云南机场集团公司员工奖惩办法.doc

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1、云南机场集团公司员工奖惩办法（试行）第一章总则第一条为适应云南机场集团公司（以下简称公司）改革发展需要，建立完善公司激励约束机制，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》，结合公司实际制定本办法。第二条制定员工奖惩办法的根本目的，是通过严明有效的奖惩，激发调动员工的工作积极性、主动性和创造性，防止、纠正员工违章违纪和失职、渎职行为，切实提高员工工作效率和服务质量，确保公司的改革发展和安全生产的正常运行，提高效益水平，提高公司核心竞争力。第三条对员工的奖惩工作坚持以下原则：一、实事求是原则，按绩施奖、依过行罚；二、公平、公正，及时、准确；三、思想教育为主

2、、行政处罚为辅，精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。第四条员工奖惩工作在公司的领导下，由总经理办公室承办，奖惩工作按照规定权限和程序办理。—21—第五条本办法适用于与公司签定劳动合同的全体员工。各单位可根据此办法制定符合本单位实际情况的奖惩细则，报公司批准后备案，作为本办法附件。第六条公司设立奖励专项资金，列入财务年度预算，一次性奖励经费在专项资金内列支，经济处罚金额并入奖惩专项资金。工资晋升从工资总额中列支。第七条安全工作、安检工作考核标准按照《云南机场集团公司航空安全目标责任制考核办法》、《云南机场集团公司安全检查工作奖惩办法》执行，符合本办法奖惩范畴的按本办法执行

3、，不重复奖惩。第二章奖励的分类及标准第八条员工奖励分两类：精神奖励和物质奖励。两类奖励可单独使用，也可合并使用。一、精神奖励分五种：从低到高依次为通报表扬、嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。二、物质奖励分三种：一次性奖金、工资晋升、其他（疗养、保送培训等）。第九条获得精神奖励的奖励形式如下：—21—一、通报表扬，以正式文件形式对员工先进事迹予以通报；二、嘉奖、记功、记大功，以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况在公司范围内予以通报，颁发证书和奖章，并记入个人档案；三、授予荣誉称号（类似“安全标兵”、“优秀员工”、“服务明星”等），以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况

4、在公司范围内予以通报，颁发荣誉称号证书和奖章，并记入个人档案。第十条物质奖励的奖励形式如下：一、一次性奖金。在获得上述奖励时，还可获得一次性税后经济奖励，其标准如下：（一）通报表扬个人给予奖励人民币300元；（二）嘉奖个人给予奖励人民币1000元；（三）记功个人给予奖励人民币2000元；（四）记大功个人给予奖励人民币4000元；（五）公司授予荣誉称号个人给予奖励人民币8000元；（六）省部级（含）以上给予的奖励，参照上述1—5项标准对应执行。二、工资晋升。具体标准如下：（一）一年内受嘉奖一次或通报表扬两次者，自发文之月起岗位工资系数晋升0.1；—21—（二）受记功一次

5、者，自发文之月起岗位工资系数晋升0.2；（三）受记大功一次者，自发文之月起岗位工资系数晋升0.3；（四）授予公司荣誉称号者，自发文之月起岗位工资系数晋升0.4；（五）授予省部级（含）以上荣誉称号者，自发文之月起岗位工资系数晋升0.5；（六）对实行《职工管理暂行办法》的职工，其工资晋升实行定额调整，调增比例按奖励种类从低到高依次为：一年内受嘉奖一次或通报表扬两次者，自发文起每月调增工资82元；受记功一次者，自发文起每月调增工资164元；受记大功一次者，自发文起每月调增工资246元；授予公司荣誉称号者，自发文起每月调增工资328元；授予省部级（含）以上荣誉称号者，自发文起

6、每月调增工资410元。（七）工资晋升时限暂定为自发文之日起满3年止。期间若再受到奖励，奖励级别如等于或高于上一次的，则重新调整工资，重新计算晋升时限，奖励工资不累加。奖励级别低于上一次的，只享受一次性奖金。（八）奖励晋升工资后不影响正常的工资调整。三、其他。有国内疗养机会或相关培训机会时优先安排受奖励人员。—21—第三章奖励的条件第十一条员工有下列情况之一的，可给予通报表扬：一、忠于职守，发现隐患并避免航空安全一般差错者；二、自觉维护公司形象和声誉，事实较为突出者；三、学习创新，学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献明显者；四、工作中有创新思路和方法，表现突

7、出者；五、服务工作热情、耐心、细致，成绩优良者；六、年度考核被评为优秀者；七、代表公司参加比赛及其它活动取得良好成绩或受到表彰者（以通报文或证书为准）；八、敢于同坏人坏事作斗争，事实清楚者；九、其它应当给予通报表扬的情况。第十二条员工有下列情况之一，可给予嘉奖：一、忠于职守，发现隐患并避免航空安全严重差错，确保公司生产安全、人员及财物安全者；二、忠于职守，协助公安机关或自己查获危害航空安全、社会治安重大案件和犯罪嫌疑人的；—21—三、忠于职守，通过创新为公司增加效益在20-50万元者；四、服务工作热情、耐心、细致，成绩突出，并有较为广泛影响和公众评价