机关目标管理考评考核考核细则

机关目标管理考评考核考核细则

ID:38035929

大小:41.00 KB

页数:6页

时间:2019-05-24

机关目标管理考评考核考核细则_第1页
机关目标管理考评考核考核细则_第2页
机关目标管理考评考核考核细则_第3页
机关目标管理考评考核考核细则_第4页
机关目标管理考评考核考核细则_第5页
资源描述:

《机关目标管理考评考核考核细则》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、******关于2010年度目标管理考评考核实施细则的通知各县(市、区)**局、局各科(室):根据工作安排,结合我局工作实际,现将《****201**年度目标管理考评考核实施细则》印发给你们,望你们认真抓好落实。一、成立考评考核领导小组组长:****副组长:*******成员:*******二、考核形式及方法(一)各单位对照考核内容及评分标准进行自评;(二)局考评考核领导小组进行最终评定;6三、考评考核内容及评分标准(一)考核内容1.**工作任务。**计划项目,**增收节支目标;2.**项目质量;3.**信息化;4.其他工作。社会综合治理工作,思想作风建设,**报告批示表彰和转

2、发,计算机**,**信息刊载,廉洁自律,业务培训,刊物征订,文明**和精神文明建设,机关效能建设。(二)考评考核评分标准(总分400分)1.**工作任务(100分)(1)**计划项目(40分)。完成年度**计划项目得满分。若特殊原因**计划调整变更且经领导同意,视同完成该**项目;超额完成计划的,酌情加分,未完成年度**计划项目,每少一项扣除2分。(2)**增收节支目标(60分)。完成年度**增收节支目标得满分。若有特殊原因**计划调整变更且经领导同意,视同完成该**项目的增收节支目标,每增一个百分点加3分(此项最高加20分),配合其他科室(或省厅)完成**任务,酌情予以加分;

3、未完成年度***增收节支目标,每欠一个百分点扣除3分。此外,重大***项目取得显著绩效的,酌情予以加分。(县市区**机关不予考评此项)(3)有下列情形之一的酌情加分并给予一定的物质奖励。①***过程中发现“小金库”的;②***6过程中发现重大问题向主管部门移送并有处理结果的;③***过程中发现案件线索向纪检或司法部门移送并有处理结果的。2.***项目质量(120分)即各科室**项目质量考评的平均分数。由局**项目考评考核小组提供。3.**信息化(100分)(1)**项目管理没有出现手写现象的得满分20分,如果出现手写现象的项目每个扣5分,直至扣完为止。(2)**项目送审复核时,

4、在提供纸质档案的同时,能提交完整电子版档案的得满分20分。每缺少审前调查、**实施方案、**通知书、现场**材料、**日记、**报告和**决定书其中一项的扣2分。(3)凡是有电子数据库的**项目,必须用AO进行**,满分30分。每少一项的按照应应用AO进行**的项目数的百分比扣分。(4)年终应提交AO应用实例2个,满分30分。每多交一个加10分,此项加分不超过30分。(5)年终能提交AO**专家经验的,一项加50分,并给予适当的物质奖励。4.其他工作(80分)(1)社会综合治理工作、思想作风建设(10分)积极参加局机关政治学习,及时完成局定学习任务、依法6**、秉公办事、预防隐

5、患、严格遵守**纪律,科内团结、上下关系融洽得满分。年内受到各级表彰的,按省厅、市委、市政府表彰的(以文件为准)加2分,市局表彰的加1分,受到以上单位批评的分别扣1—2分。无故不参加政治学习每一人次扣所在科室1分,工作不协调、闹不团结、影响工作扣2分。(2)**报告批示、表彰和转发(10分)**项目、**报告得到市级(省级)以上的批示、表彰和转发得满分,每增加一项加2分。没有的不得分。(3)**信息刊载(10分)完成局下达任务的得满分;局《**要情》或《**专报》采用1篇加5分;局**信息少采用1篇扣除1分,省厅**信息少采用1篇扣2分。省厅《**与理财》采用1篇加2分,《中国

6、**报》、江西日报等省部级报刊、媒体采用1篇加5分;人民日报等全国性新闻机构采用一篇加10分。(4)廉洁自律(10分)全局各科室应严格执行有关廉洁从审各项规定,每个项目均执行廉政反馈卡制度,维护**形象,全年未发现违反廉洁自律行为得满分;发现并查实有不廉洁行为的无论是个人行为或是科室行为,扣完所在科室该项分,并取消评先资格。凡有项目未执行廉政反馈卡制度的,每个项目扣1分。(5)业务培训(10分)按规定参加省厅、局业务培训,且取得合格,得满分;未按规定参加培训每人次扣2分,未取得省厅培训合格证,每人扣该科室2分。6(6)刊物征订(10分)按规定完成刊物征订任务,得满分;未完成刊物

7、征订,酌情扣除2—3分。(7)精神文明建设和文明**(10分)严格按照局精神文明建设和文明**要求,内部规范、外树形象,按要求参加了机关支部各项活动,科室环境整洁,文件物品摆放整齐,未发现有不文明行为的,得满分。否则,酌情扣除3—5分。(8)创业服务年建设(10分)认真参加创业服务年建设活动并达到要求的满分。科室工作得到上级领导表扬的工作事例每个加2分(以材料为准)。本实施细则适用2010年全市**机关先进集体评比,具体由局办公室组织实施。二〇一〇年十月二十日6主题词:**目标管理考评细则通

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。