gw公司全面薪酬体系构建分析

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1、TheconstructionresearchofGWcompanytotalcompensationsystemABSTRACTAsaemergingstrategicindustries,theInternetindustryinChinahasmadearapiddevelopment,totheseenterprise,high-qualitystaffisthekeyfactorforitsrapiddevelopment,therefore,ithasthepositivepracticalsignificanceforhowtoconstructacompensat

2、ionsystemwithhigheremployeesatisfactionandlong—termincentiveaccordingtothestrategicgoaloftheenterpriseandactualoperationsituation.Asthelatesttrendsincompensationmanagement,thetotalcompensationwestudiedinthispaperhasabundantcontent,canmeettheemployee’Sdiverseneedsandhelpenterprisestoeffectivel

3、yestablishthecompetitiveadvantageofhumanresources,thusfinallyachievethecommondevelopmentofenterprisesandemployees.Thispaperfirstlyintroducesrelatedcontentaboutpayandtotalcompensation,thengivesanoverviewontheindustrycurrentsituationandtheGWcompanyorganization,humanresourcesstatusandremuneratio

4、nsystemstatus.Thepaperanalysestheexistingproblemsofthesalarysystemthroughsurveyofthestaff’Ssalarysatisfaction.Onthisbasis,mythesisdrawsonthelatestresearchresultsandusesthetheoreticalknowledgetodesignthecomprehensivepaysystemofGWcompanyfromtheperspectiveoftheemployeepsychologicalcontract,inclu

5、dingsalary,payforperformance,welfareandinternalsalary.Atlast,thepaperputforwardsomesafeguardsfortheimplementofthistotalcompensationsystem,suchasattentionoftheleadership,thesupportofthestaffandthesystemconstruction.authorhopesthatthroughthisstudytobuildacomprehensivepaysystemsuitableforGWcompa

6、ny,thencanstimulatetheemployee’Sinitiative,enthusiasmandcreativity,andenhancethecohesionandcompetitivenessoftheenterprise.Atthesametime,theauthoralsohopethatthroughtheresearchforthedetaileddesignprocessofGWcompany’Scomprehensivecompensationsystem,canprovideausefulreferencefortheseenterprisesa

7、ndotherbusinessmangerswhowanttounderstandandsuccessfullyestablishthepaysystem,thencanbroadenitsapplicationfield.Keywords:GWcompany;Psychologicalcontract;Totalcompensation;Internalsalary致谢在合肥工业大学管理学院学习的三年时间里,很多老师和同学给了我无私而细致的关怀,值此论文定稿之际,向他们表示衷心

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