集团公司员工奖惩条例

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1、集团公司员工奖惩条例为了维护公司正常的经营、工作秩序，充分发挥职工的积极性和创造性，提高经济效益。根据《企业职工奖惩条例》和国家相关法律、法规，结合本公司的实际情况，制订本条例。总则第一条公司职工必须遵守国家的法律、法规，遵守本公司的各项规章制度。第二条公司职工必须熟悉和掌握本职岗位上的业务知识和本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作，努力完成各项任务。第三条违反本条例的行为，依照我国《刑法》的规定，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；应当给予治安管理处罚的，由公安机关依照我国《治安管理处罚条例》的有关规定给予处罚；尚不够刑事、治安管理处罚的行为，依照本条例给予处分。

2、第四条本条例坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。第五条本条例坚持教育和惩罚相结合的原则。奖励第六条对职工的奖励分为下述五种：1.通报表扬；2.记功；3.晋级；4.授于“先进工作者”“劳动模范”荣誉称号；5.对有特出贡献的给予特殊嘉奖。第七条对有下列行为之一的职工，给予通报表扬：1.完成本职工作，业务考核优秀者或超额完成本职工作的；2.利用本职岗位树立公司良好形象，有具体事实的；3.工作努力，能适时完成重大或特殊任务者；4.拾金不昧，价值在200元以上的；5.品德高尚，助人为乐，受到群众好评的；6.坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取中专以上文凭和其他专业证书的；7.其他

3、应当给予通报表扬的。第八条职工有下列情形之一的，应当予以记功：1.坚持原则，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发，表现突出的；1.见义勇为、制止违法犯罪活动，受到社会表彰的；2.遇有灾难，勇于负责或积极救难，处置得当的；3.在改进公司经营管理，提高经济效益方面有切实可行的建议，或在经营中拓展新的项目，开辟新市场方面卓有成效的；4.检举他人的严重违纪或违法行为，经查证属实的；5.保护公共财产，防止或挽救事故有功，使公司和人民利益免受重大损失的；6.有其他重大功绩的。第二条职工有下列情形之一的，予以晋级：1.有技术革新或发明创造，为公司采纳，成效显著的；2.1年内受到一次以上记功的；3.服务

4、满五年，考核优良，未受过任何处分的。第三条上述第七、八、九条受奖励的行为，可以授予“先进工作者”“劳动模范”荣誉称号应当授予“先进工作者”、“劳动模范”荣誉称号。1.职工受到奖励，按以下标准给予一次性奖金：2.受到通报表扬的，一次性奖励50～1000元；3.受到记功、晋级奖励的，一次性奖励500～5000元；4.被授予公司级、局级先进工作者、劳动规模荣誉称号的，一次性奖励100～5000元；5.被授予市级或市级以上先进工作者、劳动模范称号的，一次性奖励2000～10000元；6.给予特殊嘉奖的，一次性奖励5000～20000元。第四条对职工进行奖励，依照以下程序办理：1.通报表扬：由各

5、分公司、部门提名，总经理室批准；2.记功、授予“先进工作者”应由职工所在部门或工会提出建议，报总经理室批准；3.晋级、授予局级以上“先进工作者”“劳动模范”荣誉称号，应由职工所在部门提名，经群众讨论或评选，由专职部门或工会提出建议，总经理室审核后，报上级有关部门批准。第五条职工获得奖励，由人事部门负责记入个人档案。处分第六条对职工的处分分为：罚款、警告、降级、记过、留用察看、开除。第七条在给予上述行政处分的同时，可以处以罚款或扣除奖金、效益工资的经济处罚。第一条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人申辩，慎重决定。第二条审批

6、职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其它处分不得超过三个月。第三条在批准职工的处分以后，如果被处分者不服，可以在公布处分后十日内向公司劳动争议调解委员会提出书面申诉，职工也可以在公司公布处分决定后的六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四条职工被开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。第五条在试用期内的劳动合同制职工，依照本条例受到警告以上的处分的，劳动合同自行解除。第六条职工受到行政处分、经济处罚、开除的，公司需书面通知本人签字，并记入本人档案。第七条职工受到警告处分满六个月，受到降级、记过处分满十二个月，受到留用察看处分的，在察看期满分后，在

7、评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。第八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。尚不够除名的，按下列情况给予处分：1.旷工一天罚款200元；2.当月旷工时间有三天的，除经济处罚外，给予警告处分；3.连续旷工三至七天，或一年内累计不满二十天的，除经济处罚外，予以降级；4.连续旷工七至十五天，或一年内累计旷工二十天以上的，除经济处罚外，行政上给予记