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1、小微企业的人力资源管理探究一一基于天津市情况孙宏艳蒋洋天津市北辰区统计局摘要：小微企业是经济社会发展的重要组成部分，也是当前释放改革红利、推动创新发展的关键领域和环节。本文利用第三次经济普查数据，对天津市小微企业的发展状况进行了简要描述，同时重点分析了小微企业在人力资源管理方面的问题，就如何加强小微企业人力资源管理提出相关对策建议。关键词：小微企业;人力资源管理;激励机制;作者简介：孙宏艳(1983—),天津市北辰区统计局。邮编:300400作者简介：蒋洋(1980-),天津市北辰区统计局。邮编:300400小微企业是国民经济发展的牛力军，也是当前“大众创业、万众创新”的主要载
2、体,在稳定增长、扩大就业、促进创新等方面发挥着积极作用。天津市第三次经济普查数据显示,天津市小微企业呈现良好发展态势，为推动全市经济稳定增长和转型升级提供了有力支撑。但由于小微企业规模小,成长快，在管理方面还存在不足，特别是在人力资源管理方面存在一定的问题,对此我们结合天津市小微企业人力资源管理现状进行了研究思考。一、天津市小微企业现状小微企业是根据企业从业人员、营业收入和资产总额等指标来进行划分的，不同行业的小微企业定义不尽相同。以工业企业为例，其划型标准为:大型企业是指从业人员1000人及以上、且营业收入4亿元及以上；中型企业是指除大型企业外，从业人员300人及以上、口营业
3、收入2000万及以上;小型企业是指除中型企业外,从业人员20人及以上、且营业收入300万元及以上;微型企业是指从业人员20人以下，或营业收入300万元以下。按照此标准，小微企业比以前笼统称为中小企业更科学。当然，这个划型标准并不能够涵盖所有的行业，但是基本上明确了对于主要行业的大、中、小、微企业的划分。从天津市第三次经济普查数据可以看岀，全市小微企业法人单位18.62万家，占全部企业法人单位的94.8%,从业人员269.69万人,占53.4%;资产总计46973.03亿元，占非金融企业法人的47.4%;实现主营业务收入22989.29亿元，占33%;缴纳营业税金及附加195.7
4、1亿元，占30.5%,可见小微企业对全市经济增长贡献较大。其次，很多创新来自于小微企业。小微企业创新动力强,尤其是高科技的小微企业,它们靠新的产品和技术在激烈的市场竞争中脱颖而岀，迅速成长。再次，小微企业的发展对于天津市充分就业和社会稳定意义重大。木市现有就业岗位的50%以上都是由小微企业提供的，而且新増就业小微企业占比也很高。近年来，小微企业顺应时代要求快速成长，小微企业不断发展壮大,对全市经济发展做出突出贡献。从天津市小微企业涉及国民经济部门来看，其行业分布较为广泛。总的看，批发零售业和制造业集聚度较高，创收和纳税贡献突出；公共服务业和高端牛产性服务业成长性较好，盈利能力较
5、强;制造业规模较大,吸纳劳动力的能力较强。虽然小微企业在解决就业方面做出了很大贡献,但我国小微企业长期以來是被人们所忽视，尤其是在人力资源管理方面。二、小微企业在人力资源管理方面的问题（一）小微企业管理者对人力资源管理不重视天津市很多小微企业是家族企业，管理层以家族成员为主，文化程度、市场化观念和现代企业制度意识都有欠缺,对于人力资源管理不够重视，企业内部没有明确的人力资源管理制度，在管理方面随意性比较大。一些小微企业管理者认为人力资源管理和开发就是等同于人事管理和开发，往往只是设置人事部门，进行程序和手续方面的管理。有的小微企业管理者认为人力资源管理部门属于花钱的部门,不能产
6、牛效益，因此更不愿意把资源和资金投入到人力资源管理方面来。很多企业没有人力资源管理制度和相应部门，即使有相应部门也只是摆设，做不到对于企业人力资源管理工作的统一协调发展。（二）很多小微企业在员工招聘和使用中存在歧视、违法和不公平现象据调查，天津市很多小微企业在员工的雇佣过程中存在性别、地域和年龄等方面的歧视，这种行为势必会影响就业者的工作积极性,进而造成一部分劳动资源的浪费，这无形中强化了劳动者之间的不平等,最终会损害劳动者之间的机会均等和待遇均等问题。企业某些管理人员工作方式粗暴，经常辱骂员工;部分小微企业把廉价劳动力视为发展资源，以各种借口要求庭员交纳各种名目的押金和身份证
7、作抵押;或根本不考虑劳动者的利益和社会用工制度的稳定,年工制（即劳动合同一年一签）、季节工、钟点工、学徒工、计件工、实习牛等等逃避法律责任的用工形式仍然存在,有些小微企业虽然和雇员签订了劳动合同，但合同内容考虑自身利益较多，即使将来有纠纷,劳动者也很难胜算。（三）小微企业对职业安全卫生问题重视力度不够目前，天津市小微企业的安全标准化问题还存有漏洞，很多企业都只是在出现工伤、安全事故时，才会关注并引起注意。在一些小微企业管理者眼里产品和利润远远高于员工的价值和人身安全，他们不愿意改善企业的安全
