h证券公司员工福利体系设计分析 (1)

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1、四川师范大学硕士学位论文目次3．2．2员工福利项目水平方面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．173．2．3员工福利制度的价值理念方面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．173．2．4员工福利项目设计及实施方面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．173．3H证券公司员工福利体系效果评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯173．3．1员工福利满意度评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183．3．2员工离职率⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．18第4章H证券公司弹性员工福利体系设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．194．1影响H证券公司员工福利体系设计的因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．194．1．1外部

2、因素：行业整体的薪酬福利水平和结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．194．1．2公司方面的因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．194．1．3员工方面的因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．204．2弹性员工福利计划设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．204．2．1弹性员工福利计划设计原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯204．2．2建立弹性福利体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．214．2．3合理选择员工福利策略和具体项目⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯214．3弹性员工福利计划管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．264．3．1制定规范的员工福利管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．264

3、．3．2动态调整员工福利体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．27第5章结语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．295．1本文主要研究内容及结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．295．2本文创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯295．3本文研究不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯29参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．30致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33VI四川师范大学硕士学位论文第1章前言1．1选题背景和选题意义1．1．1选题背景2006年之后，证券行业伴随着资本市场的复苏进入了一个高速发展

4、阶段，但行业竞争程度也日趋激烈，市场结构发生重大变化。为培育核心竞争力，各家券商对于人才，尤其是高端业务人才的争夺战愈演愈烈。薪酬激励机制是吸引人：才、留住人才的基本制度安排，在行业内基本薪酬和绩效薪酬日渐趋同的情势下，员工福利对于人才激励的作用越来越受到重视，许多券商都寄希望于通过打造体系化的现代员工福利体系，提升薪酬制度的整体激励效能。但整体而言，由于行业和自身内部管理处于高速变化期，证券行业的员工福利体系建设仍处在探索、尝试阶段，绝大多数券商仍处于从传统职工福利制度向现代员工福利体系的转变过程中，员工福利对于核心业务人员的激励作用能不显著；

5、同时，由于我国证券公司大多为国有企业，其员工福利体系的制定又受到许多传统因素的影响。目前，如何建立既符合证券行业特征又不会过于颠覆国有企业福利优点的员工福利体系，已成为证券公司实际工作中极为关注的问题。本文的案例研究对象H证券公司在面临着行业普遍性问题的同时，也有着其自身面临的内外部环境及特征，其员工福利体系改革实际已提至公司议事日程。1．1．2选题意义本文以H证券公司为案例，研究证券行业员工福利体系，具有一定的现实意义和理论价值：在现实意义方面，本文对H证券公司员工福利体系的影响因：秦、存在问题以及改革方向等均做了深入研究，可为其即将开始的员工

6、福利体系改革提供参考；另外，本文以H证券公司为基础探讨整个证券行业的员工福利体系设计问题，可为其他证券公司的员工福利体系改革提供借鉴。在理论价值方面，为国外员工福利体系先进设计理念的本土化提供了一个具体例证。近年来，国外先进的薪酬激励理念和员工福利设计理念不断传入国内，对国内企业的影响越来越大，但是国内企业也不能生搬硬套，否则会适得其反。在员工福利体系设计方面，既要充分考虑自身特有的管理体制、企业文化、社会责任等因素，也要考虑行业特点和外部市场环境；既要考虑体制、法律和文化因素，也要考虑经济因素。本文以H证券公司为例，探讨了弹性员工福利计划的本土

7、化以及具体的设计方法，对于提炼国内企业学习国外先进员工福利设计理念所产生的一般性问题，具有一定的理论价值。四川师范大学硕士学位论文第1章前言1．2基本概念界定1．2．1员工福利员工福利是一个近些年才兴起的概念，但我国企业在实践中也一直存在，在我国国有企业一直称其为职工福利。结合国内学者对员工福利的概念界定，我们认为员工福利是企业建立在劳动雇用关系的基础上，根据国家政策法规以及自身的文化、经济、经营战略等因素，为员工提供的各种形式的补充性报酬。在企业的薪酬体系中，员工福利作为整体薪酬的一部分，是相对于基本薪酬和绩效薪酬等现金性报酬而言的，其更强调体

8、现对员工的人文关怀。1．2．2弹性员工福利计划弹性员工福利计划(Flexiblebenefitsprograms)是相对于固定员工福利计