【硕士论文】现代建筑企业绩效考核研究.pdf

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1、中国石油大学工程硕士专业学位论文华东现代建筑企业绩效考核研究工程领域：培养方向：硕士生：指导教师：工业工程人力资源开发与管理王树用纪效田(研究员)入学日期：2005年3月论文完成日期：2007年3月现代建筑企业绩效考核研究王树用(工业工程)指导老师：纪效田(研究员)摘要随着知识经济时代的到来，知识成为了当今时代最关键的生产要素，而人才是知识的载体，建筑企业之间的竞争最终演变为人力资源的竞争。绩效考核正是人力资源管理的核心环节，它是建筑企业人事决策的重要参考指标，为建筑企业的薪酬决策和激励机制、人员培训提供依据，并影响企业战略目标的实现；另一方面，绩效考核由于具有多因、多维

2、、动态的特点，使得绩效考核长期以来难以科学地量化。目前，国内对绩效考核的研究和实践都很不足，许多建筑企业的绩效考核要么是过于简单单一，要么流于形式，大多数停留在定性考核的阶段，缺乏科学量化的考核体系，不能有效地客观评价员工的工作绩效，也就难以有效地激励员工的工作积极性，最终减弱了企业的竞争力。因此，建立一套科学的绩效考核体系，是我国建筑企业有效实现战略目标，增强自身竞争力的关键环节。本文从绩效考核的涵义和目的出发，通过绩效考核基础理论的学习和研究，结合我国建筑企业绩效考核的研究和实践，建立了一个基于目标管理法及关键绩效指标法的绩效考核办法。本考核办法通过划分考核层次、确定

3、绩效考核指标关键因素及其权重分配，较为成功地实现了对公司不同层次员工的绩效考核。关键词：建筑企业，人力资源，绩效考核ⅡAppraisingResearchinModernConstructionEnterprises’sPerformanceWangShu-yong(IndustryEngineering)DirectedbyResearcherJiXiae-tianAbstractWiththearrivaloftheeraofknowledge-drivingeconomy,theknowledgehasturnedouttobethemostessentialele

4、mentofproductioninmoderntimes．Sincehumanbeingsalethecarrierofknowledge，thecompetitionamongenterpriseshasturnedintothecompetitionofhumanresourcesfinally．Performanceappraisal，therightkeypoimofthernanagemeutofhumanrcsourcos，whichprovidesvitalreferenceindexforpersonneldecision-makingofconstru

5、ctionenterprises，nowprovidesevidenceforenterprisestodealwiththesalary-and-bonusdecision—making,plusmotivationsystemandtrainingscheduleofstaff．Itcanalsoinfluencetherealizationofstrategictargetsofenterprises．Ontheotherhand,duetothecharacteristicofmulti—causationaswellasmulti-dimensionanddyn

6、amicproperty,performanceappraisalcanhardlybequantifiedscientificallyforalongtime．Currently,astheresearchandpracticeofperformanceappraisalisratherinsufficienthomely,performanceappraisalofmanyenterprisesiseithertoosimpleortooformal．Owingtothelackofquantificationalscientificcheckingsystem,th

7、emajorityofattemptsarestillinthejuniorphaseandtheworkingperformanceofemployeescallnotbeevaluatedefficientlyandobjectively,thereforetheemploy∞s’enthusiasmforworkcallhardlybemotivatedandthecompetitivepowerofenterpriseswillIIIcripple．dult妇ately．Consequently,itisthekeyp