产房助产士的心理压力因素及对策探讨.pdf

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1、2014年1月第l3卷第1期今日健康Janurary2014Vo】．13No．1JINRIJIANKANG·147·产房助产士的心理压力因素及对策探讨陈字(江苏省无锡市滨湖区中医院，江苏无锡，214000)【摘要】目的：分析产房助产士的心理压力因素及解决对策。方法：收集我院产房工龄超过两年的助产士2o例作为研究对象，采用问卷调查的方式对助产士的心理情况进行调查分析，总结心理压力因素及解决对策。结果：本次调查结果显示，助产士的心理压力因素主要是工作性质、工作时间过长、工作量过大、助产士专业以及产房工作环境，其心理压力因素评分分别为(

2、3．81±0．55)、(3．26±0．44)、(3．13±0．27)、(2．04±0．17)、(1．74±0．09)。结论：产房助产士会因为多方面因素而产生心理压力，因此医院在经营发展过程中应注重对助产士的教育引导，提高助产士的专业水平和职业素养，改善助产士的待遇和环境，减轻助产士的心理压力。【关键词】产房；助产士；心理压力；因素；对策【中图分类号】IL473．71【文献标识码】A【文章编号】167卜516o(2o14)01_o147—01助产士是医疗行业的一个特殊群体，肩负着顺产、接生、紧急情况处其是助产士在产妇分娩过程中充当着

3、非常重要的角色，担负着更大的责理等重要责任，助产护理工作具有压力大、风险大等诸多特点，因此大多任，而分娩过程本身就不可预知，很容易因为各方面因素而发生意外情数助产士往往存在不同程度的心理压力，这些心理压力如果没有得到及况，助产士的工作质量直接与母婴的生命安全挂钩，工作的性质很容易时有效的处理就会对工作效率及助产士的生活质量造成严重的影响【1】。使助产士产生心理压力；其次是工作时间和工作量，由于产妇的分娩时本文主要通过对2O例产妇助产士进行调查问卷，分析助产士心理压力间无法确定，并主要是在夜间，而夜间的值班护士往往比较少，助产士需的

4、影响因素并提出相应对策，现报道如下。要随时进入紧急状态，护理要求的愈高加上生物钟受到干扰，成了引起1资料与方法助产士产生心理压力的重要因素；最后是工作环境，比如分娩过程中需1．1一般资料要经常使用各种消毒剂等药物，长期接触这些药物会对皮肤造成严重的选取我院产房工龄超过两年的2O例助产士作为研究对象，本组助影响，还会通过呼吸道吸人而引起多种疾病；另外是长期接触产妇的血产士均为女性，其最大年龄为46岁，最小年龄为24岁，平均年龄液、分泌物、羊水等也大大提高了职业暴露率，这些都会导致助产士产生(36．89±5．39)岁。心理压力【3】。

5、1．2方法3-2助产士心理压力的对策采用问卷调查的方式对助产士的心理情况进行调查分析，总结心理首先是纠正助产士的价值观、人生观，让助产士深刻的了解到工作压力因素及解决对策。问卷内容主要包括专业、工作环境、助产工作、工的责任、使命，以理性的态度正确看待自己的工作，做好迎接挑战的思想作量、工作时间等五个方面，采用0—4分的5级评分法对引起心理压力准备，在日常工作中不断学习和总结，提高自身的工作能力；其次是医院的因素进行评估：0分表示无压力，1分表示存在轻微的压力，2分表示有加强工作流程及人员的管理，根据医院实际情况建立科学合理的工作流

6、一定压力，3表示压力较大，4表示压力很大。每个助产士单独填写，保证程和方案，结合临床经验制定相应的风险防御方案，科学化排班，合理安内容的真实性和有效性，最后对各项目的平均评分进行计算[2]。本次调排助产士的休息时间，以此使助产士能够得到充分的时间调节自身的工查共发放问卷20份，回收有效问卷20份，回收有效率为100．0％。作状态和精神状态；另外是通过组织培训等方式提高助产士的专业技术1．3统计学处理水平和职业素养，尤其是各项操作能力；制定相应的防护措施，比如在工本次研究的试验数据均经SPSS19．0软件包进行统计学处理，计量资作过

7、程中要严格洗手、消毒等等，尽量减少职业暴露的可能；最后是为助料以均数±标准差表示，以P<0．05为差异具有统计学意义。产士提高更好的工作环境，为科室及员工的相互交流和学习提供平台，2结果．加强对助产士的关心和支持，使助产士能及时排解心理压力，保持助产本次调查结果显示，助产士的心理压力因素主要是工作性质、工作士健康的心理状态，尽可能的提高助产士的福利待遇，从而提高助产士时间过长、工作量过大、助产士专业以及产房工作环境，其心理压力因素的工作热情和积极性。评分分别为(3．81±O．55)、(3．26±O．44)、(3．13±O．27)、

8、(2．04±O．17)、综上所述，产房助产士会因为多方面因素而产生心理压力，因此医(1．74±0．09)。具体情况见表1。院在经营发展过程中应注重对助产士的教育引导，提高助产士的专业水表l助产士心理压力因素评分平和职业素养，改善助产士的待遇和环境，