国有企业人力资本的激励机制研究 工商管理专业本科毕业论文

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1、毕业论文毕业论文题目:国有企业人力资本的激励机制研究指导教师姓名:摘要人力资本是现代企业的战略性资源,激励是人力资本的重要内容。随着我国市场化程度的逐步加深,国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争,企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手,分析我国国有企业员工的激励机制现状。认为在理论上,关于国有企业人力资本激励的研究起步较晚,而在实践中,企业运用激励方式不灵活,也不全面,不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题,本文提出国有企业建立人力资本激励机制

2、的具体对策,包括合理的物质激励,适度的精神激励,目标型激励,参与型激励,差别化激励与奖惩并用等激励方式,以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制,使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。关键词:激励机制,人力资本,国有企业3ABSTRACTThehumanresourcesarethestrategicresourcesofmodernenterprises,encouragetheimportantcontentthatisthehumanresources.WiththedeepeningofChinesemarketiz

3、ation,thecompetitionofstateownedenterprisesriseshaschangedfromcapitaltohumanresources.Stateownedenterprisesrisesarefacingunprecedentedchallengesofhumanresources.Startingfromintroducingincentivemechanismform,thetextanalyzesthestatusofincentivemechanismofChinesestateow

4、nedenterprisesandconcludesthatthetheorystudyingonincentivemechanismofstateownedenterprisesstartslate,whilethepracticeofincentivemethodsisnotflexiblenorcomprehensivetoformacompleteincentivemechanism.Tosolvetheseproblems,thetextsuggestsconstructingincentivemechanismfro

5、msuchaspectsasreasonablematerialawards,moderatespiritawards,objective-basedawards,participation-orientedawards,diversityawardsandthecombinationofrewardsandpunishment,etc.Keywords:incentivemechanism,humanresources,stateownedenterprise3目录前言11建立完善国有企业人力资本激励机制的必要性和紧迫性22国

6、有企业人力资本激励机制现状及存在的问题22.1管理意识落后,存在盲目激励现象32.2激励机制不科学,层次单一,针对性不强32.3激励机制不系统、动态性差,缺乏可持续发展思想43国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析43.1企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷43.2劳动、人事、分配制度改革力度不足54建立我国国有企业人力资本激励机制的措施64.1塑造良好的企业激励机制制度环境64.2建立科学、系统、动态的员工绩效考核与报酬制度84.3重视员工职业生涯发展规划,实施差别化激励114.4精神激励13结论16致谢17参考文献183

7、前言所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚措施,借助信息沟通,激发、引导、保持和规划组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。简而言之,激励就是通过调整外因来调动内因,从而使被激励者的行为向提供激励者预期的方向发展的过程。在企业管理中,激励可以理解为管理者遵循人的行为规律,运用多种有效的方法和手段,最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证组织和个人目标得以实现。国有企业能够更好的运转经营,离不开员工的能力、态度、素质等重要因素,而要使这些重要因素向着正确合理的方

8、向去发展,就要解决好人力资本问题。人力资本是现代企业的战略性资源,对企业的兴衰成败起着重要作用。激励作为开发和管理人力资本的一个重要方法,已被越来越多的企业所采用。强化激励手段,建立起多层次、多方位的激励机制,能充分调动员工的工作积极性、主动性和创新性,对人力资

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