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1、助产士心理学论文范文:阐释产房助产士的心理压力因素及策略论文摘要:目的分析产房助产士的心理压力因素及解决策略。策略收集我院产房工龄超过2年的助产上20例作为研究对象,采用问卷调查的方式对助产士的心理情况进行调查分析,总结心理压力因素及解决策略。结果本次调查结果显示,助产士的心理压力因素主要是工作性质、工作时间过长、工作量过大、助产士专业以及产房工作环境,其心理压力因素评分分别为(3.81±0.55)、(3.26+0.44)>(3・13±0.27)、(2・04±0.17)、(1・74±0・09)。结论产房助产士会因为多方面因素而产生心理压力,因此
2、医院在经营发展过程中应注重对助产士的教育引导,提高助产士的专业水平和职业素养,改善助产士的待遇和环境,减轻助产士的心理压力。关键词:产房;助产士;心理压力;因素;策略助产士是医疗行业的一个特殊群体,肩负着顺产、接生、紧急情况处理等重要责任,助产护理工作具有压力大、风险大等诸多特点,因此大多数助产士往往存在不同程度的心理压力,这些心理压力如果没有得到及时有效的处理就会对工作效率及助产士的生活质量造成严重的影响[1]。本文主要通过对20例产妇助产上进行调查问卷,分析助产士心理压力的影响因素并提出相应策略,现报道如下。1资料与策略1.1-般资料选取我
3、院产房工龄超过两年的20例助产上作为研究对象,本组助产士均为女性,年龄24〜46岁,平均(36.89±5.39)岁。1.2策略采用问卷调查的方式对助产士的心理情况进行调查分析,总结心理压力因素及解决策略。问卷内容主要包括专业、工作环境、助产工作、工作量、工作吋间等五个方面,采用0〜4分的5级评分法对引起心理压力的因素进行评估:0分表示无压力,1分表示存在轻微的压力,2分表示有一定压力,3表示压力较大,4表示压力很大。每个助产士单独填写,保证内容的真实性和有效性,最后对各项目的平均评分进行计算[2]。本次调查共发放问卷20份,回收有效问卷20份,
4、回收有效率为100.0%01・3统计学处理本次研究的试验数据均经SPSS19.0软件包进行统计学处理,计量资料以均数土标准羌表示,以P<0.05为羞异具有统计学意义。2结果助产士的心理压力因素主要是工作性质、工作时间过长、工作量过大、助产士专业以及产房工作环境,其心理压力因素评分分别为(3・81±0.55)、(3.26±0・44)、(3・13±0.27)、(2.04±0・17)、(1.74±0.09),见表1。3讨论3.1助产士心理压力相关因素分析影响助产士心理压力最主要的因素是工作性质。分析其理由主要是如今我国的经济水平和医疗技术水平得到了很
5、大的提高,加上医疗模式的转变,本身就对护理工作提出了更高的要求,尤其是助产士在产妇分娩过程中充当着非常重要的角色,助产士的工作质量直接与母婴的生命安全挂钩,工作的性质很容易使助产士产生心理压力;其次是工作时间和工作量,由于产妇的分娩时间无法确定,并主要是在夜间,而夜间的值班护士往往比较少,助产上需要随时进入紧急状态,护理要求高加上生物钟受到干扰,成了引起助产士产生心理压力的重要因素;最后是工作环境,比如分娩过程中需要经常使用各种消毒剂等药物,长期接触这些药物会对皮肤造成严重的影响,另外是长期接触产妇的血液、分泌物、羊水等也大大提高了职业暴露率,
6、这些都会导致助产士产生心理压力[3]o3.2助产上心理压力的策略首先是纠正助产上的价值观、人生观,让助产士深刻的了解到工作的责任、使命,以理性的态度正确看待自己的工作,做好迎接挑战的思想准备;其次是医院加强工作流程及人员的管理,根据医院实际情况建立科学合理的工作流程和方案,结合临床经验制定相应的风险防御方案,科学化排班,合理安排助产士的休息时间,以此使助产士能够得到充分的时间调节自身的工作状态和精神状态;另外是通过组织培训等方式提高助产士的专业技术水平和职业素养,尤其是各项操作能力;制定相应的防护措施,尽量减少职业暴露的可能;最后是为助产士提高
7、更好的工作环境,为科室及员工的相互交流和学习提供平台,加强对助产上的关心和支持,保持助产士健康的心理状态,尽可能的提高助产士的福利待遇,从而提高助产士的工作热情和积极性[4-6]o综上所述,产房助产士会因为多方面因素而产生心理压力,因此医院在经营发展过程中应注重对助产士的教育引导,提高助产士的专业水平和职业素养,改善助产士的待遇和环境,减轻助产士的心理压力。参考文献:[1]蓝彩旋,钟玉旋,邱海花•产房助产上的心理压力分析和减压探讨[J]•中国医药导报,2011,01:108-109.[2]冯淑香,苗慧,王海霞•工作压力对助产士身心健康影响的分析
8、及策略[J]•中国药物经济学,2013,04:318-319・[3]白建峰•人性化管理在降低助产士心理压力中的应用[J]•中国民族民间医药,2011,
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