助产士心理学论文范文-阐述助产护士心理健康状况与工作压力调查及干预策略论文

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1、助产士心理学论文范文:阐述助产护士心理健康状况与工作压力调查及干预策略论文摘要：目的探讨助产护士存在的心理健康状况与工作压力。策略采用问卷调查的策略对我院18名助产士工作压力及心理健康状况进行调查分析，问卷内容包括：焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、护士工作压力源量表。结果助产士主要的工作压力来源于工作量及时间分配、护理专业及工作两个方面；助产士焦虑和抑郁评分(45・93±13・76、53.34±14,05)明显高于比常模水平(P<0.05),助产士中存在焦虑44.46%(8/18),抑郁61.11%(11/18)；压力源是导致助产士存在焦虑、抑

2、郁的主要因素。结论管理者应当提高对助产士的关心力度，加强对助产士业务培训及心理减压训练，合理进行人力资源配置，从而使助产士工作压力减轻，保持良好的精神积极投入工作。关键词：助产护上；心理健康；工作压力；干预助产士作为临床护理工作中的一个特殊群体，其要求能独立接生及护理，因其技术水平直接关系到母婴安全，同时随着近来人们对母婴健康的广泛关注，及医患关系的持续紧张，这就要求助产士面对着巨大的工作压力，对其身心健康有着重要影响［1］。本文通过对我院18名助产士工作压力及心理健康状况的调查分析，提出有效的干预措施。现报告如下。1资料与策略1.1-般资料调查对象选取我院从

3、事助产士工作的18名女性助产士，年龄19-43岁,平均年龄(27・3±3・7)岁；护龄3~20年，平均护龄(8.2±2.5)年；其中10名护师，7名主管护师，1名副主任护师。选取的20名助产士均无心理障碍、身体健康。1.2策略所有助产上均釆用问卷调查的策略：①焦虑自评量表(SAS),本量表共包含20个条目，评分采用计算指数的方式，得到越高，则表明该名助产士焦虑症状越严重［2］；②抑郁自评量表(SDS),本量表共包含20个条目，评分采用计算指数的方式，得到越高，则表明该名助产士抑郁症状越严重；③护士工作压力源量表，本量表共包含5个内容、35个条冃，采用计算指数的

4、方式，得到越高，则表明该名助产士受到的压力越大［3］。所有问卷均采用当场发放，当场回收的方式，共发放18份，全部回收。1.3统计学处理本资料在进行数据处理时采用SPSS13.0统计学软件，数据以均数土标准差(x±s)表示，采用t检验，以P<0.05表示比较差异具有统计学意义。2结果2.1助产士工作压力源分析助产护士工作压力源包括护理专业及工作方面、工作量及时间分配、工作环境及资源方面、患者护理方面、管理及人际关系方面，调查发现，助产士主要的工作压力来源于工作量及时间分配(2・98±0.72)、护理专业及工作(2・93±0.58)这两个方面，见表1。2.2助产士

5、焦虑和抑郁状况分析助产士焦虑和抑郁评分(45・93±13.76、53.34±14.05)明显高于比常模水平(P<0.05),见表2；助产士存在焦虑的占44.46%,抑郁的占61.11%,见表3。2.3压力源与焦虑、抑郁相关性分析助产护士抑郁情绪、焦虑情绪与工作量及时间分配、管理及人际关系、患者护理、护理专业及工资、工作环境及资源、总压力源存在明显的正相关性，见表4。3干预策略3.1调整好心态助产士在面对压力时，应当端正自身态度，面对现实，开阔胸襟，明确自身价值，自尊、自强、自爱，定期进行自身心态调整，同时，该科护士长应当积极与助产士谈心，由此了解助产士心理状态

6、，了解其工作、生活中存在的压力，对其进行有效疏导、帮助，预防及排除不良情绪的产生［3］。3.2改善管理在进行管理中，应当建立及时有效的反馈及时，对助产士工作中存在的理由及时了解，同时助产人员编制应当适当增加，从而减轻助产士高强度的工作，对其工作范围进行合理划分，助产士排班应当科学合理，使其能够得到充足的睡眠和休息，从而以良好的精神而貌投入到工作中。并且应当给予具有优秀的助产士以适当的物质政策扶持，使其感受到温暖和动力。加强对助产士进行有针对性的培训，给予适当的进修机会。3.3提高业务素质助产士应当提高自身业务素质，加强业务学习，开阔视野，增强服务意识，增强自信

7、心，在与患者及家属交流中,提升自身服务，努力争取得到认可，得到社会认可。参考文献：[1]吴志云•助产士工作压力的理由分析及措施[J]•现代诊断与治疗，2012,23(10)：1820.[2]卓宜•基层医院助产士压力源和母婴不安全因素分析及策略[J]•内蒙古中医药，2012,31(9)：131-132.[3]郭朝利•产房助产上心理压力相关因素分析及策略[J]•吉林医学，2011,32(4)：775-777・[4]黄宝琴，谢春媚，池喜华•人文关怀及心理疏导对缓解产房助产士压力的必要性[J]•按摩与康复医学，2011,2(14)：17.编辑/王海静