电大小企业管理模拟试题及答案

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1、.不定项选择题1．以下组织形式中，出资人对企业债务承担有限责任的是（B）注：A、D排除A．合伙企业B．公司制企业C．集体企业D．个人独资企业2．创业设计的内容包括（）ABCDA．人员选择B．资金来源C．地点选择D．项目选择E．组织结构设计3．小企业社会责任的内容包括（）ABCDEA．保障员工权益的责任B．自然环境和社会生态保护的责任C．保护社会利益的责任D．保护债权人的责任E．保护消费者权益的责任4．对产品或服务的生产过程和生产系统进行计划、组织、协调和控制的过程是（A）A运营管理B财务管理C市场营销管理D战略管理5．影响小企业设施选择的主要因素有（）ABCEA成本因素B市场位置因素C

2、人力资源因素D企业的信用因素E基础设施因素6.企业内部环境分析可以运用价值链分析法，其分析的重点在于（A）A价值活动分析B优劣势分析C外部机会和威胁的分析D企业内部条件的分析7.小企业经营的经济价值体现在（ACE）几个方面A国民经济的重要组成部分B增加就业的主要渠道C促进市场竞争和市场经济的基本力量D培育企业家的摇篮E保持经济增长及稳定的重要因素8.对于个人而言，独立自主地经营小企业的意义和价值主要体现在以下...几个方面？（ABCDE）A得到收入的回报B获得自我满足感C获得工作安全感D可以相对独立，具有一定的灵活性E可以获得一定的社会地位9.下列不属于特许方为受许方提供的资源的是（C

3、）A管理模式B技术设备C启动资金D商标10.服务型小企业的地点选择应重点考虑以下因素：（BCD）A劳动力状况B交通是否便利C周边的商业氛围D顾客的数量和质量E原材料供应情况11.当小企业具有较强的研发能力，同时顾客的需求又是多样化的，那么，该小企业适合选择的战略是（B）A低成本战略B差异化战略C12.小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被评为（B）A非结构化面试B结构化面试C半结构化面试D小组面试13.小企业在市场中不需要承担的风险有（AB）A创业风险B技术风险C反垄断风险D财务

4、风险14.权益资金是指企业依法筹集的，长期拥有并自主支配的资金，它的主要来源有（ABDE）A个人积蓄B亲朋好友的资助C合伙人投资D风险投资公司投资E发行股票15.小企业退出市场的策略有（ABC）A企业上市B企业移交C企业出售16.可以解释小企业...内部融资偏好策略的理论有（ABCD）A啄食理论B代理成本理论C企业持续增长理论D企业财务理论E天使投资理论17.根据波特的竞争对手分析模型，对竞争对手的分析主要集中在以下哪些方面？（ABDE）A竞争对手的未来目标B竞争对手的自我评价和产业的评价C竞争对手的员工培训方式D竞争对手的现行战略E竞争对手的潜在能力18.有关创业计划的保密须知或守密

5、协议通常在（B）中。A封面B扉页C附录D正文19.通过对直接影响工作绩效的关键性行为为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（C）A评序考评法B评级量表法C关键事件法D文字叙述评价法20.小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（ACDE）A德才兼备B经验至上C不拘一格，能力至上D内部优先E量才适用判断题:21.差异化战略是所有战略中最容易理解也最容易接受的，它的目标就是要使小企业成为调拨中成本最低的生产者，让小企业的产品或服务在市场中以成本的优势与他人竟争。(b)B错误22.对债权人来说，企业的流动比率越高，说明企业偿还流动负债的权益就越有保障。而对企

6、业经营者和所有者来说，流动比率也是越高越好。()B错误23....利息周转倍数，也叫利息保障倍数，是指企业息税利润与利息费用的比率，用以反映企业利润偿付借款利息的能力。利息周转倍数越大，企业的长期偿债能力越强。()A正确24.企业可将高级管理人员，高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力，而对于一般的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。()Ａ正确25.核心能力是指属于核心地位并能产生竞争优势的要素作用力，也就是企业内部人、财、物的简单加总。()Ｂ错误26.和大企业相

7、比，小企业的基本特点是，企业数量众多，分布面广，体制灵活，组织精干，管理水平相对较低，产出规模小，竞争力较弱，“家族”色彩浓。()Ｂ错误27.美国哈佛大学著名战略学家迈克尔*波特在《竞争优势》中指出，一个行业中的竞争，远不止限于在原有竞争对手之间进行，而是存在着五种基本的竞争力量，它们是，潜在的进入者，替代品，现在竞争者的竞争能力，供应商和其他利益相关者。（）Ｂ错误28.所谓顾客忠诚，是指一个人通过对某一产品价值在使用中的可感知效果（或结果）与