二0一一年度工作目标管理及考核细则说明.doc

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1、附2：二0一一年度工作目标管理及考核细则说明一、工作目标任务今年团委与各团支部签定的工作目标任务包括政治思想教育、组织建设、保证系统、生产建设、宣传文体活动和加分项目等6个方面、34项。二、工作目标的考核2011年工作目标考核细则的基本分为100分，加分项目将根据各单位的工作成绩加分。考核每季度一次，处属团支部集中在一起进行，其中部分全年性的工作，如：生产建设、团员发展等项在第四季度集中考核。三、注意事项1、带“*”符号的条目具有一票否决权，凡此项全年累计未得满分，取消该单位2011年先进集体和优秀团干部的评比资格。

2、2、带“△”符号的条目，为必达条目，全年如此项条目中出现空缺将取消该单位2011年的先进集体和优秀团干部的评比资格。二0一一年度团支部目标管理及考核细则一、政治思想教育满分18得分考核内容应得分自评分扣分原因实得分1、认真落实党的十七届五中全会、共青团十六届四中全会、市委九届二十次全会精神等，制定学习计划，健全、落实各项学习制度。42、积极做好学习中的检查督促工作，要求有检查总结文字材料。33、提高团员青年素质，以建党90周年、辛亥革命100周年为契机，加强爱国主义教育、道德规范教育、美德教育等，要求有措施和具体做法

3、。44、加强法制安全纪律教育，全年至少有一次法制安全教育。（*）45、做好后进青年的帮教工作。3二、组织建设满分23得分考核内容应得分自评分扣分原因实得分1、团支部每月至少召开一次支委会，每季度召开一次团员大会。42、团支部每半年至少开一次民主生活会。23、半年上一次党课或团课。24、按照《团章》的规定及时换届，团支部人员健全，团干部团结一致、职责分明。25、有计划地发展新团员，推荐优秀团员入党，推荐优秀青年上岗。36、及时办理团员超龄离团和因故调出、调进手续。37、每季度按时收缴并及时上缴团费。48、建立《团支部工

4、作管理手册》，并认真、详实填写。3三、保证系统满分20得分考核内容应得分自评分扣分原因实得分1、团的活动经费通过各种合法途径得到解决。22、准时参加团委会议，认真记录并及时传达会议精神。53、按团委要求报各种表格、材料。64、团组织每季度向党组织专题汇报工作不少于二次。25、党组织重视团的工作，半年至少有一次专题研究共青团工作。（△）26、团员青年爱岗敬业，团组织凝聚力强，受到单位党政领导好评。3四、生产建设满分22得分考核内容应得分自评分扣分原因实得分1、以生产建设为中心，结合单位特点，开展“创青年优质工程”竞赛、

5、“班组竞赛”等活动，促使青工岗位成才，技术比武全年不少于一次。42、以生产建设单位为主，开展扎实有效的“双争双创”活动。（争创青年文明号、争当青年岗位能手、创经济效益、创社会效益）63、组织团员青年开展“双增双节”活动，取得一定的经济效益。24、积极参与技术革新活动，发挥团员青年人才智。45、针对本单位重点岗位和工种开展青工技术培训，全年青工培训率达到85%以上。6五、宣传、文体活动满分17得分考核内容应得分自评分扣分原因实得分1、团支部及时向团委报送支部动态或工作情况的反映，每年至少报送6篇简报。52、活跃团员文化

6、生活，每季度至少组织一次适合青年特点的活动，团员参加达到80%以上。并及时将活动情况（文字、图片）报团委。53、积极参加团委组织的各项活动，人员达到要求比例。7六、加分项目满分得分考核内容加分自评分扣分原因实得分1、团的工作情况在市级报刊、电台、电视台等刊登采用。每有一次加2分,满分6分。2、团的工作有特色，有创新，效果显著，被上级团组织推广介绍。每有一次加2分,满分6分。3、个人在处级以上（含处级）技术比武中获得名次。处级一人次加1分，处级以上一人次加2分。4、在精神文明方面有突出事迹，得到推广或受到表彰。55、团

7、委安排的工作或活动中取得名次。取得一等奖（第一名）加3分，二等奖（第2名）加2分，三等奖（第3名）加1分，优秀奖加0.5分6、团支部工作被团委简报宣传报道。一篇加1分7、团支部工作被处简报宣传报道。一篇加2分附1领导单位：领导人：责任单位：责任人：签字日期：年月日二0一一年度共青团工作目标责任书