k公司全面薪酬管理体系设计

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1、华中科技大学硕士学位论文摘要在当今社会中，企业要想在市场竞争中获得竞争优势，就必须具有极强的人力资源整合能力。对于人力资源管理的重要环节——薪酬设计来说，企业应改变以雇主为导向的传统的的薪酬管理体系，根据员工需要的变化重新设计薪酬制度，强化薪酬的整合能力，建立将经济性薪酬和非经济性薪酬相结合的全面薪酬体系。本文首先从薪酬制度在人力资源管理中的作用和意义入手，介绍了现代薪酬管理体系发展的趋势，全面薪酬模型及全面薪酬战略的基本内涵及其主要特征。通过对K公司薪酬管理现状进行分析及调查，对该公司在薪酬管理方面存在的问题进行了全面的剖析

2、，分析了K公司构建全面薪酬体系的有利条件和不利因素，阐述了K公司设计全面薪酬体系的必要性和可行性。在此基础上，结合K公司的发展战略要求和实际情况，详细阐述了K公司的全面薪酬体系设计。全面薪酬体系包括经济性薪酬和非经济性薪酬两部分。经济性薪酬包括职位薪酬、绩效薪酬、公共福利、个性化薪酬等。职位薪酬按照宽幅化设计；根据不同岗位，绩效薪酬按职位薪酬一定比例考核发放；长期激励针对公司核心员工设计；福利体系根据岗位不同，设计不同的福利组合。非经济性薪酬包括员工的社会交往、参与决策、职业发展、文化认同等。最后介绍了K公司全面薪酬体系实施的

3、过渡方案及注意事项。关键词：全面薪酬体系薪酬设计经济性薪酬非经济性薪酬I华中科技大学硕士学位论文AbstractIftheenterprisewantstoobtainthecompetitiveadvantagecurrently,itmusthavestrongabilityofhumanresourceconformity.Totheimportantpartofhumanresourcemanagement-----salarydesign,theenterprisemustchangethetraditionalsa

4、larymanagementmodebasedontheemployer,whileitmustre-designsalarysystemaccordingtotheneedofemployee.Itintensifythesalaryconformityandestablishthetotalcompensationwhichcombinedeconomicsalarywithnoeconomicsalary.Thearticlestartedfromtheroleandsignificanceofsalarysystemi

5、nthehumanresourcemanagementandthenintroducesthedevelopmenttrendofmodernsalarymanagementsystem,thebasicconnotationandprimarycharacteristicsoftotalcompensationmodeandstrategy.ThroughtheanalysisandinvestigationofKcorporation’ssalarymanagementactuality.Itanalysistheadva

6、ntageanddisadvantageofKcorporation’sconstitutingthetotalcompensationsystemandexpatiatedthenecessityandfeasibilityofKcorporation’sdesigningtotalcompensationsystem.CombinewiththeKcorporation’sdevelopmentrequirementsandtheactualthing,itparticularlyexpatiatedthetotalcom

7、pensationdesignofKcorporationandthesalarysystemisthecombinationoftheeconomicsalaryandnon-economicsalary.Economicsalaryincludepositionsalary、performancesalary、commonwelfare、individualsalaryetc.Positionsalaryisdesignedwide;performancesalaryispaidoffaccordingtothecerta

8、inpropositionofthepositionsalary.Longterminspiringisdesignedtothecorestaff.Differentwelfarecombinationsweredesignedaccordingtothedifferent