员工管理学论文范文-试论企业文化建设和员工思想管理论文

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1、员工管理学论文范文:试论企业文化建设和员工思想管理论文企业文化建设和员工思想管理论文导读：本论文是一篇关于企业文化建设和员工思想管理的优秀论文范文，对正在写有关于员工论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：工思想管理工作中，大多数管理者不能重视员工思想的多元化，将统一的标准作为员工思想管理工作的指标。在开展员工管理工作屮，如果不能认识到员工个体的差异，就会导致员工思想管理工作的效果不够理想，难以保证员工对于思想管理工作的认同。最后，员工思想管理工作手段较为简单,难以保证管理工作的人性化。现阶段，企业员工思目录：1、正文2、相关论文3、相关栏目4、

2、本文下载摘要：现代企业管理当屮，企业文化已经成为了一个重要内容，并且直接决定了企业的竞争力。大量的实践经验表明，企业文化建设对于企业管理水平的提升有着重要的作用。员工的思想管理工作，是保证员工积极的工作态度的重要前提，是与企业文化建设息息相关的。本文对于企业文化建设和员工思想管理的相关理由进行了研究与分析。关键词：企业文化建设；员工思想管理；探究1、引言在企业的长期发展中，员工与企业的共同理想、作风、价值观念、工作习惯等经过不断的凝结与发展，进而形成了企业的文化。企业文化是企业的精神财富，是企业保证自身凝聚力的重要基础，是统一企业员工，将企业与员工进行

3、紧密连接的纽带。2、企业文化与企业员工的关系企业文化是与企业人力资源密切相关的，企业的员工是企业文化的基础，也是企业文化的载体，更是企业文化最直接的体现者。企业文化建设工作应该紧密的围绕企业员工进行开展，并且真正的将员工的主体地位进行重视。企业的管理工作需要员工进行积极的参与，并且以高水平的积极性，融入到企业的文化建设工作当中，进而保证企业文化建设的有效开展。企业文化建设工作开展的过程中，需耍对员工进行凝聚与感召。企业文化推动员工在EI常工作中，严格遵守企业的规章制度，并且保证员工工作的规范性，让员工以自身为企业的代表，注重保护企业的形象与利益。企业文

4、化与员工自身是相辅相成,相互推动的。3、现阶段企业员工思想口前状况首先，企业员工在接受思想管理工作的过程中，其自身处于一个相对被动的位置。很多企业的管理者对于员工思想管理工作认识不止确，仅仅将员工思想管理工作作为简单的员工教育工作，将员工视为被改造的对象。传统的管理思想，对于员工是思想管理工作造成了很人的影响，企业的员工管理工作进展必定是举步维艰。其次，在企业员工思想管理工作上，难以保证管理工作的个性化，对于员工不同的价值理念认识不足。现代社会不断发展，人们观念与想法与以往有很大的不同，多元化是现代员工口身思想与理念的一个重要的特点。企业在进行员工思想

5、管理工作屮,大多数管理者不能重视员工思想的多元化，将统一的标准作为员工思想管理工作的指标。在开展员工管理工作中，如果不能认识到员工个体的差异，就会导致员工思想管理工作的效果不够理想，难以保证员工对于思想管理工作的认同。最后，员工思想管理工作手段较为简单，难以保证管理工作的人性化。现阶段，企业员工思想管理工作缺乏一个明确的执行制度，并且不能像企业其他管理工作一样严格按照相关制度与儿率进行执行，大多数依赖于管理者自身的采用人性化的管理方式，将以人为本作为重要的管理理念。管理者要在LI常工作屮提高自身工作人性化的特点，为员工树立良好的榜样。4、如何将企业文化

6、建设和员工思想管理工作进行有机的融合4.1提高对员工思想管理工作的重视在企业管理者开展日常管理工作中，要提高对员工思想管理工作的重视，并但真正的将员工思想管理工作与企业发展的成败进行联系。员工思想管理工作开展不到位，就难以实现企业对员工的凝聚，不利于员工自身价值的发挥。企业员工如果不具有足够的凝聚力，并且自身价值观与企业不符合，就难以保证企业文化的顺利建设，而打造长期发展的企业以及良好的企业形象也就无从谈起。因此，只有提高对员工思想管理工作的重视，才能更好的推动企业文化建设工作的开展，保证企业长期持续发展。4.2将以人为本作为员工思想管理工作的原则在开

7、展员工思想管理工作屮，要本着以人为本的理念，保证思想管理工作的人性化。人性化管理已经成为了现代企业管理工作中的重要需求，也是提高员工与企业契合度的有效策略。人力资源管理理论，将人员管理作为企业管理工作中的重要内容，重视员工的主体管理地位。在企业管理中，要充分的对于员工进行重视，将员工作为企业的主体，将人力资源作为企业的重要资源来看待。企业管理者要真正的认识到，企业的价值来源于员工的创造，企业的发展离不开员工的努力与付出。管理者要在H常思想管理工作，认真的对员工的处境进行分析，解决员工的后顾之忧，让员工更好的投入到企业日常工作当屮，更大限度的发挥自身的价

8、值。4.3将有效的激励机制作为企业文化建设的有效保证有效的激励机制，可以让员工更加口觉的遵守企