B公司全面薪酬体系设计研究

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1、分类号：密级：1UDC：编号：1专业硕士学位论文（工商管理硕士）B公司全面薪酬体系设计研究硕士研究生：王洋指导教师：李晓娣教授学科、专业：工商管理硕士（MBA）哈尔滨工程大学2018年3月分类号：密级：1UDC：编号：1专业硕士学位论文（工商管理硕士）B公司全面薪酬体系设计研究硕士研究生：王洋指导教师：李晓娣教授学位级别：工商管理硕士（MBA）学科、专业：工商管理硕士（MBA）所在单位：双鸭山市地方税务局稽查局论文提交日期：2018年3月论文答辩日期：2018年6月学位授予单位：哈尔滨工程大学ClassifiedIndexU.D.CADisse

2、rtationfortheProfessionalDegreeofMaster(MBA)BCompany’sResearchontheDesignofTotalRewardsSystemCandidate:WangYangSupervisor:Prof.LiXiaodiAcademicDegreeAppliedfor:MasterofBusinessAdministrationSpeciality:MasterofBusinessAdministrationDateofSubmission:March,2018DateofOralExamina

3、tion:June,2018University:HarbinEngineeringUniversity哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者（签字）：日期：年月日哈尔滨工程大学学位论文授权使用声明本人完全了解学校保护知识产权的

4、有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文，可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。本论文（□在授予学位后即可□在授予学位12个月后□解密后）由哈尔滨工程大学送交有关部门进行保存、汇编等。作者（签字）：导师（签字）：日期：年月日年

5、月日B公司全面薪酬体系设计研究摘要当今社会，改革开放的步伐不断加大，市场经济的发展进一步深化，随着管理理念的不断提升，管理方法的不断更新，企业对自身管理的意识也在不断增强。而人力资源，作为企业最主要的资源之一，对其进行科学有效的管理就显得更加重要了。作为人力资源管理中最基础的组成部分，薪酬管理的好坏直接关系到一个企业人力资源管理的水平和质量，薪酬管理的研究便成为人力资源管理中的重点，而对薪酬管理的研究也就成为必然。本论文通过对B公司的研究和分析，为其设计了一套基于全面薪酬理论的全新薪酬体系，致力于解决B公司现行薪酬体系中存在的问题，提高公司薪酬

6、管理的外在竞争力。论文以B公司为研究对象，首先表明了论文选题的背景、目的及意义，通过对国内外研究的梳理，介绍了全面薪酬领域的研究现状，并交代了论文写作的思路、内容和方法。随后介绍了B公司的基本情况，并通过调查问卷和访谈深入了解公司现行薪酬体系存在的问题及问题形成的原因，为下一步的薪酬设计奠定了良好的基础。在全面薪酬体系设计的准备阶段，介绍了全面薪酬理论的相关内容，阐述了全面薪酬体系设计的原则和思路，并做了组织设计、定编定员、工作分析、职位评价、薪酬结构设计、薪酬调查等大量的前期工作。在全面薪酬体系设计阶段，根据全面薪酬的构成要素，从直接薪酬、间

7、接薪酬、非经济性薪酬和内在薪酬四个方面为B公司设计出一套更具激励性的薪酬体系。最后介绍了全面薪酬体系实施的相关保障措施。本论文希望通过对B公司的研究结果，可以为其他企业的薪酬管理体系优化提供借鉴，最终提升企业在人才竞争中的实力。关键词：薪酬管理；全面薪酬体系；薪酬体系设计B公司全面薪酬体系设计研究AbstractNowadays,thepaceofreformandopeningupisconstantlyincreasing,andthedevelopmentofmarketeconomyisfurtherdeepened.Withtheco

8、ntinuousimprovementofmanagementconceptsandconstantlyupdatedmanagementmethod