镇委机关干部管理考核暂行办法

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1、镇委机关干部管理考核暂行办法按照省市关于机关作风建设的有关精神，为进一步加强机关干部管理，改进工作作风，优化办公环境，提高办事效率，特制定本暂行办法。机关人员工作制度1、机关人员要严格遵守各项规章制度，时刻注意维护机关形象。做到举止文明、谦恭礼让。严禁在公共场合粗言野语、吵闹喧哗。2、端正服务态度、讲求职业道德，牢固树立全心全意为人民服务思想，对外来办事人员应热忱接待、主动办理3、各站办所、工作点要密切配合、通力协作、高效运转，同事之间应互相关心、互相帮助、共同提高，严禁工作推诿扯皮，敷衍了事。4、保持机关环境优美、整洁，爱护大院内的花草树木和

2、公共设施,不随地吐痰，不乱丢果皮、烟头、纸屑、杂物等，不乱倒垃圾、污水、剩余饭菜等。公共责任区卫生由党政办划分到各站办所，每周一次检查，并及时通报。5、提倡勤俭节约，反对奢侈浪费，严格控制机关大院用电、用水、电话费开支，注意做好保密、防火、防盗工作。6、工作日中餐严禁饮酒，违者视情况给予经济处罚，情节严重者，给予行政处分。严禁在机关大院内赌博（包括变相赌博和参与社会上的赌博），一经发现，一律给予解聘或待岗处理。第8页共8页办事公开制度一、首问责任制度1、群众到镇机关办事，问询到的第一个工作人员，即为首问责任人（以下简称首问人）。2、首问人必须热

3、情接待来访者，对其所办事项属职责范围内能办的马上办，不能马上办的应给予耐心的解释；属职责范围外的，首问人应主动协助，引导来访者找经办人员办理。3、若经办人员不在，首问人应告知经办人的姓名和联系电话，以方便来访者与经办人联系。二、一次性告知与限时办结制度机关工作人员对前来办事的服务对象，要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限。对符合政策规定、手续齐全的应即时办理,不能即时办理的应说明原因,并告知办理时限。因法律法规明确规定不能办理的，要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。三、岗位替代和办事预约制度1、机关工作人员因故

4、不能到岗的，由所在部门负责人或镇分管领导指定替代人员履行其职责。2、如果无法指定替代人员履行其职责的，要实行办事预约制度。3、经办人回岗位后，要主动翻阅办事预约表并与预约单位或个人取得联系，为其办理预约事项。第8页共8页四、工作考勤制度1、机关干部职工上下班实行指纹签到制度。即在上午8：00-8：30，下午5：00-5：30两个时段进行考勤签到。2、因公务不能考勤的，要提前填写公事卡，按规定权限报批，并送党政办备案，事后补填公事卡的要说明原因。3、因事因病不能参加签到考勤者,须事先填写请假条，按审批程序审核批准后，方可以请假。因紧急情况来不及办

5、理请假手续的，事后必须按程序补办请假条，并说明原因，否则视为旷工。4、考勤奖惩办法。考勤出勤情况由党政办负责统计，每月公布一次。5、婚假、产假、探亲假、公休假等按有关规定执行。工作值班制度一、全镇工作实行24小时值班制。镇机关干部职工分成十个值班组轮值。值班期间，值班人员必须在岗在位并在镇政府机关大院驻夜。值班人员电话必须保持开机状态，确保联系畅通。二、值班人员主要职责1、值班领导职责：统筹日常值班工作，及时了解工作动态，协调、协助分管领导处理突发事件，协调、参与重要接待等工作，并及时向党委书记、镇长报告值班期间重大事项。第8页共8页2、值班工

6、作人员职责：日常值班、信息处理、情况反馈、相关接待、协助处理重特大突发事件、办理领导批示件和领导交办的有关工作。3、值班人员应及时如实填写好值班日志。三、值班人员原则上不准请假，不得私自请人代班。如遇特殊情况不能值班的（如出差、学习、开会、病假等），实行同级代班或换班制度，即主要领导互代/换，副职之间互代/换，中层正职互代/换，中层副职互代/换，一般干部互代/换。无故缺岗造成不良影响或损失，追究缺岗人员行政或法律责任。四、严格值班考勤制度。值班人员上午8:30-9:00、晚上8:00-9:00进行两轮考勤签到。无故不进行考勤签到的视同擅自离岗，

7、按缺勤一天计算。信息报告制度1、工作信息报送。各站办所要建立健全信息报告制度，充分了解情况、掌握动态。将本单位涉及全镇的重大、重要工作信息及时、准确地向党政办报送。2、突发事件报告。重要工作情况、重大自然灾害、工伤事故、治安案件、突发性事件等，有关部门或负责人应在第一时间报告分管领导、镇主要领导，并报党政办公室备案。对重大突发事件需向上级汇报的要由主要领导亲自汇报或经主要领导同意后方可上报。绩效考评奖惩制度第8页共8页镇机关工作人员实施绩效考核奖惩制度。具体操作办法如下：一、成立镇考核工作领导小组：顾问：组长：副组长：成员：下设办公室，由任办公

8、室主任，为成员。二、考核对象与考核办法。绩效考核对象为镇全体在编在岗机关干部职工。采取日常考核、月考核、季度考核与年度考核相结合的办法，重点考核干部职