兴盛乡机关干部管理考核办法.doc

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1、泾源县兴盛乡干部管理考核办法（试行）第一章总则　　第一条为进一步健全和完善乡政府机关干部管理体制，不断提高乡政府机关干部的思想政治素质、管理水平和工作能力，促进乡政府机关干部管理的规范化、制度化，特制定本办法。　　第二条乡政府机关干部是指乡政府机关干部和所属办事处中行政、事业干部（含招聘干部、村官、三支一扶人员）。　　第三条乡政府机关干部的管理坚持按照建设高素质干部队伍的要求，从本乡政府机关干部的特点和实际出发，提高管理层次，强化管理功能，健全管理机制，完善管理手段，促进乡政府机关干部管理工作的规范化。第二章日常管

2、理　　第四条实行上、下班考勤制度。乡政府机关干部必须按国家公务员制度的有关规定，自觉遵守工作纪律和劳动纪律，努力完成本职工作任务。　　第五条乡政府机关干部必须按工作日和作息时间上、下班（含值班），严格执行干部请销假制度，由党政办统一考勤。（1）干部职工因病因事请假2天以内的，由各办负责人审批；3至7天的，由乡党委主管人事的书记审批；7天以上的，报由乡党委会议审批。（2）病假一个星期以上，应有医疗定点医院医生的有效诊断书和休假建议书。（3）探亲假、婚假、产假、丧假等，按国家有关政策规定执行。（4）乡政府机关干部请假必

3、备书面假条，经领导审批后，交党政办登记，在上班签到单上注明请假。凡不假不到者按旷工论处，凡不履行请假手续，无故不上班的，一律按旷班处理。（5）月矿班1天以上5天以内的，每天扣发基本工资和津补贴50%；月旷班5天以上15天以内的，每天扣发当月基本工资和津补贴80%，旷班超过15天（含15天），按照《公务员法》的规定予以处理。全年病假累计30天以上（含30天）的，年度考核不能确定为优秀等次，也不能参加年终任何先进及优秀奖项的评选。累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上（含2个月）的，累计工作满10年不满20

4、年的职工请病假累计3个月以上（含3个月）的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上（含4个月）的，不得享受当年的年休假。事假累计超过30天以上（含30天）的，不得享受年终一次性奖金（即增发的一个月工资）。请事假累计20天以上（含20天）的，不得享受当年的年休假。（6）假满后，应及时回单位上班，并及时向审批领导销假。（7）中心工作任务或阶段工作任务没完成，统一加班、集体办公、集体活动、会议、值班及非常时期等不得请私假；同部门工作人员不得同时请私假。　　第六条乡政府机关干部必须严格上班制度，坚守岗位，着装整洁；

5、讲求形象，文明服务，严格工作纪律提高办事效率，不做与工作无关的事情，不谈论与工作无关的问题。严禁工作时间逛街过市、贩运经商、打扑克、下象棋等有损政府形象和影响工作的一切活动，坚决禁止用麻将进行赌博等活动。乡政府实行轮流值班制度，以党政办安排的值班表为准。值班人员必须坚守工作岗位，认真履行职责，遇到问题及时处理并向主要领导汇报，并通知有关人员。　　第七条乡政府机关干部凡有下列行为和情况之一的，给予行政诫勉：　　（1）缺乏事业心、责任感，业绩平平，工作处于后进状态的；　　（2）违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；

6、　　（3）违反职业道德，有不公正执行公务或妨碍他人公正执行公务行为的；　　（4）违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康，私生活不检点，有损害党的干部的形象和损人行为的；　　（5）擅自离开工作岗位，连续超过3天的；　　（6）在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；　　（7）有其它应予诫勉的表现的。　　第八条凡违反诫勉内容之一的，根据干部管理权限签发诫勉通知书，送达本人。全年三次被行政诫勉的干部，按国家公务员制度有关规定作出处理。　　第九条坚持领导干部值班制度。乡党委书记和乡长一般不得同时离开乡政府，党政正职必须同时离开

7、乡政府时，要确定一名领导干部负责日常工作。节假日期间，必须要有一名领导干部值班。　　第十条乡党委政府按照干部的工作项目、工作概述、工作标准，对乡政府机关干部、各科室工作人员实行岗位目标管理。　　第十一条乡政府机关干部工作人员必须岗位分明、职责清楚、任务明确、责任到人。由各办提出本职位年度工作目标，报经乡党委核准后，进行备案，并按各自年度岗位目标做好本职工作。　　第十二条按照乡政府机关干部、各办工作人员年度岗位目标，每年组织一次岗位实绩考核。根据考核和民主测评情况，经乡党委研究，评出优秀、良好、合格、不合格。　　第十

8、三条各办负责人要肩负起抓班子、带队伍的责任，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，列入重要议事日程，贯穿到干部管理工作全过程。坚持原则，敢抓敢管，对干部管理不严格、措施落实不到位、软弱涣散的中层干部必须承担领导责任。党政办每个月至少要有2次对各办执行情况进行明查暗访，凡在检查中发现干部工作、值班时间无故不在岗的，发现一次给予口头警告，发现两次