员工管理学论文范文-谈述90后员工管理word版下载

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1、员工管理学论文范文:谈述90后员工管理word版下载90后员工管理论文导读：本论文是一篇关于90后员工管理的优秀论文范文，对正在写有关于员工论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：一个管理者哭笑不得地跟我说，曾经接到一个员工家长的电话，针对该员工绩效成绩被扌II的情况提出了一些管理方面的侣议。暂且不论家长的倡议是否可行，这管理者跟我说：“恍惚间感觉自己像是老师，在接着孩子家长的电话。”——我在听管理者表述的时候也并没有聚焦于家长的倡议是否可行，我只是哀叹：参加工作的人了还需要父母出面，对员工来

2、讲我总觉得不是一件幸事。“我们那时，只要犯了错误就会非常紧张，想知道怎么才能不再犯错；而现在的员工告诉他错了，也只是淡淡的“哦”一声表示知道了，丝毫没有紧张感。”——对90后员工，我经常听到这样的评价。一个带着浓重地方口音的银行副行长跟我说，“我给一些新员工讲话，他们很多人在下面笑。我问他们笑什么，他们说觉得我说话的口音好笑一一我们那个年代的员工还敢笑领导？现在他们觉得我好笑就应该笑。”一一副行长哭笑不得。90后员工的故事听了很多，每次讲述背后都是深深的叹息：“这些员工该怎么管呢？”是的，90后员工

3、身上确实有很多异于之前员工的特点，而这些特点给管理带来了诸多困惑。总结起来，90后员工身上存在的让人挠头的理由有：责任心、上进心不强，情绪波动大，离职随意且容易集体辞职。为何90后员工会出现这样的理由？先从我们的存活状态看起吧。先看看我们70后的存活状态。我们正值上有老下有小的时期，老人年纪大了，需要我们照顾；孩子尚不能独立，更需要照顾和引导。每个月要供房供车供老人供孩子。怎一个累字了得！80后呢？读小学的时候人学不要钱,读大学的时候小学不要钱,毕业的吋候已经不分配了，该买房的吋候房子涨价了……悲催

4、的80后！总之，70、80后都是为存活而战。随着王菲离婚事件的引人注目，“因为爱情”似乎更火了，但我只想唱“因为存活”，因为存活,我们挤公交挤地铁，可以忍受从南城跑到北城上班；因为存活，我们早上早來晚上晚走，电话24小吋在线随吋候命；因为存活，我们微笑面对领导批评和客户责骂，打掉牙往肚子里咽……因为存活！90后离职随意，不高兴了想走就走，而70、80后，试问，你敢走吗？走的潇洒，可是，明天的早餐在哪里？那90后呢？扣绩效不高兴有父母去和经理理论；怀孕了有婆婆和妈妈去医院开假条找领导请假；辞职在家一年

5、也不会影响生活质量；工资不高但依旧开跑车上班，大餐也不会少一顿。90后，皆因不因为存活！有人说，90后是被牺牲的一代。这句话不尽然，但不可否认，90后身上所有的毛病都是60、70后惯出来的。“再穷不能穷教育”,这是我们国家好多年的豪言壮语，但落实到父母这里即是“再苦不能苦孩子。”“我们已经很苦了，不能让下一代也像我们这样。”60、70后就是这样教育出了如今的90后。一次在课堂上，60、70、80、90后都有。我在比较80、90后的不同时，有关于爱情、家庭、爱好等内容。我说：“80、90后口己看看，有

6、不同意见的我可以修改。”80后看完没出声，90后员工站起来了：“老师，我不同意。你这里说80后对待爱情是想以后，而我们是像游戏，但我们对待爱情也想以后。你说80后对待家庭是重视家庭，而我们是事不关己，其实我们也重视家庭。"还没等我表态说改，一个60后站起来了：“老师你不用改，我儿子就是90后，他就这样。”看见没？每个人都觉得自己这代人没理由，我们都由自己的角度去看别代的人。我也曾经对我的同学说：“60后太保守了，80后太开放了。就我们70后最好。”但，是不是60后也觉得70后太开放了呢？我们都习惯于

7、以口我为中心去看待别人，口然就无法接受别人的异样。所以，管理90后，首先是管理者的管理理念需要转变。“想想我们60后当年上班的吋候，要每天早早到单位，扫地、擦桌子、打水。你看现在的90后，我问一个员工：“桌子那么脏怎么不擦一下呢？”90后说“你也没给我抹布啊，那我凭什么擦呢？”不给发抹布就不是自己的责任？而这样的想法还不单单是一个员工所有，一次在课堂上一个员工也这么说：“老师，我也这么觉得，没给我发抹布那就不是我的工作。”看看，员工的思维模式已经转变了，而我们还习惯于拿我们自己的做法去要求他们。在我

8、看來，这是90后管理困境的最大理由所在。转变管理者的管理理念，至少要做到三点：1、甩开以前的管理理念，以全新的心态面对他们；2、用接受和欣赏的心态看他们，先扬长再避短；3、研究新的管理模式，以他们为中心，重塑管理模式。以上我们说的都是90后的缺点，但与明显的缺点相对，90后员工身上的优点也照样耀眼。90后员T创新思维强、敢质疑敢挑战敢尝试，这些恰恰是我们90前最欠缺的，尤其是80前的人，基本都是接受性思维，很少有质疑的想法，从小接受的“好孩子”教育就是听话、服从。我们