基础与模型构建2．1企业研发人员特征及战略地位2．1．1企业研发人员战略地位FrancesHor

5、ib将知识型员工定义为就是通过自己的创意来分析、判断、综合、设计产品，并且在整个给产品创造价值过程中，运用脑力劳动大于体力劳动的人【261。因而，从经济学角度出发，知识型员工拥有较多的异质性人力资本存量，并运用自身的知识、技术和创新意识，通过各种资源整合产生极具经济价值的产品和服务，从而为企业带来利润。而作为产品创新主体的研发人员，主是指要从事高新技术研究、技术产品开发、技术支持及服务、技术创新等工作的一类知识型员工。这类员工作为企业的中坚力量和核心，具有高战略价值和人力资本的增值性。(1)高战略价值。自普拉哈拉德(Prahalad)和哈默尔(Ham

6、el)(1990)在《哈佛商业评论》发表了关于公司核心竞争力一文后，核心竞争力成为了学术界战略管理研究和企业间管理操作的热点问题。在各行业产品更新速度快，生命周期缩短的背景下，企业研发能力毫无疑问成为核心能力的重要组成部分。研发人员是创造核心研发能力的主导者，他们掌握核心知识和技术，控制整个产品开发过程的上游阶段，对整个企业技术能力和创新能力起决定性作用。华为高层就曾明确表示，高效研发团队是华为最大的竞争优势。研发团队能够有效的将知识、技术、思维转化为富有创造力和创新性的新产品，是企业在市场竞争与产品开发中的支柱力量12¨。(2)人力资本增值。研发人

7、员属于典型的异质性人力资本，在特定时期内，具有边际效益递增的生产力形态(丁栋红，1999)[281，是构建和保持企业核心竞争力的关键力量，也是我们在人力资源管理实践中需要迫切关注的特殊群体。80年代以后，伴随着信息技术革命的快速发展，全球竞争的日趋激烈，使得更多的理论研究和实践部门开始关注人力资本对于经济增长的重大作用，探讨其异质性与专用性。新增长理论的代表人物Romer(1986)0、Lucas(1988)将体力劳动者和运用劳动技能的人力资本相区分，在其经济增长理论模型中首次提出人力资本的边际产出问题，认为经济增长的主要因素是新的思想和专业化程度高

8、的知识，人力资本的专业化程度越高，人力资本的边际产出率就越高。Neal和Ballot(1995)在Willi