国有企业人力资源管理的激励机制研究 工商管理毕业论文

《国有企业人力资源管理的激励机制研究 工商管理毕业论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、工商管理专业毕业论文国有企业人力资源管理的激励机制研究姓名：学号：专业：指导老师：论文提交日期：本科毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的学生毕业论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。论文所涉及的项目为本人亲自负责或者参与实施的项目。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全了解本声明的法律结果由本人承担。本科毕业论文作者签名:日期：年月日目录目录I摘要1Abstract2第1章引言3第2章研究框架42.1建立完善国有企业人力资本激励机制的必要性和紧迫性42.2国有企业人力资本激励机制现

2、状及存在的问题42.2.1国有企业人力资本激励机制的现状42.2.2国有企业人力资本激励机制存在的问题52.3国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析6第3章国内成功企业员工激励机制案例及启示83.1海尔公司的OEC管理模式（案例）83.2国内成功企业的启示8第4章解决我国国有企业员工激励的途径与措施104.1转变观念，高度重视员工激励104.2建立适应市场经济的内部竞争机制104.3建设和谐的人际关系与工作环境114.4设计合理的薪酬激励体系和福利保障体系124.5完善培训与发展体系134.6扩大授权工作丰富化134.7建设乐观积极的企业文化144.8完

3、善市场制度和市场机制15结论16参考文献17致谢18I摘要人力资本是现代企业不可或缺的战略性资源，激励是人力资本管理的重要组成部分。随着我国经济改革进入深水区，国有企业与其他企业间的竞争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的较量，人才的质量和数量决定了企业的前途。因此，人才的主观能动性起到了巨大的作用，有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，将潜能释放出来，将企业的远景目标视为自己的目标。认为在理论上，关于国有企业人力资本激励的研究起步较晚，而在实践中，企业运用激励方式不灵活，也不全面，不能形成

4、完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励，目标型激励，参与型激励，差别化激励与奖惩并用等激励方式，以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制， 使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。关键词：国有企业；人力资源管理；激励机制；研究17目录AbstractHumancapitalisanindispensablestrategicresourceofmodernenterprises,andincentiveisanimportantpa

5、rtofhumancapitalmanagement.AlongwithChina'seconomicreformintothedeepwaterarea,state-ownedenterprisesandotherenterprisesanditisthecompetitionbetweenproducts,technologyandotheraspectsofthecompetition,asitisbetweenpeopleofthecontest,thequalityandquantityoftalentdeterminesthefutureofe

6、nterprises.Therefore,theinitiativeoftalenthasplayedahugerole,effectiveincentivewillignitetheenthusiasmofthestaff,maketheirworkmorestronglymotivated,letthemproduceselftranscendenceandthedesiresofothers,willreleasethepotential,willbetheenterprisevisionastheirgoal.Intheory,theresearc

7、honhumancapitalincentiveinstate-ownedenterprisesstartedlate,butinpractice,theenterpriseincentivemodeisnotflexible,butnotcomprehensive,cannotformaperfectincentivemechanismofenterprisehumancapital.Atpresent,China'shumancapitalofstate-ownedenterprisesincentivemechanismexistsmanyprobl

8、ems,thispaperputsforwardtheconcre