ms公司管理人员人力资源规划研究

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1、目录目录1导言...................................................……11.1研究背景及意义1.1.1研究背景1.1.2研究意义1.2研究的主要内容及基本框架.......................................……21.2.1研究的主要内容..............................................……21.2.2研究的基本框架..............................................……32人力资源规划理论及研究综述..................

2、...........……52.1人力资源规划理论发展及国内外研究现状...........................……52.1.1人力资源规划理论发展........................................……52.1.2国内外人力资源规划研究现状..................................……62.2人力资源规划涵义...............................................……72.2.1人力资源规划定义............................................……72

3、.2.2人力资源规划功能............................................……72.3人力资源规划方法...............................................……92.3.1人力资源需求预测法..........................................……92.3.2人力资源供给预测方法.......................................……n2.4人力资源规划影响因素..........................................……132.4.1

4、企业战略的影响.............................................……132.4.2企业外部环境的影响.........................................……132.4.3企业内部环境的影响.........................................……132.5人力资源规划流程..............................................……143粥公司内外部环境及人力资源现状分析....................……153.1行业环境和竞争环境分析.........

5、...............................……153.1.1零售百货行业简介...........................................……153.1.2行业环境分析...............................................……153.1.3竞争环境分析...............................................……163.2公司经营管理现状分析..........................................……193.2.1MS公司概况...........

6、.....................................……193.2.2组织结构分析...............................................……203.2.3经营情况分析...............................................……213.3MS公司人力资源现状分析223.3.1人力资源总量与结构分析223.3.2管理人员结构分析...........................................……25西安理工大学工商管理硕士学位论文3.3.3人力资源管理问题分析.........

7、..............................……284MS公司管理人员人力资源规划需求及供给预测..............……304.IMS公司管理人员人力资源需求预测................................……304.1.1影响管理人员需求的关键因素判别.............................……304.1.ZMS公司管理人员需求与营业