实施人才强市战略努力建设幸福资阳

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1、实施人才强市战略努力建设幸福资阳人才是经济社会发展的坚强支撑。用好人才，对经济社会发展起着基础性、战略性、决定性的作用，而影响人才作用发挥的关键因素则是人才队伍的整体素质和水平。人才是科学发展的核心竞争力，是经济社会发展的关键因素。近年来,资阳市深入实施人才强市战略，以党管人才为根本原则，以创优环境为重要前提，以服务发展为最终目标，进一步扩大人才总量、改善人才结构、提升人才素质，以人才“红利”的强大优势服务“1+4+2”主导产业，锻造了一支加快推进“两个着力”、努力建设幸福资阳的人才队伍。坚持党管人才

2、，形成良好氛围加强党管人才工作，是党和国家事业发展的必然要求,同时也是实现500万资阳人民幸福生活的必然要求。近年来,随着经济社会加快发展，百威英博、现代汽车、浙粤节能产业园等一大批企业、项目落地建设，也让资阳高端人才相对匮乏等问题凸显出来，这就更需要始终坚持党管人才原则，依靠党的政治优势增强人才聚集的比较优势，继而增强加快发展的竞争优势。近几年，资阳市始终坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，把人才工作与经济工作同谋划、同部署、同落实，把科学人才观教育纳入领导

3、干部教育培训重要内容，列入市、县两级党校主体班培训计划，并深入开展以“建设幸福资阳，人才先行”为主题的宣传活动，在全社会营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，初步形成了人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新的人才工作战略布局。坚持创优环境，激发创业热情良好的发展环境是聚集优秀人才的重要基础，是推动人才干事创业、创新奉献的'‘发动机”。近年来，资阳市围绕“引”、"用”、"激”做文章，即将出台《高层次人才引进办法》，对引进到本市工作的高层次人才发放住房补贴

4、和生活补贴，并配套落实外出疗养、家属就业、子女入学等待遇，实行市级领导联系、关护优秀人才和定期走访慰问制度,有效增强了对优秀人才的吸引力，激发了人才队伍生机活力。在资金保障上加大投入，将人才工作经费纳入财政预算,市、县均设立人才开发专项资金，并随财政收入同步增加，用于支持重点科研项目有功人员、重奖科技人员等；设立“资阳市英才奖”，每五年评选一次有突出贡献的优秀人才，由市委、市政府颁发荣誉证书，予以重奖；扶持优秀人才创新创业，2011年来共整合科技、农业、林业等项目切块资金2000余万元，扶持130余名

5、优秀人才革新生产技术7项，研究新产品4项，帮助建立种养、加工示范基地11个。在政治待遇上创造空间，每年“七一”期间，在本地媒体上集中宣传典型人才的先进事迹和优秀成果，提升优秀人才社会影响力和知名度；破格选拔3名专业技术领域优秀人才到主管部门担任领导职务，充分调动干部人才干事创业热情。坚持服务发展，造就杰出人才人才是经济社会发展的坚强支撑。用好人才，对经济社会发展起着基础性、战略性、决定性的作用，而影响人才作用发挥的关键因素则是人才队伍的整体素质和水平。在全省实施“两化互动”、统筹城乡战略的总体布局下，

6、资阳作为新兴工业城市，抓发展、保民生、促稳定的任务更加艰巨。对此，资阳市树立大培训、大教育观念，整合各类教育资源,先后投入经费上千万元，启动实施人才队伍培训“百千万”工程，工业人才培训"三百工程”等10余项重大人才工程,采取“走出去”与'‘请进来”相结合、专题培训与能力素质提升相结合、短期培训与长期培养相结合的方式，累计培训各类人才5.4万余人次，培养造就了一大批推动重点企业、优势产业发展的杰出人才。同时，实施项目人才联姻互动、协调发展，依托项目建设为人才搭建展示自我平台、依靠人才发挥自身价值推动项目

7、建设，近三年先后引进2000余名大中专毕业生在毗河供水、中国城建集团、中交集团、百威啤酒、飞利浦照明等23个重大项目中干事创业，为全市经济发展注入强大活力。（作者系资阳市委常委、组织部长）