公司员工奖惩办法

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1、公司员工奖惩办法[公司员工奖惩办法]公司员工奖惩办法1.0目的　　为了调动公司员工的积极性及创造性，维护公司劳动纪律和各项制度，提高工作效率，强化团体纪律，保障公司制度的正常进行，激励公司员工的敬业精神，特制定本办法;　　2.0适用范围　　凡本公司内所有的奖励与惩罚，均依照本办法处理;　　3.0解释　　3.1员工奖励：给予表现出色的员工以奖赏与勉励;　　3.2员工惩罚：对违反了公司规定的员工给予一定的惩处或者责罚;　　4.0原则　　4.1公司员工必须遵守公司各类规定以及文件，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识，完成生产任务和工作任务;　　4.2公司奖励制度是以精神奖励

2、与物质奖励相结合，并且采用以精神奖励为主的原则;　　4.3公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则，更体现了公司的人道主义;　　4.4对公司员工实施奖惩，其批准权和审核程序由行政部遵照程序进行;　　5.0奖励制度　　5.1对于有下列表现之一的，公司会视情况而定给予一定的奖励：　　5.1.1在完成生产任务或者工作任务、提高生产速度、提高产品质量或者服务质量、节约成本等方面做出显著成绩者;　　5.1.2在生产产品、产品设计、改善工作环境、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出建设性意见并取得良好成绩的;　　5.1.3在改进企业经营管理，提高公司经济效益方面作出显著成绩的;　　

3、5.1.4爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的;　　5.1.5抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成效的;　　5.1.6维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;　　5.1.7一贯忠于职守，无违反公司规定者;　　5.1.8积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者;　　5.1.9认真勤奋，超额完成工作任务者;　　5.1.10检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;　　5.1.11策划，承办，执行重要事务成绩显著者;　　5.1.12能适时主动完成非职责范围内工作者;　　5.1.13做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者;　　5.1.14

4、对非职责范围内管理工作提出合理建议被采用并且取得良好的成效者;　　5.1.15遇到危急情况,能够奋不顾身,不避危难,因而让公司减少损失者;　　5.2对员工的奖励分为以下几种方式：　　5.2.1现金奖励(以工资奖金形式发放)　　5.2.2精神奖励(对于有特别贡献的员工给予通告奖励，号召公司员工学习)　　6.0惩罚制度　　6.1对于有以下表现之一的，公司视情况给予惩处;　　6.1.1违反纪律，无视公司规定，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;　　6.1.2无正当理由不服从工作分配以及工作调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹市，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的;　　

5、6.1.3玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司员工生命、公司财产遭受到损失的;　　6.1.4工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费公司材料，造成经济损失的;　　6.1.5滥用职权，违反公司规定操作，从而造成公司损失的;　　6.1.6在工作时间内睡觉或擅自离开岗位，导致公司蒙受损失者公司员工奖惩办法2　　第2篇公司采购员岗位职责　　〖预览〗财务部出纳岗位职责出纳员是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算等有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据工作。主要工作职责有：第一条做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合

6、法性。第二条每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《奖金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符。第三条严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、公司领导审核签章，方可办理。第四条根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。第五条根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。

7、.配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确，不得无故延误。第六条负责银行账户的日常结算，银行存款日记帐，并做到日清月结，月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。第七条及时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。第八条出纳员不得兼管收入、费用债权、债务……公司员工奖惩办法3　　第3篇保险公司督导岗位职责　　〖预览〗保险公司督导岗位职责(一)1、协助业务单位经营目标的达成，并提供业务推动的建议，作为业